Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Anugerah Pekerja Bulan

Anugerah Pekerja Bulanan mengiktiraf prestasi cemerlang, dedikasi dan sumbangan seseorang pekerja, meraikan pencapaian mereka dan memotivasikan orang lain.

‍
Apakah pekerja bulan itu?

Pekerja Bulan Ini (EOM) ialah program pengiktirafan yang dilaksanakan oleh banyak syarikat untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang cemerlang atas prestasi dan sumbangan mereka. Matlamat utama program ini adalah untuk menggalakkan kakitangan bekerja lebih keras dan lebih produktif dengan mengiktiraf mereka yang cemerlang dalam peranan mereka.

Apakah faedah menawarkan anugerah pekerja bulan ini?

Melaksanakan anugerah Pekerja Terbaik Bulan ini boleh membawa banyak kelebihan kepada sesebuah organisasi. Berikut adalah beberapa faedah utama:

Motivasi dan penglibatan: Anugerah ini berfungsi sebagai pendorong kuat bagi pekerja untuk berusaha mencapai kecemerlangan dalam kerja mereka. Mengiktiraf kerja keras menggalakkan pekerja untuk terus berprestasi pada tahap yang tinggi, memupuk budaya pencapaian dalam organisasi.

Peningkatan produktiviti: Pengiktirafan melalui anugerah boleh meningkatkan produktiviti pekerja dengan ketara. Apabila pekerja berasa dihargai, ia boleh membawa kepada pembebasan oksitosin, sering dirujuk sebagai "hormon cinta," yang meningkatkan prestasi mereka dan mengurangkan tekanan.

Budaya syarikat yang dipertingkatkan: Meraikan pencapaian secara kerap membantu membenamkan pengiktirafan ke dalam budaya syarikat. Pengiktirafan awam terhadap kerja keras ini menggalakkan rasa komuniti dan kepercayaan di kalangan ahli pasukan, mengukuhkan kepentingan kerjasama dan penghargaan bersama.

Pengekalan pekerja: Dengan mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja, organisasi boleh meningkatkan kadar pengekalan. Pekerja yang berasa dihargai lebih berkemungkinan kekal dengan syarikat, mengurangkan pusing ganti dan kos yang berkaitan untuk mengambil dan melatih kakitangan baharu.

Penyelarasan dengan nilai syarikat: Program Employee of the Month yang direka dengan baik boleh menyelaraskan dengan nilai teras dan matlamat organisasi. Penjajaran ini memastikan bahawa tingkah laku yang diberi ganjaran adalah yang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan syarikat.

Kreativiti dan Inovasi: Memberi peluang kepada pekerja untuk meneroka minat dan minat mereka boleh membawa kepada peningkatan kreativiti dan inovasi. Ini boleh dipertingkatkan lagi dengan membenarkan Pekerja Bulan Ini memilih tujuan amal untuk menderma atas nama mereka, yang juga boleh meningkatkan semangat.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Bagaimana Empuls Boleh Membantu dengan Anugerah Pekerja Bulanan

Empuls menawarkan cara yang diperkemas dan berkesan untuk mengurus anugerah Pekerja Bulan Ini:

Pencalonan dan Pengundian Automatik: Permudahkan proses pencalonan dan pemilihan dengan memanfaatkan Empuls ' aliran kerja automatik untuk mengumpul pencalonan dan menjalankan undian.

Pengiktirafan Peribadi: Serlahkan pencapaian pekerja dengan cara yang bermakna dengan menyesuaikan mesej dan pengumuman dalam platform.

Ganjaran ketara: Empuls disepadukan dengan katalog ganjaran yang mantap, membolehkan pekerja memilih ganjaran yang paling penting bagi mereka, daripada kad hadiah kepada pengalaman.

Pengumuman Masa Nyata: Gunakan platform untuk mengumumkan pemenang dalam masa nyata merentas berbilang saluran seperti Slack, Teams atau e-mel, memastikan keterlihatan dan pengiktirafan tepat pada masanya.

Cerapan Terpacu Data: Empuls menyediakan analisis tentang penglibatan dan penyertaan, membantu organisasi mengukur keberkesanan program dan memperhalusinya dari semasa ke semasa.

Integrasi dengan Program Penglibatan Lebih Luas: Empuls menghubungkan pengiktirafan Pekerja Bulan dengan lancar dengan inisiatif penglibatan lain, mewujudkan pendekatan bersatu untuk memupuk budaya kerja yang positif.

Empuls memperkasakan organisasi untuk membuat program pengiktirafan, seperti Pekerja Bulan Ini, lebih bermakna dan berkesan. Dengan mengautomasikan proses, menawarkan pengiktirafan yang diperibadikan, dan memberikan ganjaran yang mantap, Empuls memastikan bahawa anugerah ini benar-benar meraikan pencapaian pekerja sambil memacu penglibatan jangka panjang. biarlah Empuls membantu anda mengubah pengiktirafan menjadi asas kejayaan organisasi anda. Jadualkan panggilan sekarang!

Apakah beberapa idea anugerah pekerja terbaik bulan ini?

Menawarkan anugerah Pekerja Bulan Ini boleh dipertingkatkan dengan idea yang unik dan menarik yang menjadikan pengiktirafan terasa istimewa. Berikut ialah beberapa cadangan kreatif:

Trofi perjalanan: Pertimbangkan untuk melaksanakan trofi perjalanan yang dapat disimpan oleh Pekerja Bulanan untuk bulan tersebut. Trofi ini boleh diedarkan, menimbulkan rasa teruja dan menanti siapa yang akan menerimanya seterusnya.

Hari pengalaman: Daripada anugerah tradisional, tawarkan hari pengalaman sebagai ganjaran. Ini boleh termasuk aktiviti seperti menaiki belon udara panas, hari spa atau kelas memasak. Pengalaman sedemikian mencipta kenangan yang berkekalan dan menunjukkan penghargaan dengan cara yang menyeronokkan.

Derma amal: Jadikan anugerah itu bermakna dengan membenarkan Pekerja Bulan Ini memilih badan amal yang mana derma akan dibuat atas nama mereka. Ini bukan sahaja mengiktiraf kerja keras mereka tetapi juga menyokong tujuan yang baik.

Anugerah diperibadikan: Cipta anugerah diperibadikan yang mencerminkan sumbangan atau minat pekerja. Ini boleh menjadi plak tersuai atau trofi unik yang menyerlahkan pencapaian khusus mereka.

Sistem pencalonan dan pengundian : Libatkan seluruh pasukan dengan melaksanakan sistem pencalonan dan pengundian. Pekerja boleh mencalonkan rakan sebaya mereka berdasarkan pencapaian tertentu, memupuk semangat kemasyarakatan dan pengiktirafan di kalangan rakan sekerja.

Anugerah bergilir: Untuk memastikan perwakilan yang pelbagai, pertimbangkan sistem anugerah bergilir di mana jabatan atau pasukan yang berbeza diiktiraf setiap bulan. Ini menggalakkan keterangkuman dan mengiktiraf sumbangan di seluruh organisasi.

Dinding pengiktirafan: Cipta dinding pengiktirafan di pejabat tempat foto dan pencapaian Pekerja Bulan Ini dipaparkan. Ini bukan sahaja menghormati individu tetapi juga memberi inspirasi kepada orang lain untuk berusaha mendapatkan pengiktirafan yang sama.

Kad hadiah atau baucar: Sediakan kad hadiah atau baucar untuk restoran, kedai atau pengalaman tempatan. Ini membolehkan pekerja melayan diri mereka sendiri atau keluarga mereka, menjadikan ganjaran berasa lebih peribadi dan menyeronokkan.

Adakah anugerah pekerja bulan boleh dikenakan cukai?

Sama ada anugerah pekerja bulan itu dikenakan cukai bergantung pada beberapa faktor, termasuk jenis dan nilai anugerah. Berikut adalah perkara utama yang perlu dipertimbangkan:

Anugerah tunai: Secara umumnya, anugerah tunai atau setara tunai (seperti kad hadiah) yang diberikan sebagai sebahagian daripada pengiktirafan Pekerja Bulan Ini dianggap sebagai pendapatan bercukai. Ini bermakna pekerja mesti melaporkan jumlah ini pada penyata cukai mereka dan majikan dikehendaki menahan cukai ke atas pembayaran ini.

Anugerah bukan tunai: Anugerah bukan tunai boleh dilayan secara berbeza. Sebagai contoh, anugerah galakan untuk cadangan yang baik atau usaha khas boleh dikecualikan daripada cukai dan sumbangan Insurans Nasional sehingga had £25. Walau bagaimanapun, jika nilai melebihi ambang ini, keseluruhan jumlah boleh dikenakan cukai.

Had nilai: Terdapat garis panduan khusus mengenai nilai anugerah. Sebagai contoh, anugerah yang melebihi £50 setiap tahun perkhidmatan mungkin juga tertakluk kepada cukai. Oleh itu, adalah penting untuk mengekalkan nilai anugerah bukan tunai dalam had ini untuk mengelakkan implikasi cukai.

Anugerah pengiktirafan: Anugerah yang diberikan semata-mata untuk pengiktirafan, tanpa pautan terus kepada prestasi atau perkhidmatan yang diberikan, mungkin mempunyai layanan cukai yang berbeza. Walau bagaimanapun, jika mereka terikat dengan prestasi, mereka biasanya dikenakan cukai.

Petua Pro

Bawa penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan saksikan pasukan anda melonjak!

Bercakap dengan pakar ganjaran pekerja kami hari ini!

Bagaimana untuk menganugerahkan Pekerja Bulan Ini?

Untuk melaksanakan program Employee of the Month yang berkesan, pertimbangkan langkah berikut:

Tetapkan Kriteria yang Jelas: Tentukan kriteria yang telus dan boleh diukur yang boleh diusahakan oleh pekerja. Sama ada memenuhi matlamat prestasi tertentu, menunjukkan kerja berpasukan atau menjelmakan nilai syarikat, kriteria tersebut hendaklah jelas dan sejajar dengan objektif organisasi.

Galakkan Pencalonan: Benarkan rakan sebaya dan pengurus mencalonkan calon untuk anugerah tersebut. Keterrangkuman ini memastikan proses pemilihan adalah adil dan mengiktiraf pelbagai pencapaian yang lebih luas.

Gunakan Data untuk Membuat Keputusan: Gunakan metrik prestasi, maklum balas atau hasil projek untuk membuat keputusan objektif. Pendekatan dipacu data mengurangkan berat sebelah dan memastikan kredibiliti dalam proses.

Peribadikan Pengiktirafan: Serlahkan pencapaian khusus penerima anugerah. Memperibadikan pengiktirafan dengan memperincikan sumbangan mereka menjadikan anugerah itu lebih bermakna dan memberi kesan.

Jadikan Ia Kelihatan: Umumkan pemenang dengan cara yang menarik perhatian di seluruh organisasi. Ini mungkin semasa mesyuarat pasukan, melalui e-mel, atau melalui portal dalaman. Pengumuman yang kelihatan menguatkan pengiktirafan dan memotivasikan orang lain.

Tawarkan Ganjaran Ketara: Gandingkan pengiktirafan dengan ganjaran, seperti sijil, kad hadiah atau mata yang boleh ditebus untuk pengalaman atau barangan. Ganjaran ketara mengukuhkan nilai pengiktirafan.

Pupuk Maklum Balas Berterusan: Gunakan inisiatif Pekerja Bulan Ini sebagai peluang untuk menggalakkan maklum balas dan perbualan berterusan tentang prestasi, mewujudkan budaya pengiktirafan dan peningkatan.

Apakah kesan anugerah Pekerja Bulan Ini kepada organisasi?

Meningkatkan Semangat Pekerja: Mengiktiraf kerja yang luar biasa memupuk rasa bangga dan pencapaian, meningkatkan semangat dan motivasi pekerja.

Menggalakkan Persaingan Sihat: Program ini mendorong pekerja untuk menyasarkan kecemerlangan, mewujudkan budaya persaingan sihat yang memacu prestasi keseluruhan.

Mengukuhkan Nilai Organisasi: Dengan mengikat kriteria anugerah kepada nilai syarikat, organisasi boleh mengukuhkan tingkah laku dan sikap yang ingin mereka promosikan.

Meningkatkan Pengekalan: Pekerja yang diiktiraf lebih berkemungkinan berasa dihargai dan kekal setia kepada organisasi, mengurangkan kadar pusing ganti.

Meningkatkan Produktiviti: Pekerja yang merasa dihargai lebih berkemungkinan terlibat dan produktif dalam peranan mereka.

Menggalakkan Budaya Kerja Positif: Pengiktirafan tetap melalui anugerah menyumbang kepada persekitaran tempat kerja yang menyokong dan menghargai.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Sejauh manakah anugerah seperti Employee of the Month berkesan?

Anugerah Pekerja Bulan Ini sangat berkesan apabila dilaksanakan dengan betul:

Menggalakkan Kecemerlangan Berterusan: Pekerja bermotivasi untuk menyampaikan kerja berkualiti tinggi secara konsisten, mengetahui usaha mereka diakui.

Menjajarkan Usaha dengan Matlamat Perniagaan: Program ini boleh mengarahkan tumpuan pekerja ke arah matlamat dan nilai yang paling penting kepada organisasi.

Meningkatkan Keterlihatan Sumbangan: Menonjolkan pencapaian khusus mendidik rakan sebaya dan pemimpin tentang sumbangan individu, memupuk rasa hormat dan kerjasama bersama.

Pengiktirafan Skala Merentas Pasukan: Anugerah tetap memastikan pekerja merentas pasukan dan peranan yang berbeza menerima pengiktirafan, mempromosikan ekuiti.

Walau bagaimanapun, keberkesanannya bergantung pada ketelusan, konsistensi dan niat tulen di sebalik proses pengecaman.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda