✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️

Daftar sekarang

Webinar Langsung: Rahsia Membina Roda Tenaga Pertumbuhan B2B2C yang Berjaya
Simpan tempat anda sekarang

The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Lawati Glosari Sumber Manusia

Diskaun Pekerja

Diskaun pekerja adalah tawaran istimewa atau faedah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja mereka, yang membolehkan mereka membeli barangan dan perkhidmatan pada kadar diskaun. Diskaun ini boleh terdiri daripada peratusan daripada harga biasa produk dan perkhidmatan kepada akses eksklusif kepada tawaran dan promosi tertentu. 

Diskaun pekerja boleh ditawarkan ke atas pelbagai produk dan perkhidmatan, termasuk pakaian, elektronik, perjalanan, hiburan dan banyak lagi. Dengan menawarkan diskaun pekerja, majikan boleh 

  • Meningkatkan kepuasan pekerja
  • Tingkatkan kadar pengekalan pekerja
  • Membantu meningkatkan simpanan pekerja
  • Memberi faedah tambahan kepada tenaga kerja mereka

Apakah diskaun pekerja?

Diskaun pekerja adalah faedah atau faedah istimewa yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka, yang membolehkan mereka membeli barangan dan perkhidmatan pada kadar diskaun. Diskaun pekerja boleh ditawarkan ke atas pelbagai produk dan perkhidmatan, termasuk pakaian, elektronik, perjalanan, dan hiburan.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami  

Mengapa majikan menawarkan diskaun pekerja?

Majikan menawarkan diskaun pekerja untuk memberikan faedah tambahan, meningkatkan kepuasan pekerja, dan meningkatkan semangat pekerja. Menawarkan diskaun pekerja juga boleh membantu menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Bagaimanakah diskaun pekerja berfungsi?

Khususnya bagaimana diskaun pekerja berfungsi boleh berbeza-beza bergantung kepada majikan dan jenis diskaun yang ditawarkan. Biasanya, pekerja diberi kod khas atau kad diskaun yang boleh mereka gunakan untuk menerima diskaun semasa membuat pembelian. Sesetengah majikan juga mungkin bekerjasama dengan peruncit atau penyedia perkhidmatan tertentu untuk menawarkan diskaun eksklusif kepada pekerja mereka.

Adakah diskaun pekerja dikenakan cukai?

Rawatan cukai diskaun pekerja boleh bergantung kepada spesifik diskaun yang ditawarkan. Secara umum, diskaun yang ditawarkan kepada semua pekerja dan yang tidak melebihi had tertentu tidak dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, jika diskaun ditawarkan hanya kepada pekerja terpilih atau jika mereka melebihi had tertentu, mereka mungkin dikenakan cukai.

Adakah diskaun pekerja keperluan undang-undang?

Tidak, menawarkan diskaun pekerja bukanlah keperluan undang-undang. Walau bagaimanapun, ramai majikan memilih untuk menawarkan diskaun pekerja sebagai cara untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

Bagaimanakah diskaun pekerja memberi manfaat kepada majikan?

Menawarkan diskaun pekerja boleh memberi manfaat kepada majikan dengan 

  • Meningkatkan kepuasan pekerja
  • Meningkatkan kadar pengekalan pekerja
  • Meningkatkan semangat pekerja 
  • Tarik bakat terbaik 
  • Meningkatkan reputasi keseluruhan majikan

Bagaimanakah diskaun pekerja memberi manfaat kepada pekerja?

Diskaun pekerja memberi manfaat kepada pekerja dengan membenarkan mereka membeli barangan dan perkhidmatan pada kadar diskaun, yang dapat membantu mereka menjimatkan wang dan meningkatkan kesejahteraan kewangan mereka. Di samping itu, diskaun pekerja dapat meningkatkan kepuasan dan semangat pekerja, yang boleh membawa kepada peningkatan prestasi pekerjaan dan peluang kemajuan kerjaya.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

  • Promoter
    Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
  • Pengkritik
    Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
  • Pasif
    Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana untuk memulakan program diskaun pekerja

Memulakan program diskaun pekerja boleh membantu anda menarik dan mengekalkan bakat terbaik, meningkatkan semangat pekerja, dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Berikut ialah beberapa langkah yang boleh anda ikuti untuk memulakan program diskaun pekerja:

  1. Tentukan skop program: Tentukan produk dan perkhidmatan yang akan disertakan, dan tetapkan garis panduan mengenai diskaun yang ditawarkan.
  2. Tetapkan belanjawan: Tentukan berapa banyak syarikat anda mampu melabur dalam program ini dan hadkan diskaun yang ditawarkan.
  3. Selidik dan berunding dengan vendor: Kenal pasti vendor yang bersedia menawarkan diskaun kepada pekerja anda dan merundingkan syarat-syarat diskaun.
  4. Membangunkan bahan pemasaran: Buat bahan pemasaran untuk mempromosikan program ini kepada pekerja anda, seperti risalah, pengumuman e-mel dan siaran media sosial.
  5. Berkomunikasi dengan pekerja: Maklumkan pekerja anda tentang program ini, termasuk cara mengakses diskaun dan sebarang garis panduan atau batasan penggunaannya.
  6. Memantau dan menilai program: Jejaki penggunaan program, mengumpul maklum balas daripada pekerja dan menilai keberkesanannya dalam mencapai matlamatnya.

Contoh syarikat yang menggunakan program diskaun pekerja

Berikut adalah beberapa contoh jenama yang menggunakan program diskaun pekerja:

  1. Apple: Pekerja Apple layak mendapat diskaun 25% untuk semua produk. Mereka juga boleh menerima diskaun untuk perisian, aksesori, dan produk pihak ketiga.
  2. Starbucks: Pekerja Starbucks menerima diskaun 30% untuk semua produk dan barangan.
  3. Pekerja Nike: Pekerja Nike boleh menerima diskaun sehingga 40% untuk semua produk Nike, serta diskaun untuk produk Converse dan Hurley.
  4. Sasaran: Pekerja sasaran menerima diskaun 10% untuk semua produk, serta diskaun untuk acara dan perkhidmatan khas tertentu.
  5. Amazon: Pekerja Amazon layak mendapat diskaun 10% untuk semua produk Amazon, serta diskaun untuk produk pihak ketiga terpilih.
  6. Best Buy: Pekerja Best Buy menerima diskaun untuk semua produk, dengan jumlah diskaun berbeza-beza bergantung pada produk.
  7. Gap Inc.: Pekerja jenama Gap Inc. (seperti Gap, Old Navy, dan Banana Republic) menerima diskaun 50% untuk semua produk.
  8. McDonald's: Kakitangan McDonald's menerima diskaun untuk makanan dan produk lain, dengan jumlah diskaun yang berbeza-beza mengikut lokasi.

How to design an employee discount website?  

Creating an employee discount website involves several key steps to ensure it is user-friendly, effective, and meets the needs of your employees. Here’s a comprehensive guide on how to design such a platform:

  • Identify goals: Determine what you want to achieve with the discount program. This could include increasing employee satisfaction, retention, or engagement.
  • Understand employee needs: Conduct surveys or focus groups to gather insights on what types of discounts employees would find most valuable, such as retail, travel, or local services.
  • Website builder: Select a website builder that suits your technical expertise and budget. Options like WordPress, Wix, or custom development can be considered based on your needs.
  • Mobile responsiveness: Ensure the website is mobile-friendly, as many employees will access it via smartphones.
  • Intuitive navigation: Create a simple and clear navigation structure. Categories for different types of discounts (e.g., travel, dining, entertainment) should be easily accessible.
  • Search functionality: Implement a search bar to allow employees to quickly find specific discounts or services.
  • Employee verification: Set up a secure login system where employees can create accounts using their company email addresses. This ensures that only eligible employees can access the discounts.
  • Profile management: Allow users to manage their profiles, including preferences for types of discounts and communication settings.
  • Highlight popular offers: Feature popular or limited time offers prominently on the homepage to attract attention.
  • Detailed listings: Provide detailed descriptions of each discount, including terms and conditions, expiration dates, and how to redeem them.
  • Feedback mechanism: Include a section for employees to provide feedback on the discounts and the website experience. This can help you improve the offerings over time.
  • Support options: Offer customer support through chat, email, or phone to assist employees with any issues they encounter while using the site  
  • Regular updates: Keep the content fresh by regularly updating the discounts and sending out newsletters to inform employees about new offers.
  • Gamification elements: Consider adding gamified elements, such as rewards for using the site frequently or sharing it with colleagues, to enhance engagement.
  • Analytics tools: Use analytics tools to track user engagement, popular discounts, and overall site performance. This data can help you make informed decisions about future offerings.
  • Adjust based on feedback: Regularly review employee feedback and analytics to refine the discount offerings and improve the user experience.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja
Glosari

Diiktiraf oleh pakar pasaran