Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Insurans Pekerja

Insurans pekerja menyediakan jaminan kewangan kepada pekerja dan keluarga mereka pada masa yang memerlukan, untuk mengurangkan risiko kewangan yang berkaitan dengan penyakit, kecederaan atau kematian, dan untuk menggalakkan tenaga kerja yang sihat dan stabil. Dengan menawarkan faedah insurans, majikan berhasrat untuk menyokong kesejahteraan fizikal dan kewangan pekerja mereka sambil memenuhi kewajipan mereka sebagai majikan yang bertanggungjawab.

Apakah insurans pekerja?

Insurans pekerja merujuk kepada perlindungan yang diberikan oleh majikan kepada pekerjanya, biasanya merangkumi pelbagai bentuk perlindungan seperti insurans kesihatan, nyawa, hilang upaya, pergigian dan penglihatan. Ia berfungsi sebagai jaring keselamatan untuk pekerja, menawarkan perlindungan kewangan terhadap kejadian yang tidak dijangka dan perbelanjaan perubatan.

Insurans pekerja adalah penting untuk perniagaan kerana ia menyumbang kepada kesejahteraan dan kepuasan pekerja, yang seterusnya meningkatkan produktiviti dan kadar pengekalan. tambahan, menawarkan perlindungan insurans yang komprehensif boleh menjadikan perniagaan lebih menarik kepada bakal pekerja, membantu usaha pengambilan dan mengekalkan kelebihan daya saing dalam pasaran.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah insurans temployee yang berbeza?

Pelbagai jenis insurans pekerja termasuk:

1. Insurans kesihatan

Perlindungan dan faedah: Insurans kesihatan biasanya meliputi perbelanjaan perubatan, termasuk lawatan doktor, penginapan hospital, ubat preskripsi dan perkhidmatan penjagaan pencegahan.
Jenis pelan insurans kesihatan: Jenis biasa termasuk Organisasi Penyelenggaraan Kesihatan (HMO), Organisasi Penyedia Pilihan (PPO) dan Pelan Kesihatan Boleh Potongan Tinggi (HDHP), masing-masing dengan ciri dan struktur kosnya sendiri.
Pertimbangan untuk memilih pelan insurans kesihatan : Faktor seperti kos premium, liputan rangkaian, deduktibel dan bayaran bersama hendaklah dinilai semasa memilih pelan insurans kesihatan.

2. Insurans hayat

Insurans hayat berjangka vs insurans hayat seumur hidup : Insurans hayat berjangka menyediakan perlindungan untuk tempoh tertentu, manakala insurans hayat seumur hidup menawarkan perlindungan sepanjang hayat dengan komponen pelaburan.
Jumlah Perlindungan dan Penerima: Pekerja boleh memilih jumlah perlindungan dan menetapkan penerima untuk menerima manfaat kematian sekiranya mereka meninggal dunia.
Tajaan majikan lwn insurans hayat sukarela: Majikan boleh menawarkan perlindungan insurans hayat asas sebagai sebahagian daripada pakej manfaat mereka, dengan pilihan untuk pekerja membeli perlindungan tambahan melalui pelan insurans hayat sukarela.

3. Insurans hilang upaya

Insurans hilang upaya jangka pendek vs. insurans hilang upaya jangka panjang : Insurans hilang upaya jangka pendek menyediakan penggantian pendapatan untuk hilang upaya sementara, manakala insurans hilang upaya jangka panjang menawarkan perlindungan untuk tempoh hilang upaya yang berpanjangan.
Perlindungan dan faedah: Insurans hilang upaya menggantikan sebahagian daripada pendapatan pekerja jika mereka tidak dapat bekerja kerana sakit atau kecederaan, memberikan kestabilan kewangan semasa masa yang mencabar.
Kepentingan insurans hilang upaya untuk pekerja: Insurans hilang upaya membantu pekerja mengekalkan taraf hidup mereka dan memenuhi kewajipan kewangan apabila tidak dapat bekerja kerana hilang upaya, mengurangkan tekanan kewangan pada diri dan keluarga mereka.

4. Insurans pergigian dan penglihatan

Butiran perlindungan: Insurans pergigian meliputi penjagaan pergigian rutin, seperti pembersihan, tampalan dan sinar-X, manakala insurans penglihatan biasanya meliputi pemeriksaan mata, cermin mata preskripsi dan prosedur pembetulan.
Caruman dan pilihan majikan untuk pekerja : Majikan boleh melindungi sebahagian atau sepenuhnya premium untuk insurans pergigian dan penglihatan, dan pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk mendaftar dalam faedah ini semasa tempoh pendaftaran terbuka. ‍
Kepentingan perlindungan pergigian dan penglihatan: Insurans pergigian dan penglihatan menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan keseluruhan dengan memastikan pemeriksaan kerap dan pengesanan awal isu, menyumbang kepada hasil kesihatan keseluruhan yang lebih baik untuk pekerja.

Apakah tanggungjawab dan kewajipan pekerja?

Tanggungjawab dan kewajipan majikan termasuk:

‍

Keperluan undang-undang untuk insurans pekerja: Majikan sering dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan jenis perlindungan insurans tertentu kepada pekerja mereka, seperti insurans kesihatan di bawah Akta Penjagaan Mampu Mampu (ACA) atau insurans hilang upaya di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA).
Menyediakan maklumat dan pendaftaran: Majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan pekerja tentang pilihan insurans yang tersedia, membantu mereka dalam proses pendaftaran, dan memastikan bahawa mereka memahami perlindungan dan faedah yang diberikan.
Polisi caruman: Majikan boleh menetapkan polisi caruman yang menentukan bahagian premium insurans yang dibayar oleh majikan berbanding pekerja, mengimbangi pertimbangan kos dengan keinginan untuk menawarkan faedah kompetitif. ‍
Pematuhan terhadap peraturan (cth, ACA, FMLA) : Majikan mesti kekal mematuhi peraturan dan undang-undang berkaitan yang mengawal insurans pekerja, termasuk keperluan pelaporan, mandat perlindungan dan kriteria kelayakan.

Apakah insurans majikan?

Insurans majikan pekerja, sering dirujuk sebagai insurans yang disediakan oleh majikan atau insurans kumpulan, ialah sejenis perlindungan insurans yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka.

Insurans ini biasanya termasuk insurans kesihatan, insurans hayat, insurans hilang upaya, dan kadangkala faedah lain seperti perlindungan pergigian dan penglihatan.

Majikan biasanya merundingkan kadar kumpulan dengan penyedia insurans, menjadikannya lebih kos efektif untuk pekerja mendapatkan perlindungan berbanding dengan membeli pelan insurans individu.

Apakah konsep insurans untuk pekerja?

Konsep insurans untuk pekerja berkisar tentang menyediakan perlindungan kewangan dan faedah kepada pekerja dan keluarga mereka dalam pelbagai situasi, seperti sakit, kecederaan, hilang upaya atau kematian. Majikan biasanya menawarkan pelan insurans sebagai sebahagian daripada pakej faedah pekerja mereka, sama ada dibiayai sepenuhnya oleh majikan, sebahagiannya dibiayai dengan caruman pekerja, atau dibiayai semata-mata oleh pekerja melalui potongan gaji.

Pelan insurans ini bertujuan untuk mengurangkan risiko kewangan yang berkaitan dengan perbelanjaan penjagaan kesihatan, kehilangan pendapatan akibat hilang upaya, atau menyediakan sokongan kewangan kepada tanggungan sekiranya pekerja tersebut meninggal dunia.

Apakah pelan insurans faedah pekerja?

Pelan insurans faedah pekerja ialah pakej komprehensif manfaat yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka, biasanya termasuk pelbagai jenis perlindungan insurans bersama-sama dengan faedah lain. Pelan ini boleh termasuk:

‍

Insurans kesihatan: Meliputi perbelanjaan perubatan untuk penyakit, kecederaan, penjagaan pencegahan, ubat preskripsi, dan kadangkala penjagaan pergigian dan penglihatan.
Insurans hayat: Menyediakan manfaat kematian kepada benefisiari atau benefisiari yang dinamakan oleh pekerja sekiranya mereka meninggal dunia.
Insurans hilang upaya: Menawarkan penggantian pendapatan jika pekerja tidak dapat bekerja kerana hilang upaya yang dilindungi. ‍
Faedah lain : Bergantung kepada majikan dan pelan, faedah tambahan seperti pelan persaraan, masa cuti berbayar, akaun perbelanjaan fleksibel dan program kesihatan juga boleh dimasukkan dalam pelan insurans faedah pekerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah faedah pekerja insurrage?

Faedah perlindungan insurans pekerja termasuk:

‍

Keselamatan kewangan: Insurans pekerja menyediakan jaring keselamatan terhadap perbelanjaan perubatan yang tidak dijangka, kehilangan pendapatan berkaitan hilang upaya, atau beban kewangan kos pengebumian, menawarkan ketenangan fikiran dan kestabilan kewangan kepada pekerja dan keluarga mereka.
Akses kepada perkhidmatan penjagaan kesihatan : Perlindungan insurans membolehkan pekerja mengakses perkhidmatan penjagaan kesihatan yang diperlukan, termasuk penjagaan pencegahan, ujian diagnostik, perundingan pakar dan rawatan untuk keadaan perubatan akut atau kronik, menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan keseluruhan.
Penjagaan kesihatan dan pencegahan: Pelan insurans selalunya termasuk perlindungan untuk perkhidmatan penjagaan pencegahan seperti vaksinasi, saringan dan pemeriksaan tahunan, menggalakkan pekerja mengutamakan kesihatan dan kesejahteraan mereka serta mengesan potensi masalah kesihatan lebih awal untuk campur tangan dan rawatan tepat pada masanya.
Ketenangan fikiran dan kepuasan kerja: Mengetahui bahawa mereka mempunyai perlindungan insurans yang komprehensif melalui majikan mereka memberikan ketenangan fikiran kepada pekerja, mengurangkan tekanan kewangan dan menyumbang kepada kepuasan kerja dan kesetiaan keseluruhan kepada organisasi.

Mengapa insurans pekerja diperlukan?

Insurans pekerja diperlukan atas beberapa sebab:

‍

Ia membantu memastikan pekerja mempunyai akses kepada perkhidmatan penjagaan kesihatan yang penting, mempromosikan kesejahteraan dan produktiviti mereka.
Menyediakan perlindungan insurans boleh menarik dan mengekalkan pekerja berbakat, meningkatkan keupayaan majikan untuk merekrut dan mengekalkan tenaga kerja mahir.
Perlindungan insurans menawarkan perlindungan kewangan kepada pekerja dan keluarga mereka sekiranya berlaku perbelanjaan perubatan yang tidak dijangka, hilang upaya atau kematian.
Di kebanyakan negara, mungkin terdapat keperluan undang-undang atau peraturan yang mewajibkan majikan untuk menyediakan jenis perlindungan insurans tertentu kepada pekerja mereka.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda