Kalendar Penglibatan Pekerja 2025 bersiaran langsung.

Muat turun sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Kad Hadiah Pekerja

Employee gift cards are prepaid cards provided by employers to their workforce as a form of recognition, appreciation, or incentive. These cards are a versatile and thoughtful way for companies to acknowledge the hard work and contributions of their employees. Here are key aspects associated with employee gift cards:
‍

Recognition and appreciation: Employee gift cards serve as a tangible token of appreciation, recognizing the efforts and achievements of individuals within the organization. They contribute to fostering a positive and motivated work environment.

Incentive programs: Companies often use gift cards as part of incentive programs to encourage specific behaviors, such as meeting sales targets, achieving performance milestones, or participating in wellness initiatives. The flexibility of gift cards makes them appealing rewards.\

Flexibility for recipients: Employee gift cards typically come in various denominations and can be redeemed at a range of retailers, restaurants, or online platforms. This flexibility allows recipients to choose items or experiences that align with their preferences.

Boosting morale and employee satisfaction: The act of giving gift cards contributes to boosting morale and overall job satisfaction. It demonstrates that the company values its employees and is willing to invest in their well-being and happiness.

Occasions and celebrations: Employee gift cards are often distributed during special occasions, such as birthdays, work anniversaries, holidays, or as part of recognition programs. These moments contribute to a positive corporate culture.

Ease of distribution: Gift cards are easy to distribute, whether through physical cards handed out in person or digital formats sent via email. This simplicity makes them a convenient option for companies looking to implement recognition or incentive programs.

Customization and personalization: Some companies allow employees to choose the type of gift card they receive, adding a personal touch to the recognition process. This customization ensures that the reward is meaningful to the individual recipient.

Apakah kad hadiah pekerja?

Kad hadiah pekerja ialah satu bentuk insentif bukan kewangan atau ganjaran yang disediakan oleh majikan untuk mengiktiraf dan menghargai sumbangan pekerja mereka.

Ini biasanya dalam bentuk kad prabayar yang boleh digunakan di pelbagai peruncit, restoran atau untuk pembelian dalam talian. Idea ini adalah untuk memberi pekerja kelonggaran untuk memilih ganjaran yang sesuai dengan keutamaan mereka, menjadikan pengiktirafan lebih diperibadikan.

‍

Apakah jenis kad hadiah penghargaan pekerja?

Apabila mempertimbangkan kad hadiah penghargaan pekerja, terdapat beberapa jenis yang boleh menyampaikan rasa terima kasih dan pengiktirafan dengan berkesan. Berikut ialah pecahan kategori yang berbeza:
‍

1. Kad hadiah runcit

Ini serba boleh dan membolehkan pekerja memilih hadiah mereka sendiri. Pilihan popular termasuk:

Amazon: Menawarkan pelbagai pilihan produk, menjadikannya kegemaran di kalangan pekerja.

Walmart : Menyediakan akses kepada pelbagai jenis barangan, daripada barangan runcit kepada elektronik.

Sasaran: Sama seperti Walmart, ia menawarkan pelbagai item yang boleh dipilih oleh pekerja.
‍

2. Pengalaman Kad Hadiah

Kad ini memberikan pengalaman unik dan bukannya barangan fizikal, yang boleh diingati dan memperkaya. Contohnya termasuk:

Classpass: Membenarkan pekerja mencuba kelas kecergasan atau aktiviti kesihatan yang berbeza.

Spafinder: Menawarkan pengalaman spa dan kesihatan, menggalakkan kelonggaran dan penjagaan diri.

Kelas memasak atau pengalaman pengembaraan : Ini boleh diatur melalui pelbagai platform, memberikan peluang untuk pertumbuhan dan keseronokan peribadi.
‍

3. Kad Hadiah Makanan dan Minuman

Ini bagus untuk pekerja yang menikmati hidangan masakan. Pilihan termasuk:

Instacart: Membantu pekerja membeli-belah runcit, menjimatkan masa dan usaha mereka.

Restoran atau kafe tempatan: Menyokong perniagaan tempatan sambil menjamu pekerja dengan hidangan.
‍

4. Perkhidmatan langganan

Kad hadiah untuk perkhidmatan langganan boleh memberikan keseronokan berterusan. Pilihan mungkin termasuk:

Perkhidmatan penstriman: Seperti Netflix atau Spotify, membolehkan pekerja menikmati hiburan pada masa lapang mereka.

Perkhidmatan penghantaran kit makanan: Seperti HelloFresh, yang boleh memudahkan penyediaan makanan untuk pekerja yang sibuk.
‍

5. Kad hadiah peribadi

Ini boleh disesuaikan dengan penjenamaan syarikat dan mesej peribadi, menambah sentuhan yang bernas.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Adakah terdapat peristiwa atau peristiwa penting di mana kad hadiah pekerja biasanya diberikan?

Acara atau peristiwa penting di mana kad hadiah pekerja diberikan,
‍

Pengiktirafan prestasi: Kad hadiah pekerja sering dianugerahkan untuk prestasi cemerlang, mencapai atau melebihi sasaran, atau mempamerkan kemahiran dan dedikasi yang luar biasa.
Ulang tahun kerja: Majikan kerap menggunakan kad hadiah untuk meraikan ulang tahun kerja, mengiktiraf komitmen dan kesetiaan pekerja kepada organisasi.
Pencapaian pencapaian: Sama ada menyelesaikan projek penting atau mencapai pencapaian kerjaya, pekerja mungkin menerima kad hadiah sebagai tanda penghargaan yang ketara.

‍

Bolehkah pekerja meminta jenama atau peruncit tertentu untuk kad hadiah mereka?

Ia mungkin berbeza daripada dasar organisasi.
‍

Variasi dasar: Polisi syarikat mengenai pemilihan kad hadiah boleh berbeza-beza. Sesetengah organisasi membenarkan pekerja meminta jenama atau peruncit tertentu, bertujuan untuk meningkatkan pemperibadian dan kepuasan.
Pilihan pra-lulus: Majikan boleh pra-memilih pelbagai jenama atau peruncit popular untuk memastikan konsistensi dan kemudahan pengurusan. Pekerja kemudiannya boleh memilih daripada senarai pra-lulus ini apabila memilih kad hadiah mereka.
Pertimbangan fleksibiliti: Untuk mengimbangi keutamaan pekerja dengan pertimbangan logistik, syarikat mungkin menawarkan gabungan kedua-dua pilihan yang telah diluluskan dan keupayaan untuk pekerja meminta jenama tertentu dalam parameter tertentu.

Bagaimanakah kad hadiah pekerja berbeza daripada kaedah pengecaman tradisional?

Berikut ialah perbezaan antara kad hadiah pekerja dan kaedah pengecaman tradisional.
‍

1. Fleksibiliti dan pemperibadian

Kad hadiah pekerja : Salah satu perbezaan utama ialah fleksibiliti dan pemperibadian yang ditawarkan oleh kad hadiah. Pekerja boleh menggunakan kad hadiah untuk membeli item atau pengalaman pilihan mereka, menambahkan sentuhan yang diperibadikan pada pengiktirafan.
Pengiktirafan tradisional : Kaedah tradisional selalunya melibatkan ganjaran piawai seperti plak, sijil atau item berjenama syarikat. Walaupun ini boleh bermakna, mereka mungkin kekurangan pemperibadian yang datang dengan kebebasan untuk memilih.
‍

2. Kewujudan dan kepuasan segera

Kad hadiah pekerja : Kad hadiah memberikan ganjaran yang ketara dan serta-merta. Pekerja boleh melihat nilai kad hadiah dan menggunakannya pada bila-bila masa yang mereka suka, mewujudkan rasa kepuasan segera.
Pengiktirafan tradisional : Beberapa kaedah pengecaman tradisional, seperti pengakuan awam atau e-mel ucapan tahniah, mungkin tidak mempunyai unsur ketara. Walaupun ia bernilai, kesannya mungkin lebih abstrak atau tertangguh.
‍

3. Insentif yang disesuaikan

Kad hadiah pekerja : Kad hadiah membenarkan majikan menyesuaikan insentif mengikut keutamaan individu. Sama ada pekerja gemar menjamu selera, membeli-belah atau hiburan, kad hadiah boleh memenuhi pelbagai minat.
Pengiktirafan tradisional : Kaedah tradisional selalunya mengikut pendekatan satu saiz untuk semua. Walaupun mereka mengakui pencapaian, mereka mungkin tidak disasarkan kepada keutamaan individu.
‍

4. Kemudahan pengedaran

Kad hadiah pekerja : Mengedarkan kad hadiah boleh menjadi proses yang mudah. Majikan boleh menyediakan kad fizikal atau kod digital, menjadikannya mudah untuk dilaksanakan sebagai sebahagian daripada program pengiktirafan.
Pengiktirafan tradisional : Sesetengah kaedah tradisional mungkin memerlukan lebih banyak perancangan dan logistik. Contohnya, menganjurkan majlis rasmi atau mencipta anugerah tersuai mungkin memerlukan lebih banyak masa dan usaha.
‍

5. Nilai yang dirasakan

Kad hadiah pekerja : Kad hadiah sering dianggap berharga kerana ia memberi pekerja faedah yang ketara. Keupayaan untuk memilih apa yang mereka mahu menambah nilai ganjaran yang dirasakan.
Pengiktirafan tradisional : Walaupun kaedah tradisional membawa nilai intrinsik dari segi pengakuan dan penghargaan, nilai yang dirasakan mungkin berbeza-beza di kalangan pekerja, terutamanya jika pengiktirafan itu lebih simbolik.

