Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Kesihatan Pekerja

Kesejahteraan pekerja merujuk kepada inisiatif, program dan dasar yang dilaksanakan oleh organisasi untuk menyokong kesihatan fizikal, mental dan emosi pekerja mereka. Usaha ini bertujuan untuk menggalakkan gaya hidup sihat, mengurangkan tekanan, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan meningkatkan kepuasan kerja dan produktiviti secara keseluruhan.

Apakah kesihatan pekerja?

Kesejahteraan pekerja ialah pendekatan holistik untuk memastikan kesejahteraan fizikal, mental dan emosi individu di tempat kerja. Ia melangkaui manfaat penjagaan kesihatan tradisional, merangkumi inisiatif yang menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat, pengurusan tekanan, kecergasan dan kepuasan keseluruhan.

Menyedari bahawa pekerja yang sihat dan terlibat menyumbang dengan ketara kepada kejayaan organisasi, perniagaan semakin mengutamakan kesejahteraan pekerja sebagai asas budaya korporat dan strategi prestasi mereka.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah program kesihatan pekerja?

Program kesejahteraan pekerja ialah rancangan teratur yang dilaksanakan oleh organisasi untuk menggalakkan tabiat sihat di kalangan tenaga kerjanya. Objektif utama program ini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan fizikal, mental, emosi dan kewangan pekerja.

Apakah 6 tonggak kesejahteraan pekerja?

6 tunjang kesejahteraan pekerja adalah seperti berikut:

‍

Keselamatan kerja: Tonggak ini menekankan kepentingan pekerja berasa selamat dalam peranan mereka. Keselamatan kerja boleh menyumbang dengan ketara kepada kesejahteraan, produktiviti dan penglibatan pekerja.
Keselamatan kewangan: Tunjang ini berkait rapat dengan keselamatan pekerjaan dan memberi tumpuan kepada kestabilan kewangan pekerja. Ia melibatkan penyediaan sumber dan sokongan untuk membantu pekerja menguruskan kesihatan kewangan mereka dengan berkesan.
Kesihatan: Tiang ini meliputi kesihatan fizikal dan mental. Ia melibatkan menggalakkan tingkah laku yang sihat, menyediakan sumber untuk penjagaan kesihatan pencegahan dan menawarkan sokongan untuk kesihatan mental.
Sokongan: Tunjang ini memberi tumpuan kepada sokongan sosial dan emosi yang diberikan kepada pekerja. Ia melibatkan pemupukan persekitaran kerja yang menyokong di mana pekerja berasa dihargai dan didengari.
Perlindungan: Tiang ini melibatkan memastikan keselamatan dan keselamatan pekerja di tempat kerja. Ia termasuk langkah untuk melindungi pekerja daripada bahaya fizikal, serta dasar untuk mencegah gangguan dan diskriminasi.
Keseimbangan kerja-kehidupan: Tunjang ini menekankan kepentingan mengekalkan keseimbangan antara tanggungjawab kerja dan kehidupan peribadi. Ia melibatkan penawaran pengaturan kerja yang fleksibel dan mempromosikan amalan yang membantu pekerja mengurus komitmen peribadi dan profesional mereka.

Mengapa kesihatan pekerja penting?

Sebab mengapa kesihatan pekerja penting disenaraikan di bawah

‍

Produktiviti yang dipertingkatkan: Pekerja yang berada dalam kesihatan yang baik, dari segi fizikal dan mental, cenderung untuk menjadi lebih produktif. Program kesihatan boleh membawa kepada peningkatan penglibatan, peningkatan semangat, dan pengurangan risiko berkaitan kesihatan.
Pengekalan pekerja : Inisiatif kesihatan boleh meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja, yang membawa kepada kadar pengekalan yang lebih tinggi. Apabila pekerja berasa dipedulikan, mereka kurang berkemungkinan mencari pekerjaan di tempat lain.
Kurangkan ketidakhadiran: Program kesihatan boleh menyumbang kepada pengurangan ketidakhadiran. Pekerja yang mengekalkan kesihatan yang baik kurang berkemungkinan memerlukan cuti sakit.
Mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan: Pandemik baru-baru ini telah menekankan kepentingan untuk mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat. Pekerja semakin mencari pekerjaan yang menampung kehidupan peribadi mereka.
Faedah kewangan : Kesejahteraan pekerja adalah penting untuk kejayaan perniagaan. Ia mempengaruhi budaya tempat kerja, peruntukan sumber, produktiviti, dan akhirnya, kesihatan kewangan organisasi.
Peningkatan penglibatan pekerja: Program kesihatan boleh meningkatkan kesedaran tentang kesihatan fizikal dan mental di kalangan pekerja, menggalakkan mereka mengambil langkah proaktif ke arah mengekalkan kesihatan mereka.

Bagaimanakah kita mempromosikan kesejahteraan pekerja?

Kesejahteraan pekerja boleh dipromosikan melalui pelbagai strategi. Ini termasuk mewujudkan budaya keselamatan psikologi, menawarkan jadual kerja yang fleksibel, menyediakan sokongan sosial dan mereka bentuk semula kerja untuk menggalakkan kesejahteraan pekerja123. Ia juga penting untuk menyediakan pemimpin kepada pasukan mereka, mengamalkan kesedaran diri dan membuat senarai semak 'amalan terbaik kesihatan'.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda