The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Cuti Taman

Cuti taman, juga dikenali sebagai cuti berkebun, adalah amalan tempat kerja yang melibatkan mewajibkan pekerja menjauhkan diri dari tempat kerja mereka untuk tempoh tertentu, walaupun tetap bekerja secara rasmi.

Pada masa ini, pekerja tidak dijangka melaksanakan apa-apa tugas kerja atau tanggungjawab untuk majikan mereka. Cuti taman biasanya dilaksanakan berikutan peletakan jawatan atau penamatan pekerja dan berfungsi dengan pelbagai tujuan, termasuk melindungi kepentingan syarikat, memudahkan peralihan yang lancar, dan menghalang pekerja daripada terlibat dengan pesaing.

Apakah cuti taman?

Makna cuti taman menunjukkan pekerja pada dasarnya boleh menikmati aktiviti riadah, dan bukannya terlibat secara aktif dalam aktiviti yang berkaitan dengan kerja. Cuti taman berfungsi dengan pelbagai tujuan, termasuk melindungi kepentingan syarikat, memastikan peralihan yang lancar, dan menghalang pekerja daripada bekerja dengan pesaing. Terma dan peraturan khusus cuti taman mungkin berbeza-beza berdasarkan kontrak pekerjaan dan undang-undang buruh serantau.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Memahami cuti taman di UK

Cuti taman UK, kadang-kadang disebut sebagai 'cuti berkebun,' pada dasarnya bermaksud bahawa majikan mengarahkan pekerja untuk menjauhkan diri dari tempat kerja semasa tempoh notis mereka.

Tambahan pula, semasa pekerja sedang bercuti taman, majikan tidak perlu memberikan apa-apa tugasan atau tugas kerja kepada pekerja sama ada sepanjang tempoh notis atau sebahagian daripadanya.

Meletakkan pekerja pada cuti taman di UK sering melibatkan meminta pekerja untuk:

Menahan diri daripada melaksanakan sebarang tugas untuk syarikat.
Elakkan datang ke premis syarikat.
Elakkan daripada menggunakan peralatan syarikat.
Tidak terlibat dalam komunikasi perniagaan dengan pelanggan, pembekal, atau rakan sekerja.

Adakah cuti taman sah?

Ya, cuti taman umumnya sah dan diiktiraf secara meluas sebagai amalan pekerjaan yang sah di banyak negara, termasuk United Kingdom dan Amerika Syarikat. Cuti taman biasanya ditubuhkan dan ditadbir oleh kontrak pekerjaan, dasar syarikat, dan undang-undang pekerjaan.

Apakah hak pekerja semasa cuti berkebun?

Pekerja cuti berkebun mengekalkan hak dan tanggungjawab tertentu dalam tempoh ini. Berikut adalah hak utama pekerja semasa cuti berkebun:

Hak untuk membayar
Status pekerjaan
Tempoh notis
Sekatan
Kewajipan kerahsiaan
Klausa tidak bersaing
Faedah pekerja
Hak pekerjaan
Pematuhan dengan terma

Hak untuk membayar: Pekerja umumnya berhak menerima gaji dan faedah tetap mereka mengikut kontrak pekerjaan mereka semasa tempoh cuti berkebun. Ini memastikan kestabilan kewangan semasa cuti.
Status pekerjaan: Pekerja tetap bekerja secara rasmi oleh syarikat semasa cuti berkebun. Ini bermakna mereka terus mempunyai hak dan tanggungjawab pekerjaan tertentu.
Tempoh notis: Tempoh notis yang dinyatakan dalam kontrak atau perjanjian pekerjaan masih terpakai. Jika tempoh cuti berkebun melangkaui tempoh notis, pekerja mungkin bebas untuk memulakan pekerjaan baru melainkan terdapat sekatan kontraktual.
Sekatan: Walaupun pekerja sedang bercuti berkebun, mereka biasanya dihadkan daripada melakukan apa-apa kerja untuk syarikat atau terlibat dalam aktiviti yang boleh dilihat sebagai bersaing dengan kepentingan syarikat. Ini termasuk tidak meminta pelanggan, pelanggan, atau rakan sekerja.
Kewajipan kerahsiaan: Pekerja dijangka mematuhi sebarang perjanjian kerahsiaan dan bukan pendedahan yang ada, walaupun semasa cuti berkebun. Mereka mesti terus melindungi maklumat sensitif syarikat.
Klausa tidak bersaing: Jika kontrak pekerjaan termasuk klausa tidak bersaing, sekatan ini terus dikenakan semasa cuti berkebun. Pekerja mungkin dilarang bekerja untuk pesaing atau dalam industri tertentu untuk tempoh yang ditetapkan.
Faedah pekerja: Pekerja boleh terus menerima faedah pekerjaan, seperti insurans kesihatan, sumbangan pencen, dan faedah lain, seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan mereka.
Hak pekerjaan: Hak pekerjaan berkanun, seperti perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil, diskriminasi, dan hak untuk notis berkanun, terus terpakai semasa cuti berkebun.
Pematuhan dengan terma: Pekerja dikehendaki mematuhi terma dan syarat cuti berkebun mereka seperti yang digariskan dalam kontrak atau perjanjian pekerjaan. Kegagalan berbuat demikian boleh membawa kepada akibat undang-undang.

Bagaimanakah taman meninggalkan syarikat memberi manfaat?

Berikut adalah faedah untuk cuti taman untuk syarikat:

Melindungi kepentingan syarikat
Peralihan yang lancar
Mengekalkan hubungan pelanggan
Bukan perbezaan
Menguatkuasakan klausa tidak bersaing
Mencegah pemburuan haram
Masa untuk penyelesaian undang-undang
Masa untuk penggantian
Mengurangkan risiko
Ketenangan fikiran

Melindungi kepentingan syarikat: Cuti taman membolehkan syarikat melindungi kepentingan mereka dengan menghalang pekerja yang berlepas daripada menyertai pesaing atau mengambil maklumat sensitif syarikat dengan mereka. Ini membantu melindungi harta intelek, rahsia perdagangan, dan hubungan pelanggan.
Peralihan yang lancar: Ia menyediakan tempoh peralihan berstruktur di mana pekerja yang berlepas boleh menyerahkan tanggungjawab, projek, dan hubungan pelanggan kepada rakan sekerja atau pengganti. Ini meminimumkan gangguan dalam aliran kerja dan memastikan kesinambungan.
Mengekalkan hubungan pelanggan: Syarikat boleh menggunakan cuti taman untuk mengekalkan hubungan pelanggan. Jika pelanggan terbiasa bekerja dengan pekerja tertentu, mempunyai pekerja yang boleh diakses semasa tempoh cuti taman dapat meyakinkan pelanggan dan memudahkan peralihan yang lebih lancar.
Tidak berbeza: Semasa cuti taman, pekerja sering terikat dengan klausa yang tidak berbeza, yang menghalang mereka daripada membuat komen negatif mengenai syarikat atau produk / perkhidmatannya. Ini membantu melindungi reputasi syarikat.
Menguatkuasakan klausa tidak bersaing: Sekiranya terdapat klausa tidak bersaing dalam kontrak pekerjaan, cuti taman dapat memastikan bahawa pekerja tidak segera mula bekerja untuk pesaing atau melancarkan usaha kompetitif.
Mencegah pemburuan haram: Cuti taman mengurangkan risiko pekerja yang berlepas merekrut rakan sekerja atau orang bawahan untuk meninggalkan syarikat dan menyertai mereka dalam usaha baru atau pesaing.
Masa untuk penyelesaian undang-undang: Sekiranya terdapat pertikaian atau isu undang-undang yang berkaitan dengan pemergian, cuti taman menyediakan tempoh untuk syarikat menangani perkara ini tanpa pekerja hadir di tempat kerja.
Masa untuk penggantian: Syarikat boleh menggunakan tempoh cuti taman untuk mencari dan menyewa pengganti yang sesuai untuk pekerja yang berlepas, memastikan peralihan yang lancar.
Mengurangkan risiko: Dengan melaksanakan cuti taman, syarikat dapat mengurangkan pelbagai risiko yang berkaitan dengan pemberhentian pekerja, termasuk risiko kecurian data, pelanggaran kerahsiaan, atau persaingan yang tidak adil.
Ketenangan fikiran: Mengetahui bahawa pekerja yang berlepas tidak terlibat secara aktif dengan pesaing atau operasi syarikat kritikal dapat memberikan ketenangan fikiran bagi majikan.

Apakah perbezaan antara cuti taman dan klausa tidak bersaing?

Perbezaan antara cuti taman dan klausa tidak bersaing:

Alam semulajadi
Penguatkuasaan
Pembayaran
Skop

Alam: Cuti taman adalah tempoh tidak aktif di mana pekerja menjauhkan diri dari kerja, sementara klausa tidak bersaing adalah perjanjian yang mengikat secara sah yang menyekat pilihan pekerjaan masa depan pekerja.
Penguatkuasaan: Klausa tidak bersaing boleh dikuatkuasakan melalui tindakan undang-undang jika pekerja melanggar perjanjian. Cuti taman biasanya bukan kontrak yang mengikat secara sah tetapi dasar syarikat.
Pembayaran: Pekerja yang bercuti taman boleh terus menerima gaji dan faedah tetap mereka, manakala perjanjian tidak bersaing tidak memerlukan bayaran berterusan daripada majikan.
Skop: Klausa tidak bersaing lebih spesifik dan terperinci dalam sekatan mereka, sering menentukan kawasan geografi dan skop aktiviti terlarang.

Cuti taman dan klausa tidak bersaing mempunyai tujuan yang berbeza. Cuti taman adalah tempoh sementara tidak aktif di mana pekerja tetap bekerja, sementara klausa tidak bersaing adalah perjanjian kontrak yang menyekat pilihan pekerjaan masa depan pekerja, selalunya dengan syarat yang lebih spesifik dan tempoh yang lebih lama.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah kebaikan dan keburukan cuti taman?

Kelebihan cuti taman adalah:

Perlindungan kepentingan syarikat
Peralihan yang lancar
Pengekalan pelanggan
Bukan perbezaan
Masa untuk penyelesaian undang-undang

Perlindungan kepentingan syarikat: Cuti taman membolehkan syarikat melindungi kepentingan mereka dengan menghalang pekerja yang berlepas daripada menyertai pesaing atau mengambil maklumat sensitif syarikat dengan mereka.
Peralihan yang lancar: Ia menyediakan tempoh peralihan berstruktur di mana pekerja yang berlepas boleh menyerahkan tanggungjawab, projek, dan hubungan pelanggan, memastikan kesinambungan dan meminimumkan gangguan.
Pengekalan pelanggan: Pelanggan yang biasa bekerja dengan pekerja tertentu masih boleh mempunyai akses kepada mereka semasa cuti taman, yang dapat meyakinkan pelanggan dan memudahkan penyerahan yang lebih lancar.
Tidak berbeza: Semasa cuti taman, pekerja sering terikat dengan klausa yang tidak berbeza, yang menghalang mereka daripada membuat komen negatif mengenai syarikat atau produk / perkhidmatannya.
Masa untuk penyelesaian undang-undang: Sekiranya terdapat pertikaian atau isu undang-undang yang berkaitan dengan pemergian, cuti taman menyediakan tempoh untuk syarikat menangani perkara ini tanpa pekerja hadir di tempat kerja.

Keburukan cuti taman adalah:

Kos
Kekecewaan pekerja
Pendapatan terhad
Kesan kepada kerjaya
Keberkesanannya berbeza-beza

Kos: Salah satu kelemahan utama ialah kos kepada syarikat. Majikan dikehendaki terus membayar gaji dan faedah pekerja semasa tempoh cuti taman, yang boleh menjadi beban kewangan.
Kekecewaan pekerja: Pekerja di cuti taman mungkin merasa kurang dinilai, kecewa, atau cemas tentang masa depan mereka. Ini boleh membawa kepada penurunan semangat dan potensi cabaran undang-undang jika mereka percaya amalan itu tidak adil.
Pendapatan terhad: Pekerja cuti taman sering dihadkan daripada bekerja di tempat lain, mengehadkan keupayaan mereka untuk memperoleh pendapatan dalam tempoh ini.
Kesan ke atas kerjaya: Bergantung kepada syarat kontrak pekerjaan, cuti taman boleh memberi kesan kepada keupayaan pekerja untuk memulakan pekerjaan baru sebaik sahaja meninggalkan majikan semasa mereka. ‍
Keberkesanannya berbeza-beza: Keberkesanan cuti taman dalam melindungi kepentingan syarikat boleh berbeza-beza. Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin masih mempunyai akses kepada maklumat sensitif atau mungkin tidak mematuhi sekatan.

Bagaimana untuk menguruskan cuti taman dengan HRIS?

Untuk menguruskan cuti taman:

Konfigurasi HRIS
Aliran kerja automatik
Pemberitahuan dan dokumentasi
Penyepaduan gaji dan faedah
Kawalan akses
Pemeriksaan pematuhan
Pelaporan dan analisis
Storan dokumentasi
Komunikasi automatik
Integrasi perundingan undang-undang
Mekanisme maklum balas
Pengurusan proses penamatan

Konfigurasi HRIS: Pastikan HRIS anda dikonfigurasikan untuk mengendalikan kes cuti taman. Ini mungkin melibatkan menyesuaikan jenis cuti atau status pekerjaan untuk memasukkan "Cuti Taman."
Aliran kerja automatik: Buat aliran kerja automatik dalam HRIS untuk situasi cuti taman. Aliran kerja ini boleh dicetuskan apabila pekerja meletakkan jawatan atau apabila pengurusan memutuskan untuk meletakkan pekerja pada cuti taman.
Pemberitahuan dan dokumentasi: Gunakan HRIS untuk memberitahu pihak yang berkaitan secara automatik, seperti HR, pengurus dan pekerja, apabila cuti taman dimulakan. Menjana perjanjian cuti taman standard dan dokumentasi untuk tandatangan elektronik.
Integrasi gaji dan faedah: Mengintegrasikan HRIS anda dengan sistem gaji dan faedah untuk memastikan pekerja yang bercuti taman terus menerima gaji dan faedah tetap mereka. Sistem ini harus mengendalikan sebarang pelarasan kepada faedah semasa tempoh cuti.
Kawalan akses: Manfaatkan HRIS untuk menguruskan kawalan akses semasa cuti taman. Ia harus menguatkuasakan sekatan ke atas akses pekerja kepada kemudahan, sistem, dan data syarikat berdasarkan syarat-syarat perjanjian cuti taman.
Pemeriksaan pematuhan: Melaksanakan pemeriksaan pematuhan dalam HRIS untuk memastikan bahawa perjanjian cuti taman mematuhi undang-undang dan peraturan pekerjaan dalam bidang kuasa anda. Sistem ini boleh membenderakan sebarang isu ketidakpatuhan untuk semakan.
Pelaporan dan analisis: Menggunakan keupayaan pelaporan dan analisis HRIS untuk mengesan dan memantau kes-kes cuti taman. Menjana laporan mengenai status, tempoh, dan pematuhan tempoh cuti taman.
Penyimpanan dokumentasi: Simpan semua dokumentasi dan rekod cuti taman dengan selamat dalam HRIS. Ini memastikan pengambilan mudah untuk pengauditan, rujukan, dan tujuan undang-undang.
Komunikasi automatik: Mengautomasikan komunikasi dengan pekerja di cuti taman melalui HRIS. Hantar peringatan tentang tanggungjawab dan sekatan mereka semasa tempoh cuti.
Integrasi perundingan undang-undang: Sekiranya diperlukan, mengintegrasikan perundingan dan panduan undang-undang ke dalam proses pengurusan cuti taman melalui HRIS. Ini dapat membantu memastikan perjanjian cuti taman sejajar dengan keperluan undang-undang.
Mekanisme maklum balas: Pertimbangkan untuk melaksanakan mekanisme maklum balas dalam HRIS untuk mengumpul input daripada pekerja yang telah menjalani cuti taman. Maklum balas ini boleh memaklumkan penambahbaikan proses. ‍
Pengurusan proses penamatan: Jika tempoh cuti taman melangkaui tempoh notis, gunakan HRIS untuk menguruskan proses penamatan dengan lancar. Ini termasuk memuktamadkan pembayaran dan dokumentasi.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video