✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Fuel rewards is a type of incentive program often offered by gas stations or credit card companies. The program allows members to earn rewards, typically in the form of discounts or points, for each gallon of fuel purchased. These rewards can then be redeemed for future fuel purchases, effectively reducing the cost of gas.
Ganjaran bahan api ialah insentif yang disediakan oleh program atau syarikat tertentu untuk menggalakkan pembelian bahan api. Ganjaran ini boleh termasuk diskaun, pulangan tunai atau mata kesetiaan yang khusus berkaitan dengan pembelian bahan api di stesen minyak.
Kelayakan untuk ganjaran bahan api biasanya bergantung pada terma dan syarat khusus program. Secara amnya, sesiapa sahaja yang mendaftar dalam program dan memenuhi keperluan (seperti membuat pembelian yang layak) boleh memperoleh ganjaran bahan api. Sesetengah program mungkin mempunyai syarat kelayakan tambahan, seperti umur minimum atau lokasi geografi tertentu.
Ganjaran bahan api biasanya digunakan untuk menjimatkan wang untuk pembelian bahan api. Apabila anda mengumpul sejumlah ganjaran, anda boleh menebusnya di stesen minyak yang mengambil bahagian untuk mendapatkan diskaun bagi pembelian bahan api anda. Jumlah diskaun akan bergantung pada bilangan ganjaran yang telah anda kumpulkan.
Program ganjaran bahan api direka untuk menyediakan pengguna dengan insentif dan diskaun ke atas pembelian bahan api. Program ini sering ditawarkan oleh peruncit, kedai runcit atau institusi kewangan dan bertujuan untuk menggalakkan kesetiaan pelanggan.
Begini cara ganjaran bahan api biasanya berfungsi:
Untuk menyertai program ganjaran bahan api, individu biasanya perlu mendaftar atau mendaftar untuk program tersebut. Pendaftaran mungkin percuma dan peserta selalunya dikehendaki memberikan maklumat asas seperti nama mereka, butiran hubungan dan kadangkala kad kesetiaan atau nombor keahlian.
Ahli program ganjaran bahan api memperoleh mata atau diskaun berdasarkan kriteria tertentu. Kaedah biasa untuk memperoleh ganjaran termasuk:
Ganjaran terkumpul biasanya boleh ditebus di stesen minyak yang mengambil bahagian. Ini biasanya dilakukan dengan mengemukakan kad kesetiaan atau memasukkan maklumat yang berkaitan di pam bahan api. Diskaun atau mata kemudiannya digunakan pada pembelian bahan api semasa.
Program ganjaran bahan api selalunya mempunyai perkongsian dengan rangkaian stesen bahan api tertentu. Ahli boleh menebus ganjaran mereka hanya di stesen rakan kongsi ini. Adalah penting untuk mengetahui rangkaian lokasi yang mengambil bahagian untuk memaksimumkan faedah.
Beberapa program ganjaran bahan api membenarkan ahli menyusun diskaun. Contohnya, jika ahli telah memperoleh ganjaran barangan runcit dan ganjaran kad kredit, mereka mungkin boleh menggunakan kedua-dua diskaun pada pembelian bahan api tunggal untuk penjimatan yang lebih besar.
Ganjaran yang diperoleh melalui program ganjaran bahan api mungkin mempunyai tarikh tamat tempoh atau had tentang cara ia boleh digunakan. Adalah penting bagi ahli untuk mengetahui sebarang kekangan atau sekatan masa untuk memastikan mereka memanfaatkan ganjaran yang diperolehi sepenuhnya.
Ahli program ganjaran bahan api sering menerima komunikasi tentang promosi istimewa, peluang mata bonus atau tawaran eksklusif. Mengekalkan maklumat tentang promosi ini boleh membantu ahli memaksimumkan ganjaran mereka.
Ganjaran bahan api boleh diperoleh melalui pelbagai kaedah bergantung pada program. Beberapa cara biasa termasuk membuat pembelian di stesen minyak tertentu, berbelanja di perniagaan rakan kongsi atau menggunakan kad kredit tertentu. Ganjaran biasanya terkumpul dari semasa ke semasa dan boleh ditebus untuk diskaun untuk pembelian bahan api.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Jika anda mempunyai sebarang masalah dengan ganjaran bahan api anda, seperti tidak dapat menebusnya atau tidak menerima ganjaran untuk pembelian yang layak, anda harus menghubungi bahagian perkhidmatan pelanggan syarikat yang menjalankan program ganjaran bahan api. Mereka sepatutnya dapat membantu anda dengan sebarang masalah atau soalan yang anda ada tentang program ini.
.svg)
.svg)
.svg)