The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Kredit Pengekalan Pekerja

Employee retention credit is pivotal in fostering a positive work environment in the dynamic world of employee engagement and recognition. By providing financial support to businesses that retain employees, the ERC contributes to job security and stability, which are fundamental to building a workforce that is engaged and motivated to contribute their best.

Apakah kredit pengekalan pekerja (ERC)?

Kredit pengekalan pekerja (ERC) ialah insentif cukai yang diperkenalkan untuk menggalakkan perniagaan mengekalkan pekerja semasa zaman ekonomi yang mencabar. Pada mulanya ditubuhkan sebagai sebahagian daripada Akta Bantuan, Bantuan dan Keselamatan Ekonomi (CARES) Coronavirus pada 2020, ERC telah menjadi penting bagi organisasi untuk mengemudi landskap ekonomi yang tidak menentu.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah cabaran dan penyelesaian dalam kredit pengekalan pekerja?

Cabaran dan penyelesaian dalam segmen ini ialah:

‍

Potensi halangan dalam menggunakan ERC untuk penglibatan pekerja: Menavigasi peraturan yang kompleks dan memastikan komunikasi yang berkesan mungkin dicabar dalam menggunakan ERC untuk penglibatan pekerja. Memahami halangan ini adalah langkah pertama untuk mengatasinya.
Strategi untuk mengatasi cabaran dan memaksimumkan faedah ERC: Latihan pematuhan menyeluruh, memanfaatkan bimbingan profesional dan mewujudkan saluran komunikasi yang jelas boleh membantu perniagaan mengatasi cabaran dan memaksimumkan faedah ERC untuk penglibatan pekerja.
Amalan terbaik untuk menyepadukan ERC dengan program pengiktirafan : Melaksanakan amalan terbaik melibatkan penjajaran ERC dan program pengiktirafan dengan lancar, menekankan ketelusan dan menilai secara kerap keberkesanan pendekatan bersepadu.

Apakah trend masa depan dan inovasi kredit pengiktirafan pekerja?

Trend masa depan dan inovasi kredit pengiktirafan pekerja ialah:

‍

Perubahan yang dijangkakan dalam peraturan ERC dan kesannya terhadap penglibatan pekerja : Mengekalkan perubahan peraturan ERC yang dijangkakan membolehkan perniagaan menyesuaikan strategi penglibatan pekerja mereka secara proaktif. Menyesuaikan diri dengan peraturan baharu memastikan penjajaran berterusan dengan matlamat organisasi.
Aliran baru muncul dalam industri penglibatan dan pengiktirafan pekerja: Mengikuti trend baru muncul dalam penglibatan dan pengiktirafan pekerja membolehkan organisasi berinovasi dan kekal berdaya saing dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Teknologi dan metodologi terus berkembang, memberikan peluang baharu untuk penglibatan.
Inovasi dalam memanfaatkan ERC untuk kepuasan pekerja yang dipertingkatkan: Inovasi dalam memanfaatkan ERC untuk kepuasan pekerja mungkin termasuk struktur faedah kreatif, pendekatan pengiktirafan yang diperibadikan dan penyelesaian yang dipacu teknologi. Meneroka inovasi ini memastikan organisasi kekal di barisan hadapan dalam amalan penglibatan pekerja.

Bagaimana untuk memahami mekanisme kredit pengekalan pekerja?

Untuk memahami mekanisme kredit pengekalan pekerja, anda perlu mengetahui perkara berikut:

‍

Definisi dan kriteria kelayakan: ERC ialah kredit cukai yang tersedia untuk majikan yang layak yang mengalami kemerosotan hasil yang ketara atau tertakluk kepada penggantungan sepenuhnya atau sebahagian operasi disebabkan arahan kerajaan. Memahami kriteria kelayakan adalah penting untuk perniagaan yang ingin memanfaatkan kredit ini dengan berkesan.
Ciri dan komponen utama ERC: Ciri utama ERC termasuk keupayaan untuk menuntut kredit terhadap cukai pekerjaan tertentu dan lanjutan kelayakan kepada perniagaan yang menerima pinjaman Program Perlindungan Gaji (PPP). Membiasakan diri dengan komponen ini adalah penting untuk mengoptimumkan faedah ERC.
Perubahan dan kemas kini dalam peraturan ERC: Memandangkan landskap ekonomi yang semakin berkembang, adalah penting untuk kekal dimaklumkan tentang perubahan dan kemas kini dalam peraturan ERC. Kemas kini yang kerap memastikan perniagaan kekal patuh dan memanfaatkan peluang terkini untuk meningkatkan pengekalan pekerja.

Bagaimanakah ERC memberi kesan kepada penglibatan pekerja?

ERC memberi kesan kepada penglibatan pekerja dengan cara berikut:

‍

Meningkatkan keselamatan dan kestabilan pekerjaan: ERC secara langsung menyumbang kepada keselamatan pekerjaan dengan menyokong perniagaan dalam mengekalkan pekerja semasa masa yang mencabar. Ini memupuk rasa kestabilan di kalangan tenaga kerja, memberi kesan positif kepada kepuasan kerja keseluruhan.
Meningkatkan semangat dan kesetiaan pekerja: Jaminan pengekalan kerja yang disediakan oleh ERC meningkatkan semangat pekerja, yang membawa kepada peningkatan kesetiaan dan komitmen. Pekerja yang selamat lebih cenderung untuk melabur dalam peranan mereka dan menyumbang secara positif kepada tempat kerja.
Mewujudkan persekitaran kerja yang positif: Persekitaran kerja yang stabil adalah penting untuk penglibatan pekerja. Dengan menggalakkan keselamatan dan semangat kerja, ERC mewujudkan budaya tempat kerja yang positif di mana pekerja berasa dihargai dan bermotivasi.

Bagaimanakah ERC dan program pengiktirafan terikat?

Kredit Pengekalan Pekerja dan Program Pengiktirafan terikat dengan cara berikut:

‍

Mengintegrasikan faedah ERC dengan inisiatif pengiktirafan sedia ada: Perniagaan boleh memaksimumkan kesan ERC dengan menyepadukan faedahnya ke dalam program pengiktirafan sedia ada. Mengiktiraf dan menghargai pekerja semasa masa yang mencabar mengukuhkan mesej positif keselamatan pekerjaan.
Menyesuaikan program pengiktirafan agar sejajar dengan objektif ERC: Menyesuaikan program pengiktirafan agar sejajar dengan objektif ERC memastikan pendekatan yang padu kepada penglibatan pekerja. Penyesuaian membolehkan perniagaan memautkan usaha pengiktirafan untuk mengekalkan tenaga kerja yang stabil secara langsung
Mempamerkan hubungan antara ERC dan penghargaan pekerja: Menyampaikan secara telus hubungan antara ERC dan penghargaan pekerja meningkatkan nilai yang dilihat. Menunjukkan cara organisasi menghargai pekerjanya mengukuhkan kesan positif ERC pada keseluruhan pengalaman pekerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video