✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Generasi Z, sering disingkatkan sebagai Gen Z, adalah kohort demografi yang mengikuti Milenium dan merupakan generasi termuda yang kini dalam tenaga kerja. Tarikh permulaan dan akhir Gen Z yang tepat adalah perkara perdebatan, tetapi secara amnya, ia termasuk individu yang dilahirkan antara pertengahan 1990-an dan awal 2010-an.
Gen Z sering disifatkan sebagai generasi asli yang benar-benar digital pertama, membesar dengan internet, telefon pintar, dan media sosial sebagai sebahagian daripada kehidupan seharian mereka sejak kecil. Akibatnya, mereka biasanya sangat selesa dengan teknologi dan menggunakannya untuk berkomunikasi dan berhubung dengan orang lain. Mereka juga lebih cenderung dipengaruhi oleh media sosial dan komuniti dalam talian daripada sumber media tradisional.
Generasi Z, juga dikenali sebagai Gen Z, adalah kohort demografi yang datang selepas Milenium. Ia termasuk individu yang dilahirkan antara pertengahan 1990-an dan awal 2010-an.
Dari segi nilai dan kepercayaan mereka, Gen Z sering dilihat sebagai lebih sedar secara sosial dan terlibat secara politik daripada generasi sebelumnya. Mereka lebih cenderung mengutamakan isu-isu sosial dan alam sekitar, dan menghargai kepelbagaian dan keterangkuman dalam semua aspek kehidupan. Mereka juga lebih cenderung berfikiran terbuka dan menerima gaya hidup dan identiti yang berbeza.
Di tempat kerja, Gen Z terkenal dengan kemerdekaan, semangat keusahawanan, dan keinginan untuk keseimbangan kerja-kehidupan. Mereka lebih cenderung berminat dengan kerja bebas atau gig daripada pekerjaan tradisional 9-ke-5, dan mengutamakan fleksibiliti dan autonomi dalam kerjaya mereka. Mereka juga sangat berminat dengan peluang pembelajaran dan pembangunan dan boleh mengutamakan pekerjaan yang menawarkan peluang ini berbanding mereka yang menawarkan gaji atau jaminan pekerjaan yang lebih tinggi.
Pasti, berikut adalah beberapa ciri utama Generasi Z dalam titik peluru:
Saiz sebenar Generasi Z sukar ditentukan, kerana tidak ada definisi yang ketat mengenai tahun kelahiran kohort. Walau bagaimanapun, dianggarkan bahawa Gen Z membentuk sekitar 27% daripada penduduk global atau kira-kira 2 bilion orang. Di Amerika Syarikat, Gen Z dianggarkan sekitar 68 juta kuat, menjadikannya generasi terbesar di negara ini.
Generasi Z mula memberi impak yang besar kepada tenaga kerja apabila mereka mula memasuki pasaran kerja. Berikut adalah beberapa cara di mana ia menjejaskan tempat kerja:
Generasi Z berbeza daripada generasi terdahulu dalam beberapa cara, termasuk:
Untuk mencapai Generasi Z dengan berkesan, perniagaan dan pemasar boleh mempertimbangkan strategi berikut:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)