Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Pinjaman Pekerja

Pinjaman pekerja, juga dikenali sebagai pinjaman gaji atau pinjaman tempat kerja, adalah produk kewangan yang disediakan oleh majikan kepada pekerja mereka. Pinjaman ini membolehkan pekerja meminjam wang daripada majikan mereka pada kadar faedah dan terma pembayaran balik yang telah ditetapkan.

Pinjaman pekerja direka bentuk untuk menyediakan pilihan pembiayaan yang mudah dan boleh diakses untuk pekerja yang mungkin memerlukan dana tambahan untuk pelbagai tujuan, seperti perbelanjaan peribadi, kecemasan atau penyatuan hutang.

Apakah pinjaman pekerja?

Bantuan kewangan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja, biasanya pada kadar faedah yang lebih rendah, untuk menangani keperluan kewangan peribadi.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah kadar faedah yang dikenakan ke atas pinjaman pekerja?

Kadar faedah pinjaman pekerja biasanya lebih rendah daripada kadar pinjaman peribadi tradisional, antara 0% hingga 6%. Kadar tertentu bergantung kepada pelbagai faktor, termasuk:

Dasar syarikat: Sesetengah syarikat menawarkan pinjaman pekerja pada kadar faedah tetap, manakala yang lain mungkin menawarkan kadar berubah berdasarkan turun naik pasaran.
Kebolehpercayaan kredit pekerja: Pekerja yang mempunyai skor kredit yang baik mungkin menerima kadar faedah yang lebih rendah.
Jumlah dan tempoh pinjaman: Tempoh pinjaman yang lebih lama mungkin disertai dengan kadar faedah yang lebih tinggi untuk mengimbangi tempoh pembayaran balik yang dilanjutkan.

Bagaimanakah pinjaman pekerja berfungsi?

Pinjaman pekerja adalah pendahuluan kewangan yang ditawarkan oleh syarikat kepada pekerja mereka. Pinjaman ini biasanya tidak bercagar, bermakna ia tidak memerlukan cagaran dan dibayar balik melalui potongan gaji dalam tempoh yang ditetapkan.

Begini cara proses biasanya berfungsi:

Pekerja memohon pinjaman: Pekerja menyerahkan borang permohonan, menyatakan jumlah pinjaman dan syarat pembayaran balik yang dikehendaki.
Syarikat menyemak permohonan: Syarikat menilai kelayakan pekerja, kestabilan kewangan dan sejarah pekerjaan sebelum meluluskan pinjaman.
Perjanjian pinjaman ditandatangani: Setelah diluluskan, kedua-dua pihak menandatangani perjanjian pinjaman yang menggariskan syarat pinjaman, termasuk amaun, kadar faedah, jadual pembayaran balik dan yuran lewat.
Pinjaman dikeluarkan: Jumlah pinjaman didepositkan ke dalam akaun pekerja.
Pembayaran balik bermula: Potongan tetap dibuat daripada gaji pekerja untuk membayar balik pinjaman dengan faedah.

Berapa banyak pekerja boleh meminjam melalui pinjaman pekerja?

Amaun pinjaman maksimum yang tersedia melalui program pinjaman pekerja berbeza-beza mengikut syarikat dan bergantung kepada beberapa faktor, termasuk:

Gaji pekerja: Mereka yang berpendapatan tinggi biasanya layak mendapat pinjaman yang lebih besar.
Polisi syarikat: Sesetengah syarikat menetapkan had jumlah pinjaman maksimum untuk semua pekerja, manakala yang lain mungkin mempunyai had berperingkat berdasarkan gaji atau jawatan.
Kebolehpercayaan kredit pekerja: Syarikat mungkin menawarkan jumlah pinjaman yang lebih besar kepada pekerja yang mempunyai skor kredit yang baik.

Bagaimanakah pembayaran balik pinjaman pekerja dibuat?

Bayaran balik pinjaman pekerja biasanya ditolak secara automatik daripada gaji pekerja mengikut jadual yang telah ditetapkan. Ini memastikan pembayaran yang konsisten dan memudahkan proses pembayaran balik untuk kedua-dua pihak. Kekerapan potongan boleh berbeza-beza, dengan sesetengah syarikat membuat potongan mingguan atau dwi-mingguan, manakala yang lain memilih pembayaran bulanan.

Adakah pinjaman pekerja tertakluk kepada sebarang implikasi cukai?

Implikasi cukai pinjaman pekerja bergantung pada syarat pinjaman khusus dan bidang kuasa cukai pekerja. Berikut ialah pecahan pertimbangan cukai yang berpotensi:

Faedah yang dibayar ke atas pinjaman: Pekerja mungkin boleh memotong faedah yang dibayar ke atas pinjaman sebagai pelbagai potongan terperinci pada pulangan cukai mereka.
Pengampunan pinjaman: Jika syarikat memaafkan mana-mana bahagian pinjaman, jumlah yang diampunkan boleh dianggap sebagai pendapatan bercukai untuk pekerja.
Implikasi cukai kemungkiran pinjaman: Jika pekerja mungkir pinjaman, syarikat mungkin dikehendaki melaporkan jumlah yang belum dibayar sebagai pendapatan bercukai untuk pekerja.

Adalah penting untuk berunding dengan penasihat cukai untuk mendapatkan panduan khusus tentang implikasi cukai pinjaman pekerja dalam keadaan individu anda.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda