The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Program Diskaun Majikan

Program diskaun majikan ialah program faedah yang ditawarkan oleh syarikat kepada pekerja mereka, menyediakan akses kepada diskaun eksklusif dan penjimatan pada pelbagai produk dan perkhidmatan. Program ini direka bentuk untuk meningkatkan pakej pampasan keseluruhan, menawarkan penjimatan sebenar untuk pembelian setiap hari, seperti tiket wayang, sewa kereta dan kemasukan taman tema. Dengan bekerjasama dengan pelbagai vendor dan penyedia perkhidmatan, majikan boleh menawarkan diskaun besar yang tidak tersedia kepada orang awam.

Apakah program diskaun majikan?

Kelayakan untuk program diskaun majikan secara amnya merangkumi semua pekerja sepenuh masa syarikat, walaupun kelayakan boleh berbeza-beza bergantung pada dasar organisasi. Dalam sesetengah kes, pekerja sambilan, kontraktor, malah ahli keluarga terdekat pekerja juga mungkin layak untuk menyertai program ini. Kriteria kelayakan biasanya ditetapkan oleh jabatan HR, yang mengurus program faedah dan menentukan siapa yang boleh mengakses diskaun eksklusif.

Kelayakan selalunya diberikan kepada pelanggan dan rakan kongsi korporat, terutamanya apabila program itu adalah sebahagian daripada strategi program perkhidmatan atau manfaat pelanggan yang lebih luas yang bertujuan untuk mengukuhkan hubungan perniagaan. Sebagai contoh, pelanggan korporat mungkin layak mendapat diskaun pada produk dan perkhidmatan tertentu, seperti penyewaan kereta dan kad hadiah, sebagai sebahagian daripada perjanjian kontrak mereka dengan syarikat.

Untuk memastikan penyertaan yang meluas, syarikat biasanya membuat proses pendaftaran dengan mudah, membolehkan pekerja mendaftar untuk program ini dengan mudah melalui portal dalam talian atau aplikasi khusus. Setelah mendaftar, pekerja boleh mula memanfaatkan pelbagai tawaran diskaun yang tersedia untuk mereka.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Siapa yang layak untuk program diskaun majikan?

Satu contoh ketara program diskaun majikan ialah TicketsatWork, platform yang menawarkan pekerja akses kepada diskaun untuk pelbagai pilihan hiburan, termasuk tiket wayang, kemasukan taman tema dan pakej pelancongan. Program ini direka bentuk untuk memberikan penjimatan sebenar pada aktiviti riadah yang popular, menjadikannya faedah yang sangat menarik untuk pekerja.

TicketsatWork bekerjasama dengan penyedia hiburan dan pelancongan utama untuk menawarkan tawaran diskaun eksklusif untuk produk dan perkhidmatan yang biasanya pekerja akan beli sendiri. Sebagai contoh, pekerja boleh menerima diskaun untuk penyewaan kereta, penginapan hotel dan juga kad hadiah untuk peruncit dan restoran yang popular. Platform ini mesra pengguna, membolehkan pekerja menyemak imbas dan membeli tiket diskaun terus melalui tapak web atau aplikasi.

Program diskaun majikan jenis ini bukan sahaja meningkatkan pakej faedah pekerja tetapi juga menyumbang kepada kepuasan pekerja dengan menawarkan mereka peluang untuk menikmati aktiviti masa lapang pada kos yang lebih rendah. Jabatan HR sering mempromosikan program sedemikian sebagai sebahagian daripada strategi penglibatan dan pengekalan pekerja mereka yang lebih luas.

Apakah contoh program diskaun majikan?

Contoh program diskaun majikan ialah Emplus , platform yang direka untuk memberikan pekerja diskaun eksklusif merentas pelbagai produk dan perkhidmatan. Emplus menawarkan penjimatan yang ketara untuk perbelanjaan harian seperti perjalanan, makan, hiburan dan perkhidmatan kesihatan, menjadikannya sumber yang berharga untuk meningkatkan kehidupan peribadi pekerja.

Emplus beroperasi dengan bekerjasama dengan banyak vendor untuk merundingkan diskaun yang boleh diakses oleh pekerja melalui antara muka yang mesra pengguna. Program ini bukan sahaja termasuk diskaun tradisional tetapi juga merangkumi inisiatif kesihatan, peluang pembelajaran dan sumber pembangunan profesional.

Dengan menyepadukan faedah ini, Emplus menyasarkan untuk meningkatkan kepuasan dan pengekalan pekerja sambil memupuk budaya tempat kerja yang positif. Program diskaun seperti Emplus semakin diiktiraf sebagai alat penting untuk majikan yang ingin menarik dan mengekalkan bakat, kerana ia menyediakan faedah kewangan yang ketara yang menyumbang kepada keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik untuk pekerja.

Mengapa diskaun majikan bagus?

Program diskaun majikan bermanfaat untuk beberapa sebab. Pertama, mereka memberikan penjimatan sebenar kepada pekerja, yang boleh meningkatkan pakej pampasan keseluruhan mereka dengan ketara tanpa kos tambahan kepada syarikat. Dengan menawarkan diskaun pada produk dan perkhidmatan seperti kereta sewa, tiket wayang dan taman tema, pekerja boleh menikmati faedah yang memberi kesan positif kepada kesejahteraan kewangan mereka.

Kedua, program ini meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja. Mengetahui bahawa mereka mempunyai akses kepada diskaun dan tawaran eksklusif, pekerja berasa dihargai dan dihargai, yang seterusnya meningkatkan kesetiaan dan penglibatan mereka. Ini amat penting untuk jabatan HR yang menumpukan pada pengekalan pekerja sebagai sebahagian daripada strategi sumber manusia mereka yang lebih luas.

Ketiga, program diskaun majikan boleh mengukuhkan hubungan antara syarikat dan pelanggan korporatnya. Dengan memberikan diskaun kepada pelanggan korporat, syarikat boleh meningkatkan perkhidmatan pelanggan mereka dan memberikan nilai tambahan kepada rakan kongsi perniagaan mereka, yang membawa kepada hubungan perniagaan yang lebih kukuh dan potensi kerjasama masa depan.

Bagaimanakah cara saya membuat program diskaun majikan?

Mewujudkan program diskaun majikan melibatkan beberapa langkah utama untuk memastikan ia memenuhi keperluan pekerja anda dan sejajar dengan matlamat syarikat anda:

‍

Menilai keperluan pekerja : Mulakan dengan menjalankan tinjauan atau kumpulan fokus untuk memahami jenis diskaun yang paling dihargai oleh pekerja anda. Pertimbangkan untuk memasukkan pelbagai pilihan, seperti diskaun untuk penyewaan kereta, taman tema, tiket wayang dan kad hadiah. ‍
Rakan kongsi dengan vendor : Wujudkan perkongsian dengan vendor dan penyedia perkhidmatan yang boleh menawarkan tawaran diskaun eksklusif kepada pekerja anda. Platform seperti Working Advantage, TicketsatWork dan Perks at Work telah pun menjalinkan hubungan dengan banyak vendor, menjadikannya lebih mudah untuk menyediakan program diskaun yang komprehensif. ‍
Sepadukan dengan faedah sedia ada : Pastikan program diskaun baharu disepadukan ke dalam program faedah sedia ada anda. Bekerjasama dengan jabatan HR anda untuk memasukkan tawaran diskaun sebagai sebahagian daripada pakej faedah dan faedah syarikat anda yang lebih luas. Ini akan memastikan pekerja melihat program ini sebagai tambahan yang berharga kepada pampasan keseluruhan mereka. ‍
Promosikan program : Setelah program disediakan, promosikannya melalui berbilang saluran seperti surat berita dalaman, portal syarikat dan sesi penerimaan pekerja. Nyatakan dengan jelas penjimatan sebenar yang boleh dicapai oleh pekerja dan cara mereka boleh mengakses tawaran diskaun. ‍
Pantau dan laraskan : Semak penggunaan program secara kerap dan kumpulkan maklum balas pekerja. Buat pelarasan mengikut keperluan untuk memastikan program kekal relevan dan bernilai. Anda mungkin perlu menambah diskaun baharu atau mengalih keluar diskaun yang tidak popular dengan pekerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah faedah diskaun majikan?

