Employee collaboration is a critical aspect of fostering a positive and productive workplace culture. Collaboration involves individuals working together to achieve common goals, share knowledge, and contribute to the overall success of the organization.
Here are several strategies and practices to promote employee collaboration:
Kerjasama pekerja merujuk kepada proses individu bekerja bersama-sama secara terkoordinasi dan bekerjasama untuk mencapai matlamat atau objektif bersama dalam organisasi. Ia melibatkan pertukaran idea, maklumat dan sumber di kalangan ahli pasukan untuk meningkatkan produktiviti, kreativiti dan prestasi keseluruhan.
Pekerja kolaboratif ialah seseorang yang:
Pelbagai jenis kerjasama pekerja adalah:
Faedah kerjasama pekerja yang baik:
Menggalakkan kerjasama melalui aktiviti pembinaan pasukan:
Strategi telah disediakan untuk menggalakkan kerjasama merentas jabatan di kalangan pekerja:
Untuk meningkatkan kerjasama pekerja:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Mengukur kerjasama pekerja:
Dengan menggunakan gabungan kaedah ini, organisasi boleh memperoleh pandangan menyeluruh tentang tahap kerjasama pekerja. Pendekatan pelbagai aspek ini membolehkan penilaian yang lebih tepat tentang keberkesanan kerjasama dalam tempat kerja.
Menggunakan alat kolaboratif untuk kerja berpasukan:
Organisasi yang menangani potensi cabaran yang berkaitan dengan kerjasama jauh atau teragih:
Maklum balas daripada pekerja yang digunakan untuk menambah baik proses dan alatan kolaboratif:
Dengan menggabungkan strategi ini, organisasi boleh memupuk persekitaran kolaboratif, menangani cabaran dan memanfaatkan maklum balas pekerja untuk meningkatkan proses dan alatan kerjasama secara berterusan.
Berikut ialah beberapa apl kerjasama terbaik untuk pekerja: