✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Generation X refers to the demographic cohort born between the early 1960s and the early 1980s, following the Baby Boomer generation and preceding the Millennial generation. The exact years that define Generation X can vary slightly depending on different sources and definitions.
Generation X grew up during a time of significant societal and technological changes. They experienced the advent of personal computers, witnessed the rise of the internet, and were influenced by cultural shifts such as the Cold War's end and globalization's emergence.
Members of Generation X often exhibit distinct characteristics shaped by their unique upbringing. They are known for their independence and self-reliance, as many grew up in dual-income or single-parent households. This generation faced economic challenges and witnessed job market fluctuations, which fostered their pragmatic and adaptable nature.
Generation X is often associated with a sense of skepticism and a questioning of authority and institutions. They came of age during social and political upheaval, including events like the Watergate scandal, the AIDS crisis, and economic recessions. These experiences influenced their worldview and fostered a critical mindset.
Generasi X merujuk kepada kohort demografi yang mengikuti Baby Boomers dan mendahului Milenium. Ia adalah istilah generasi untuk individu yang lahir antara awal 1960-an dan awal 1980-an. Sempadan tepat untuk Generasi X boleh berbeza sedikit bergantung pada sumber dan definisi yang berbeza.
Generasi X biasanya ditakrifkan sebagai generasi yang lahir antara tahun 1965 dan 1980. Walau bagaimanapun, julat tersebut mempunyai beberapa kefleksibelan, dan sumber yang berbeza mungkin menggunakan tahun yang sedikit berbeza untuk menentukan penjanaan.
Pada tahun semasa, 2023, individu yang tergolong dalam Generasi X biasanya berumur antara 43 dan 58. Sekali lagi, julat umur ini mungkin berbeza-beza bergantung pada tahun yang digunakan untuk menentukan generasi.
Generasi X sering dipanggil generasi "terlupa" atau "diabaikan" kerana ia telah dibayangi oleh generasi Baby Boomer dan Millennial yang lebih besar dan lebih banyak dibincangkan. Ini mungkin disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk saiz kohort Baby Boomer yang besar dan perhatian media yang signifikan diberikan kepada generasi Milenium dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Akibatnya, Generasi X kadangkala diabaikan dalam perbincangan dan liputan media, yang membawa kepada persepsi diabaikan.
Istilah "Generasi X" dipopularkan oleh sebuah buku bertajuk "Generasi X: Tales for an Accelerated Culture," oleh Douglas Coupland dan diterbitkan pada tahun 1991. Coupland menggunakan istilah itu untuk mewakili generasi yang mencapai umur pada akhir 1980-an dan awal 1990-an .
Istilah "X" dipilih untuk melambangkan generasi yang dianggap tidak mahu dikenali, kerana ia dilihat sebagai jambatan antara generasi Baby Boomer yang dominan dan generasi Milenium yang muncul.
Generasi X sering dicirikan oleh ciri dan pengalaman biasa tertentu. Beberapa ciri utama termasuk:
Keinginan dan aspirasi individu dalam Generasi X boleh berbeza-beza, tetapi beberapa tema biasa sering muncul. Generasi X biasanya mencari:
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa ciri dan keinginan ini adalah generalisasi, dan individu dalam Generasi X boleh mempunyai pelbagai perspektif dan matlamat.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)