Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Swag Pekerja

Swag pekerja, juga dikenali sebagai swag syarikat atau barangan berjenama, merujuk kepada barangan promosi atau barangan yang majikan sediakan kepada pekerja mereka. Item ini biasanya dijenamakan dengan logo atau pemesejan syarikat dan diberikan kepada pekerja sebagai satu bentuk penghargaan, pembinaan pasukan atau sebagai sebahagian daripada usaha pemasaran syarikat.

Swag pekerja boleh termasuk item seperti pakaian, aksesori, bekalan pejabat dan banyak lagi.

Apakah swag pekerja?

Swag pekerja merujuk kepada mana-mana barangan berjenama atau barang promosi yang disediakan oleh syarikat kepada pekerjanya secara percuma. Ini boleh termasuk pelbagai jenis item, seperti pakaian (baju-t, hoodie, topi), peralatan minuman (mug, gelas), beg, alat tulis, aksesori teknologi, dan juga makanan dan minuman.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah faedah menawarkan barang cuai pekerja?

Faedah-faedah yang ditawarkan oleh pekerja adalah:

Peningkatan penglibatan dan semangat pekerja: Swag menunjukkan pekerja bahawa mereka dihargai dan dihargai, yang membawa kepada peningkatan kepuasan dan motivasi.
Kesedaran jenama yang dipertingkatkan: Swag berfungsi sebagai iklan berjalan untuk syarikat anda, mempromosikan pengiktirafan jenama di dalam dan di luar tempat kerja.
Pembinaan dan budaya pasukan yang dipertingkatkan: Pengalaman dan kebanggaan yang dikongsi yang berkaitan dengan pemakaian atau penggunaan barang kemas syarikat memupuk semangat kekitaan dan komuniti.
Menarik dan mengekalkan bakat terbaik: Kesombongan berkualiti tinggi boleh menjadikan syarikat anda menonjol sebagai majikan yang diingini, menarik dan mengekalkan individu berbakat.
Alat pemasaran kos efektif: Berbanding kaedah pemasaran tradisional, swag boleh menjadi cara yang lebih kos efektif untuk mempromosikan jenama anda dan menjangkau khalayak yang lebih luas.

Apakah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memilih swag pekerja?

Faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memilih swag pekerja termasuk:

Kualiti: Melabur dalam barangan berkualiti tinggi dan tahan lama yang pekerja akan bangga memakai dan menggunakannya.
Perkaitan: Pilih item yang berkaitan dengan budaya syarikat dan mesej jenama anda.
Kefungsian: Pilih item yang praktikal dan berguna untuk kehidupan seharian.
Kepelbagaian: Menawarkan pelbagai pilihan untuk memenuhi citarasa dan pilihan yang berbeza.
Kemampanan: Pertimbangkan bahan mesra alam dan sumber beretika untuk kesan alam sekitar yang positif.
Belanjawan: Peruntukkan belanjawan yang realistik untuk program swag anda, dengan mengambil kira kualiti, kuantiti dan penyesuaian.

Apakah beberapa kesilapan biasa yang perlu dielakkan semasa menawarkan barang cuai pekerja?

Kesilapan biasa yang perlu dielakkan semasa menawarkan barang curian pekerja termasuk:

Item generik atau berkualiti rendah: Pilih barangan yang unik dan dibuat dengan baik yang akan dihargai oleh pekerja.
Penjenamaan yang tidak konsisten: Pastikan perwakilan jenama yang konsisten merentas semua item swag anda.
Kepelbagaian terhad: Menawarkan pelbagai jenis item untuk memenuhi pilihan yang berbeza.
Mengabaikan maklum balas pekerja: Kumpul input pekerja untuk memastikan swag adalah relevan dan dikehendaki.
Perbelanjaan berlebihan: Peruntukkan belanjawan dan patuhinya untuk mengelakkan tekanan kewangan.
Hilang peluang untuk berhubung: Gunakan swag secara kreatif untuk membina hubungan dan memupuk budaya positif.

Bagaimanakah syarikat boleh mengedarkan barang curian pekerja dengan berkesan?

Syarikat mengedarkan barang curian pekerja melalui:

Pakej alu-aluan: Sediakan pekerja baharu beg swag sebagai sebahagian daripada pengalaman onboarding mereka.
Acara syarikat: Gunakan swag sebagai hadiah atau ganjaran pada acara syarikat, acara berpasukan dan program penghargaan.
Pencapaian penting: Kenali pencapaian pekerja dengan hadiah swag yang disasarkan.
Hadiah percutian: Tawarkan barang bermusim sebagai tanda penghargaan perayaan.
Kedai dalaman atau platform dalam talian: Cipta platform khusus di mana pekerja boleh membeli barang dagangan pada harga diskaun.
Peraduan dan hadiah: Galakkan penyertaan dan penglibatan melalui peraduan dan hadiah berkaitan swag.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda