Faedah pekerja ialah faedah atau insentif tambahan yang ditawarkan oleh majikan, seperti waktu kerja yang fleksibel, program kesihatan dan diskaun, yang direka bentuk untuk meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja.
Faedah pekerja ialah faedah tambahan yang disediakan oleh majikan yang melangkaui pakej gaji dan faedah standard. Ia direka untuk meningkatkan pengalaman kerja keseluruhan dan menunjukkan penghargaan kepada pekerja sebagai individu. Tidak seperti faedah tradisional, yang selalunya termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan dan masa cuti berbayar, faedah biasanya merupakan tawaran bukan gaji yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja.
Faedah pekerja boleh dikategorikan kepada pelbagai jenis, setiap satu direka untuk meningkatkan pengalaman kerja dan menggalakkan kesejahteraan pekerja. Berikut ialah beberapa jenis faedah pekerja biasa:
Syarikat menawarkan faedah pekerja atas beberapa sebab strategik yang sejajar dengan matlamat organisasi dan kepuasan pekerja. Berikut adalah motivasi utama:
Empuls memudahkan dan mempertingkatkan cara organisasi mengurus faedah pekerja dengan menangani cabaran biasa dan menyampaikan hasil yang boleh diukur. Begini caranya:
Dengan Empuls , anda boleh memastikan program faedah anda selaras dengan budaya organisasi anda dan keperluan pekerja—membantu menarik bakat terbaik, meningkatkan semangat dan mengekalkan tenaga kerja anda. biarlah Empuls mengubah cara anda menyampaikan faedah pekerja dan menyumbang kepada persekitaran tempat kerja yang positif dan bermotivasi. Jadualkan panggilan sekarang!
Mencipta dan mengurus program faedah pekerja yang berkesan melibatkan beberapa langkah utama untuk memastikan ia memenuhi keperluan tenaga kerja anda dan sejajar dengan matlamat organisasi anda. Berikut ialah pendekatan berstruktur untuk menjalankan program faedah pekerja yang berjaya:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.