✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Kad hadiah untuk pengiktirafan pekerja ialah kad prabayar yang diberikan oleh majikan untuk mengiktiraf dan menghargai sumbangan pekerja. Mereka menawarkan fleksibiliti, membolehkan pekerja memilih ganjaran yang sesuai dengan keutamaan mereka, dan berfungsi sebagai insentif bukan kewangan yang serba boleh. Kad hadiah ini boleh digunakan di pelbagai peruncit atau untuk pengalaman, menjadikannya cara yang diperibadikan dan berkesan untuk meningkatkan semangat dan penglibatan di tempat kerja.
Kad hadiah pekerja ialah ganjaran serba boleh yang digunakan oleh organisasi untuk mengiktiraf dan memotivasikan tenaga kerja mereka. Tersedia dalam pelbagai bentuk, seperti kad gelung terbuka yang boleh ditebus di berbilang peruncit atau kad gelung tertutup khusus untuk satu jenama, kad hadiah menawarkan fleksibiliti kepada pekerja untuk memilih ganjaran yang selaras dengan keutamaan mereka. Ia adalah kos efektif, mudah untuk diedarkan dan boleh meningkatkan semangat dan penglibatan pekerja dengan ketara.
Apabila memilih kad hadiah, organisasi harus mempertimbangkan keutamaan pekerja, kesempatan untuk pengiktirafan dan penghantaran tepat pada masanya untuk mengukuhkan penghargaan. Dengan memasukkan kad hadiah ke dalam program ganjaran mereka, syarikat boleh memupuk budaya kerja yang positif dan meningkatkan kepuasan pekerja.
Menggunakan kad hadiah sebagai satu bentuk pengiktirafan pekerja menawarkan beberapa kelebihan yang boleh meningkatkan semangat dan penglibatan di tempat kerja.
Apabila mempertimbangkan kad hadiah penghargaan pekerja, terdapat beberapa jenis yang boleh menyampaikan rasa terima kasih dan pengiktirafan dengan berkesan. Berikut ialah pecahan kategori yang berbeza:
1. Kad hadiah gelung terbuka
2. Kad hadiah gelung tertutup
3. Kad hadiah makanan dan minuman
4. Kad hadiah runcit
5. Pengalaman kad hadiah
6. Kad hadiah digital
Kad hadiah pekerja menawarkan pendekatan moden dan berkesan untuk pengiktirafan yang berbeza dengan kaedah tradisional. Walaupun pengiktirafan konvensional selalunya melibatkan pujian lisan, sijil atau hadiah fizikal, kad hadiah menyediakan gabungan unik fleksibiliti, pemperibadian dan kemudahan.
Berikut ialah beberapa perbezaan utama antara kad hadiah pekerja dan kaedah pengecaman tradisional:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)