The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Program Diskaun Majikan

Program Diskaun Majikan ialah inisiatif strategik di mana syarikat bekerjasama dengan pelbagai perniagaan untuk menawarkan pekerja mereka diskaun dan tawaran eksklusif bagi produk atau perkhidmatan. Program ini direka bentuk untuk meningkatkan kepuasan pekerja dengan memberikan nilai tambah melebihi pampasan dan faedah tradisional.

Apakah program diskaun majikan?

Program diskaun majikan ialah faedah popular yang menarik minat 23% pekerja. Program ini memberikan diskaun eksklusif di lebih 1 juta lokasi pedagang di seluruh AS, membantu pekerja menjimatkan wang untuk pembelian setiap hari dan memupuk rasa penghargaan dan kesetiaan.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah kelebihan program diskaun pekerja?

Menawarkan program diskaun pekerja memberikan beberapa kelebihan kepada majikan:

‍

Peningkatan pengekalan pekerja: Diskaun merupakan faktor utama dalam kepuasan kerja bagi kebanyakan pekerja. ‍
Pengambilan lebih berdaya saing: Program diskaun pekerja ialah faedah peringkat perusahaan yang boleh membantu menarik bakat terbaik. ‍
Penglibatan pekerja yang dipertingkatkan: Pekerja yang gembira terlibat, pekerja yang produktif, dan diskaun pekerja secara semula jadi menarik minat kakitangan. ‍
Perbelanjaan yang dioptimumkan: Program diskaun korporat adalah kos efektif dan mempunyai potensi pulangan pelaburan yang tinggi. ‍
Promosi keseimbangan kehidupan kerja: Diskaun untuk perjalanan, hiburan dan banyak lagi menggalakkan pekerja menikmati kehidupan peribadi mereka. ‍
Kewangan pekerja yang dipertingkatkan: Diskaun membantu pekerja menghulurkan wang mereka semasa masa inflasi yang tinggi.

Siapa yang layak untuk program diskaun tempat kerja?

Kelayakan untuk program diskaun tempat kerja berbeza-beza bergantung pada organisasi dan program khusus yang disediakan. Secara amnya, kelayakan termasuk:

‍

Pekerja sepenuh masa : Kebanyakan program diskaun tempat kerja direka terutamanya untuk pekerja sepenuh masa, tanpa mengira peranan atau kekananan mereka. Mereka selalunya merupakan penerima utama sebagai satu bentuk faedah pekerja. ‍
Pekerja sambilan : Sesetengah syarikat memberikan diskaun ini kepada pekerja sambilan, walaupun takat diskaun mungkin berbeza berbanding pekerja sepenuh masa. ‍
Pekerja kontrak : Dalam sesetengah kes, pekerja kontrak mungkin layak mendapat diskaun, terutamanya jika kontrak mereka adalah jangka panjang atau mereka disepadukan ke dalam budaya syarikat. ‍
Ahli keluarga : Program tertentu memanjangkan faedah kepada ahli keluarga terdekat pekerja, seperti pasangan dan anak. Ini lebih biasa di organisasi yang lebih besar yang menawarkan pakej faedah komprehensif. ‍
Pekerja yang telah bersara : Pekerja yang telah bersara atau mereka yang telah bekerja dengan syarikat untuk masa yang lama juga mungkin layak mendapat diskaun berterusan sebagai satu bentuk pengiktirafan berterusan. ‍
Rakan kongsi gabungan : Pekerja syarikat rakan kongsi atau organisasi yang mempunyai hubungan perniagaan yang rapat dengan syarikat utama juga mungkin layak mendapat diskaun tempat kerja.

Berapakah harga diskaun pekerja?

Nilai diskaun pekerja boleh berbeza-beza bergantung pada industri, saiz syarikat dan jenis produk atau perkhidmatan yang ditawarkan. Walau bagaimanapun, beberapa garis panduan am termasuk:

‍

Sektor peruncitan : Diskaun pekerja dalam runcit biasanya berkisar antara 10% hingga 30% daripada harga biasa. Jenama mewah atau mewah mungkin menawarkan diskaun yang lebih rendah sedikit, manakala syarikat yang menjual barangan pengguna asas mungkin menawarkan diskaun yang lebih tinggi. ‍
Hospitaliti dan perjalanan : Pekerja dalam industri hospitaliti, seperti hotel atau syarikat penerbangan, mungkin menerima diskaun antara 20% hingga 50%. Diskaun ini selalunya diberikan kepada ahli keluarga dan boleh termasuk kedua-dua produk (cth, bilik hotel, tiket penerbangan) dan perkhidmatan (cth, makan, rawatan spa). ‍
Teknologi dan elektronik : Dalam industri teknologi, diskaun boleh berbeza dari 15% hingga 50%, bergantung pada jenis produk. Sebagai contoh, perisian dan perkhidmatan mungkin mempunyai diskaun yang lebih tinggi, manakala perkakasan mungkin mempunyai peratusan yang lebih rendah. ‍
Automotif : Pekerja di syarikat automotif mungkin menerima diskaun ke atas kenderaan, selalunya antara 10% hingga 25%. Selain itu, mereka juga mungkin mendapat diskaun untuk penyelenggaraan dan alat ganti. ‍
Penjagaan Kesihatan : Pekerja dalam sektor penjagaan kesihatan mungkin menerima diskaun untuk perkhidmatan perubatan, preskripsi dan produk berkaitan kesihatan. Diskaun ini mungkin berkisar antara 10% hingga 30%. ‍
Pendidikan dan bukan untung : Dalam sektor pendidikan atau bukan untung, diskaun mungkin kurang dari segi kewangan dan lebih berkaitan dengan akses kepada sumber, seperti kursus percuma atau diskaun, bahan atau peluang pembangunan profesional. ‍
Dasar dalaman : Sesetengah syarikat mungkin mendasarkan diskaun mereka pada margin kos produk atau perkhidmatan mereka. Sebagai contoh, jika produk mempunyai margin keuntungan tinggi, diskaun yang lebih besar mungkin ditawarkan kepada pekerja. Sebaliknya, jika margin keuntungan rendah, diskaun mungkin lebih kecil.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.