Program insentif pekerja ialah inisiatif berstruktur yang dilaksanakan oleh organisasi untuk memberi ganjaran dan motivasi kepada pekerja untuk mencapai matlamat, tingkah laku atau hasil tertentu. Program ini bertujuan untuk meningkatkan semangat pekerja, produktiviti dan prestasi dengan menawarkan ganjaran atau pengiktirafan yang ketara untuk sumbangan mereka. Insentif sedemikian boleh terdiri daripada ganjaran kewangan seperti bonus dan perkongsian keuntungan kepada faedah bukan kewangan seperti pengaturan kerja yang fleksibel atau peluang pembangunan profesional.
Program insentif pekerja ialah strategi berstruktur atau organisasi sistem yang dilaksanakan untuk memotivasi dan memberi ganjaran kepada pekerja untuk mencapai matlamat tertentu atau menunjukkan tingkah laku yang diingini. Program ini selalunya termasuk ganjaran seperti bonus, pengiktirafan, promosi atau faedah tambahan.
Program insentif pekerja ialah skim atau inisiatif yang direka untuk memotivasi dan memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi, produktiviti, kesetiaan atau tingkah laku lain yang diingini mereka. Program ini boleh mengambil bentuk yang berbeza, termasuk ganjaran kewangan, ganjaran bukan kewangan, program pengiktirafan atau peluang pembangunan kerjaya.
Ya, program insentif pekerja boleh memotivasikan pekerja dengan berkesan dan meningkatkan prestasi, produktiviti dan semangat keseluruhan dalam sesebuah organisasi. Walau bagaimanapun, kejayaan program tersebut bergantung kepada pelbagai faktor seperti reka bentuk, pelaksanaan, penjajaran dengan matlamat organisasi dan keutamaan pekerja.
Program insentif kesihatan pekerja mungkin menawarkan kerahsiaan dalam aspek tertentu, seperti mengekalkan kerahsiaan mengenai maklumat kesihatan individu atau penyertaan dalam aktiviti kesihatan. Walau bagaimanapun, tahap ketaknamaan boleh berbeza-beza bergantung pada program khusus dan pelaksanaannya.
Skim insentif pekerja ialah program atau susunan berstruktur yang ditubuhkan oleh organisasi untuk memberi ganjaran kepada pekerja kerana mencapai matlamat tertentu, menunjukkan tingkah laku yang diingini, atau menyumbang kepada kejayaan organisasi. Skim ini biasanya melibatkan insentif seperti bonus, komisen, perkongsian untung atau opsyen saham.
Tiga jenis insentif utama ialah:
Kaedah insentif untuk pekerja mungkin termasuk:
Tiga insentif yang dikehendaki oleh pekerja teratas mungkin berbeza-beza bergantung pada pilihan individu dan budaya organisasi. Walau bagaimanapun, insentif biasa yang diingini selalunya termasuk:
Berikut ialah beberapa amalan terbaik utama untuk dipertimbangkan semasa mereka bentuk dan melaksanakan program insentif pekerja:
Pelbagai jenis program insentif pekerja ialah:
1. Insentif kewangan
2. Insentif bukan kewangan
3. Program insentif hibrid: Bahagian ini mengkaji integrasi insentif kewangan dan bukan kewangan ke dalam program insentif hibrid, yang memenuhi pilihan dan motivasi pekerja yang pelbagai.
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Untuk mereka bentuk program insentif pekerja, anda perlu melakukan perkara berikut:
Untuk mewujudkan program insentif pekerja yang berkesan, organisasi hendaklah:
Berikut ialah beberapa program insentif pekerja terbaik yang boleh dilaksanakan oleh syarikat: