Anugerah Pekerja Bulanan mengiktiraf prestasi cemerlang, dedikasi dan sumbangan seseorang pekerja, meraikan pencapaian mereka dan memotivasikan orang lain.
Pekerja Bulan Ini (EOM) ialah program pengiktirafan yang dilaksanakan oleh banyak syarikat untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang cemerlang atas prestasi dan sumbangan mereka. Matlamat utama program ini adalah untuk menggalakkan kakitangan bekerja lebih keras dan lebih produktif dengan mengiktiraf mereka yang cemerlang dalam peranan mereka.
Melaksanakan anugerah Pekerja Terbaik Bulan ini boleh membawa banyak kelebihan kepada sesebuah organisasi. Berikut adalah beberapa faedah utama:
Empuls menawarkan cara yang diperkemas dan berkesan untuk mengurus anugerah Pekerja Bulan Ini:
Empuls memperkasakan organisasi untuk membuat program pengiktirafan, seperti Pekerja Bulan Ini, lebih bermakna dan berkesan. Dengan mengautomasikan proses, menawarkan pengiktirafan yang diperibadikan, dan memberikan ganjaran yang mantap, Empuls memastikan bahawa anugerah ini benar-benar meraikan pencapaian pekerja sambil memacu penglibatan jangka panjang. biarlah Empuls membantu anda mengubah pengiktirafan menjadi asas kejayaan organisasi anda. Jadualkan panggilan sekarang!
Menawarkan anugerah Pekerja Bulan Ini boleh dipertingkatkan dengan idea yang unik dan menarik yang menjadikan pengiktirafan terasa istimewa. Berikut ialah beberapa cadangan kreatif:
Sama ada anugerah pekerja bulan itu dikenakan cukai bergantung pada beberapa faktor, termasuk jenis dan nilai anugerah. Berikut adalah perkara utama yang perlu dipertimbangkan:
Bawa penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan saksikan pasukan anda melonjak!
Untuk melaksanakan program Employee of the Month yang berkesan, pertimbangkan langkah berikut:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Anugerah Pekerja Bulan Ini sangat berkesan apabila dilaksanakan dengan betul:
Walau bagaimanapun, keberkesanannya bergantung pada ketelusan, konsistensi dan niat tulen di sebalik proses pengecaman.