Faedah program diskaun majikan adalah pelbagai rupa, menawarkan nilai kepada kedua-dua pekerja dan organisasi:

‍

Kepuasan pekerja yang dipertingkatkan : Menawarkan diskaun pada produk dan perkhidmatan yang kerap digunakan oleh pekerja, seperti kereta sewa, tiket wayang dan taman tema, secara langsung menyumbang kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi. Pekerja berasa dihargai apabila mereka menerima faedah eksklusif yang menjadikan kehidupan mereka di luar kerja lebih menyeronokkan dan berpatutan. ‍
Manfaat kos efektif : Bagi syarikat, program diskaun majikan ialah cara kos efektif untuk meningkatkan keseluruhan pakej faedah pekerja tanpa meningkatkan kos gaji langsung. Memandangkan diskaun biasanya disediakan oleh vendor luar, syarikat boleh menawarkan penjimatan yang ketara tanpa menanggung kos penuh, menjadikannya tambahan yang cekap kepada program faedah. ‍
Peningkatan pengekalan pekerja : Dengan menyediakan akses kepada penjimatan sebenar melalui tawaran diskaun, syarikat boleh meningkatkan kesetiaan dan pengekalan pekerja. Pekerja yang merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka lebih berkemungkinan untuk tinggal bersama syarikat untuk jangka masa panjang. ‍
Tarikan bakat : Program diskaun majikan juga menarik kepada bakal pekerja. Dalam pasaran kerja yang kompetitif, menawarkan program faedah yang mantap yang merangkumi program diskaun majikan boleh menjadikan syarikat anda lebih menarik minat bakat terbaik. ‍
Hubungan pelanggan korporat yang dipertingkatkan : Memperluaskan program diskaun kepada pelanggan korporat boleh mengukuhkan hubungan perniagaan. Dengan menawarkan mereka diskaun eksklusif yang sama yang diberikan kepada pekerja, anda boleh meningkatkan perkhidmatan pelanggan dan membina perkongsian yang lebih kukuh.

Mengapakah diskaun majikan wujud?

Program diskaun majikan wujud untuk meningkatkan cadangan nilai keseluruhan yang ditawarkan oleh syarikat kepada pekerja mereka, selain daripada gaji dan faedah standard. Program-program ini direka untuk memberikan penjimatan sebenar pada pelbagai produk dan perkhidmatan, menjadikan pembelian setiap hari lebih mampu milik untuk pekerja. Berikut ialah sebab utama mengapa diskaun majikan wujud:

‍

Pengekalan dan kepuasan pekerja : Salah satu sebab utama kewujudan program diskaun majikan adalah untuk meningkatkan kepuasan dan pengekalan pekerja. Dengan menawarkan diskaun eksklusif untuk barangan seperti sewa kereta, tiket wayang dan kemasukan taman tema, syarikat boleh membuatkan pekerja berasa dihargai dan dihargai. Ini membawa kepada semangat dan kesetiaan yang lebih tinggi, mengurangkan kadar pusing ganti dan membantu mengekalkan bakat terbaik. ‍
Faedah kos efektif : Diskaun majikan membolehkan syarikat menawarkan faedah yang ketara tanpa menanggung kos yang besar. Memandangkan diskaun ini biasanya disediakan oleh vendor pihak ketiga, syarikat tidak perlu menanggung kos penuh faedah, menjadikannya cara yang kos efektif untuk meningkatkan program manfaat keseluruhan. ‍
Kelebihan daya saing dalam pengambilan : Dalam pasaran kerja yang kompetitif, menawarkan program diskaun majikan boleh memberi kelebihan kepada syarikat dalam menarik bakat terbaik. Bakal pekerja sering mempertimbangkan keseluruhan pakej faedah apabila memilih pekerjaan, dan program faedah yang tersusun dengan baik yang merangkumi penjimatan sebenar untuk perbelanjaan harian boleh menjadi faktor penentu. ‍
Sokongan untuk kesejahteraan kewangan pekerja : Program diskaun majikan membantu pekerja menjimatkan wang untuk pembelian harian, yang boleh memberi kesan ketara kepada kesejahteraan kewangan mereka. Diskaun pada produk dan perkhidmatan, seperti perjalanan, hiburan dan kad hadiah, boleh meringankan beberapa beban kewangan yang dihadapi oleh pekerja, menyumbang kepada kesihatan kewangan mereka secara keseluruhan. ‍
Budaya korporat yang dipertingkatkan : Dengan menyepadukan program diskaun majikan ke dalam tawaran faedah syarikat, jabatan HR boleh memupuk budaya penghargaan dan sokongan. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan peribadi dan kewangan mereka, ia mengukuhkan hubungan majikan-pekerja dan menggalakkan budaya tempat kerja yang positif. ‍
Hubungan pelanggan korporat yang dipertingkatkan : Memperluas program diskaun kepada pelanggan korporat sebagai sebahagian daripada strategi perkhidmatan pelanggan yang lebih luas juga boleh meningkatkan hubungan perniagaan. Menawarkan diskaun ini boleh menjadi manfaat nilai tambah yang mengukuhkan perkongsian dan menggalakkan kerjasama jangka panjang.