Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Employee of the Month is a recognition program commonly implemented by organizations to acknowledge and reward outstanding performance and contributions by an employee within a specific month.
The selected employee, often called the "Employee of the Month," is recognized for going above and beyond in their responsibilities, demonstrating exceptional skills, and exemplifying the organization's values.
The "Employee of the Month" concept is a widely adopted recognition program highlighting outstanding employee performance and dedication. This tradition involves selecting one employee each month for special recognition based on their exceptional contributions, achievements, or exemplary behavior.
To understand the mechanism of the employee of the month program, you need to know the following:
To design an effective employee of the month, you need to start with:
To implement the employee of the month program, you need to follow:
To measure and analyze the impact of the program, you need to start with:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.