The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Barangan Pekerja

Employee merchandise refers to products or items that are made available to employees by their employer, often as a form of recognition, appreciation, or branding. These items may include company-branded apparel, accessories, promotional items, or other merchandise that employees can use or wear. Employee merchandise programs aim to foster a sense of belonging, pride, and loyalty among employees while promoting the employer's brand.

Apakah barangan pekerja?

Item berjenama atau produk khusus syarikat yang disediakan kepada pekerja, berfungsi sebagai bahan promosi dan faedah pekerja.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah jenis barangan yang biasa ditawarkan kepada pekerja?

Jenis barangan yang ditawarkan kepada pekerja berbeza-beza bergantung pada belanjawan, budaya dan khalayak sasaran syarikat. Beberapa contoh biasa termasuk:

Pakaian: Kemeja-T, hoodie, jaket, topi, polos, dsb., selalunya berjenama dengan logo dan warna syarikat.
Perkakas minuman: Cawan, gelas, botol air, dsb., selalunya dengan nama atau reka bentuk yang diperibadikan.
Beg: Beg galas, tote, beg gim, dsb., mempromosikan jenama dan menawarkan utiliti praktikal.
Alat tulis: Pen, buku nota, perancang, nota melekit, dsb., menampilkan logo syarikat dan memperkukuh kesedaran jenama.
Aksesori teknologi: Pengecas telefon, bank kuasa, fon kepala, dsb., mempamerkan jenama syarikat dan menyediakan alatan berguna.
Makanan dan minuman: Kopi, teh, makanan ringan, air, dsb., menawarkan faedah ketara dan mempromosikan budaya syarikat.
Pelbagai: Bola tekanan, rantai kunci, payung, sarung telefon, dsb., menambah variasi dan memenuhi pilihan yang pelbagai.

Bagaimanakah pekerja disediakan dengan barangan tersebut?

Terdapat beberapa cara syarikat boleh mengedarkan barangan pekerja:

Pakej alu-aluan: Pekerja baharu menerima sekotak swag yang dipilih susun sebagai sebahagian daripada pengalaman penerimaan mereka.
Acara syarikat: Swag digunakan sebagai hadiah atau ganjaran pada acara keluar syarikat, acara pasukan dan program penghargaan.
Kedai syarikat: Syarikat boleh menyediakan kedai dalam talian atau fizikal di mana pekerja boleh membeli barangan pada harga diskaun.
Peraduan dan promosi dalaman: Swag ditawarkan sebagai hadiah untuk memotivasikan penyertaan dan penglibatan.
Hadiah percutian: Barangan bermusim boleh diberikan sebagai tanda penghargaan perayaan.
Pengedaran langsung: Syarikat boleh mengedarkan barangan terus kepada pekerja di meja mereka atau semasa mesyuarat.

Bagaimanakah barangan pekerja memberi manfaat kepada pekerja dan majikan?

Barangan pekerja menawarkan pelbagai faedah untuk kedua-dua pihak:

1. Bagi pekerja

Peningkatan penglibatan dan semangat: Menerima barangan percuma atau diskaun boleh membuatkan pekerja berasa dihargai dan dihargai, yang membawa kepada peningkatan kepuasan dan motivasi.
Kesedaran jenama yang dipertingkatkan: Memakai atau menggunakan barangan berjenama syarikat mempromosikan logo dan mesej syarikat, di dalam dan di luar tempat kerja.
Semangat dan budaya berpasukan yang dipertingkatkan: Pengalaman dan kebanggaan yang dikongsi yang dikaitkan dengan keangkuhan syarikat memupuk semangat kekitaan dan komuniti.
Faedah praktikal: Barangan yang boleh digunakan seperti beg, peralatan minuman atau aksesori teknologi menawarkan utiliti dan kemudahan setiap hari.

2. Bagi majikan

Tarik dan kekalkan bakat terunggul: Swag berkualiti tinggi boleh menonjolkan syarikat sebagai majikan yang diingini, menarik dan mengekalkan individu berkemahiran.
Mengukuhkan identiti jenama: Penjenamaan yang konsisten merentas barangan mempromosikan pengiktirafan jenama dan mengukuhkan imej syarikat.
Tingkatkan usaha pemasaran: Barang niaga bertindak sebagai iklan berjalan kaki, menjangkau khalayak yang lebih luas dan mempromosikan kesedaran jenama.
Meningkatkan komunikasi dan penglibatan pekerja: Pengedaran barangan boleh digunakan sebagai platform untuk menyampaikan berita syarikat, nilai atau kempen promosi.

Adakah pekerja dikehendaki membayar barangan tersebut?

Barangan pekerja boleh diberikan sama ada secara percuma kepada pekerja atau pada harga subsidi. Syarikat itu biasanya menanggung kos untuk barangan penting seperti pakaian berjenama dan aksesori berlogo . Walau bagaimanapun, untuk item yang lebih diperibadikan atau pilihan, pekerja mungkin menyumbang sebahagian daripada kos melalui potongan gaji atau pembelian kedai dalam talian.

Adakah terdapat sebarang implikasi cukai yang dikaitkan dengan barangan pekerja?

Implikasi cukai barangan pekerja bergantung pada nilai item, kekerapan pengedaran dan peraturan cukai khusus dalam bidang kuasa.

Faedah sampingan de minimis: Item yang dianggap de minimis, bermakna kecil dan jarang, secara amnya dikecualikan daripada cukai untuk pekerja.
Hadiah yang melebihi nilai de minimis: Item yang melebihi had de minimis boleh dianggap sebagai pendapatan bercukai untuk pekerja dan tertakluk kepada cukai pendapatan.
Potongan majikan: Syarikat mungkin boleh memotong kos barangan pekerja sebagai perbelanjaan perniagaan, tetapi ini bergantung pada keadaan tertentu dan peraturan cukai.

Adalah penting bagi syarikat untuk berunding dengan penasihat cukai untuk memastikan pematuhan dengan semua undang-undang dan peraturan cukai yang berkenaan dengan barangan pekerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video