Bagaimanakah majikan menentukan nilai kad hadiah untuk tujuan pengiktirafan yang berbeza?

Pekerja menentukan nilai kad hadiah untuk tujuan pengiktirafan yang berbeza.
‍

Metrik prestasi: Nilai kad hadiah boleh dikaitkan dengan metrik prestasi tertentu, seperti sasaran jualan, penyiapan projek atau markah kepuasan pelanggan.
Hierarki dan kekananan: Majikan boleh mempertimbangkan peranan penerima dalam organisasi, dengan pekerja yang berpangkat lebih tinggi sering menerima kad hadiah bernilai lebih tinggi.
Kekangan belanjawan: Belanjawan yang diperuntukkan untuk program pengiktirafan pekerja memainkan peranan penting dalam menentukan nilai kad hadiah, memastikan bahawa ganjaran sejajar dengan keupayaan kewangan organisasi sambil tetap memberikan pengiktirafan yang bermakna.

Bagaimanakah syarikat memastikan keterangkuman semasa memilih kad hadiah untuk tenaga kerja yang pelbagai?

Syarikat memastikan keterangkuman apabila memilih kad hadiah daripada tenaga kerja yang pelbagai.
‍

Pilihan yang pelbagai: Untuk menampung pilihan yang pelbagai, majikan boleh menawarkan pelbagai pilihan kad hadiah, termasuk pilihan untuk kedai runcit popular, platform dalam talian, restoran dan tempat hiburan.
Sensitiviti budaya: Syarikat mungkin mempertimbangkan latar belakang budaya pekerja mereka apabila memilih pilihan kad hadiah, memastikan keterangkuman dan mengelakkan pilihan yang menyinggung perasaan secara tidak sengaja.
Mengkaji pekerja: Sesetengah organisasi menjalankan tinjauan atau mendapatkan maklum balas daripada pekerja untuk memahami pilihan mereka dengan lebih baik, membantu menyesuaikan pilihan kad hadiah yang tersedia mengikut cita rasa dan minat yang pelbagai dalam tenaga kerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah langkah-langkah yang disediakan untuk mengelakkan penyalahgunaan atau aktiviti penipuan yang berkaitan dengan kad hadiah pekerja?

Langkah-langkah untuk mencegah penyalahgunaan atau aktiviti penipuan yang berkaitan dengan kad hadiah pekerja:
‍

Kawalan pengaktifan: Majikan sering melaksanakan kawalan pengaktifan, memastikan kad hadiah kekal tidak aktif sehingga diberikan kepada pekerja tertentu, meminimumkan risiko kecurian atau penyalahgunaan.
Penjejakan dan pelaporan: Sistem penjejakan yang mantap membantu memantau pengedaran dan penebusan kad hadiah, membolehkan syarikat mengesan sebarang corak atau percanggahan luar biasa yang mungkin menunjukkan aktiviti penipuan.
Pendidikan pekerja: Menyediakan pekerja dengan garis panduan tentang penggunaan kad hadiah yang betul dan akibat penyalahgunaan membantu mewujudkan kesedaran dan memupuk rasa tanggungjawab di kalangan tenaga kerja.

Bagaimanakah kad hadiah pekerja boleh menyumbang kepada budaya syarikat yang positif dan meningkatkan kepuasan pekerja?

Kad hadiah pekerja boleh menyumbang kepada budaya syarikat yang positif dan meningkatkan kepuasan pekerja:
‍

Pengiktirafan dan penghargaan: Kad hadiah pekerja berfungsi sebagai tanda pengiktirafan yang nyata, mengukuhkan budaya penghargaan dan menghargai sumbangan individu dalam organisasi.
Motivasi dan semangat: Mengiktiraf pekerja dengan kad hadiah boleh meningkatkan motivasi dan semangat, mewujudkan persekitaran kerja yang positif di mana individu berasa diiktiraf dan diberi insentif untuk melakukan yang terbaik.
Fleksibiliti dan pilihan: Fleksibiliti memilih ganjaran sendiri melalui kad hadiah memperkasakan pekerja, menyumbang kepada budaya syarikat yang positif yang menghormati pilihan individu dan memupuk rasa autonomi.

Bagaimana untuk membeli kad hadiah secara pukal untuk pekerja?

Membeli kad hadiah secara pukal untuk pekerja ialah cara terbaik untuk menunjukkan penghargaan dan memberi insentif kepada prestasi. Berikut ialah panduan langkah demi langkah tentang cara membeli kad hadiah ini dengan berkesan:
‍

1. Tentukan keperluan anda

Tujuan: Kenal pasti sebab anda membeli kad hadiah. Adakah untuk pengiktirafan pekerja, insentif atau majlis khas? Menentukan tujuan dengan jelas akan membantu anda memilih jenis kad hadiah yang betul.

Belanjawan: Tetapkan belanjawan untuk jumlah yang anda mahu belanjakan untuk kad hadiah. Ini akan membimbing pemilihan jenama dan kuantiti anda.
‍

2. Pilih pembekal

Cari pembekal bereputasi yang menawarkan pembelian kad hadiah pukal. Mereka sering memberikan akses kepada pelbagai jenama dan mungkin menawarkan diskaun untuk pembelian pukal.

Pilihan penyesuaian: Pertimbangkan pembekal yang membenarkan anda menyesuaikan kad hadiah dengan logo syarikat anda atau mesej peribadi, menambah sentuhan yang bernas.
‍

3. Buat pesanan anda

Pesanan dalam talian: Kebanyakan pembekal mempunyai portal dalam talian yang mesra pengguna di mana anda boleh membuat pesanan anda dengan mudah. Anda biasanya boleh memuat naik senarai penerima atau mengurus pengedaran terus melalui platform mereka.

Pilihan pembayaran: Semak kaedah pembayaran yang diterima oleh pembekal. Banyak yang membenarkan pembayaran kad kredit, pindahan ACH atau pindahan kawat.
‍

4. Pengagihan

Tentukan cara anda ingin mengedarkan kad hadiah. Anda boleh menghantarnya terus kepada pekerja melalui e-mel atau mel fizikal, atau mengedarkannya secara peribadi semasa acara syarikat.

Pastikan kaedah penghantaran sejajar dengan budaya syarikat anda dan acara pemberian kad hadiah.
‍

5. Menyampaikan niat

Nyatakan dengan jelas sebab kad hadiah kepada pekerja anda. Ini boleh dilakukan melalui e-mel, mesyuarat atau mesej yang diperibadikan. Biarkan mereka tahu bahawa kerja keras mereka dihargai.
‍

6. Susulan

Selepas pengedaran, pertimbangkan untuk membuat susulan dengan pekerja untuk mengumpulkan maklum balas tentang pengalaman mereka dengan kad hadiah. Ini boleh membantu anda menambah baik inisiatif pemberian hadiah pada masa hadapan.

‍

Apakah kad hadiah terbaik untuk diberikan kepada pekerja?

Senarai kad hadiah terbaik untuk pekerja ialah:

‍

Mata Xoxo : Mata Xoxo ialah sistem ganjaran berasaskan mata di mana pelanggan boleh menggunakan mata untuk menebus daripada katalog ganjaran yang luas termasuk kad hadiah seperti amazon, Starbucks, Nike, Uber, Spotify, Netflix dsb., barangan, pengalaman & faedah. ‍
Pautan Xoxo: Pautan Xoxo ialah sistem ganjaran berasaskan pautan yang merupakan salah satu cara paling mudah untuk menyebarkan ganjaran secara global dan serta-merta, sama ada melalui e-mel atau SMS, tanpa sebarang kerumitan. ‍
Kod Xoxo: Kod Xoxo ialah kod ganjaran yang boleh dihantar kepada pekerja ganjaran atau hadiah, pihak berkepentingan atau rakan kongsi saluran untuk sebarang acara seperti - hari lahir, ulang tahun, ganjaran "pekerja bulan ini", penutupan tawaran besar, dll. Kod ini boleh digunakan untuk membeli atau menebus ganjaran daripada pelbagai pilihan, termasuk kad hadiah, pengalaman dan faedah. ‍
Visa/Mastercard : Kad tujuan am yang boleh digunakan di mana-mana sahaja, memberikan fleksibiliti kepada pekerja untuk membeli apa yang mereka inginkan. ‍
Sasaran : Peruncit popular yang menawarkan pelbagai produk daripada pakaian hingga barangan keperluan rumah di satu lokasi yang mudah. ‍
Walmart : Terkenal dengan pelbagai pilihan dan harga yang rendah, kad hadiah Walmart berguna untuk keperluan membeli-belah setiap hari. ‍
DoorDash : Berguna untuk pekerja yang ingin menikmati hidangan dari restoran kegemaran mereka tanpa perlu memasak atau bawa pulang.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda

Platform Penglibatan & Pengiktirafan yang terkemuka dalam industri

Kitaran Hype untuk Teknologi HR, 2023
Kitaran Hype untuk Kerja Hibrid, 2023
Panduan Pasaran untuk Voice of the Employee Solutions™ 2023
Wawasan Inovasi: Teknologi Digital Memacu Hasil DEI 2023

Landskap Pengiktirafan Pekerja Forrester, S1 2023

Penilaian Puncak Matrix® Penyelesaian R&R Everest 2023