Apa yang perlu disertakan dalam tinjauan faedah pekerja anda?

Tinjauan faedah pekerja menangkap maklum balas mengenai faedah yang ditawarkan kepada pekerja. Ia biasanya termasuk soalan mengenai program faedah semasa, kualiti faedah tertentu, bagaimana mereka membandingkan dengan syarikat lain, dan apa-apa faedah tambahan yang pekerja mahukan pada masa akan datang.  

Berikut ialah beberapa perkara penting yang perlu dipertimbangkan semasa mereka bentuk tinjauan anda:

1. Program faedah semasa:

• Minta pekerja menilai kepuasan mereka dengan faedah sedia ada seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti berbayar (PTO), dan pilihan saham.
• Bertanya tentang ketersediaan dan penggunaan faedah tertentu.

2. Kualiti faedah:

• Menilai sejauh mana faedah memenuhi keperluan dan jangkaan pekerja.

3. Perbandingan dengan syarikat lain:

• Fahami bagaimana pakej faedah anda dibandingkan dengan piawaian industri.
• Tanya pekerja jika mereka percaya faedah organisasi anda adalah kompetitif.

4. Faedah tambahan:

• Beri peluang kepada pekerja untuk mengesyorkan faedah baru.
• Pertimbangkan untuk bertanya tentang program kesihatan, pengaturan kerja yang fleksibel, acara pasukan, elaun pembangunan peribadi, dan banyak lagi.

Mengapa anda perlu menjalankan tinjauan faedah pekerja?  

Menjalankan tinjauan faedah pekerja boleh memberikan beberapa faedah untuk organisasi:

• Wawasan kepuasan pekerja: Tinjauan faedah pekerja membolehkan organisasi mengumpulkan maklum balas dan pandangan secara langsung daripada pekerja mengenai kepuasan mereka dengan program faedah. Ia membantu mengenal pasti kawasan di mana pekerja mungkin merasa tidak berpuas hati atau melihat jurang dalam liputan.

• Memahami keutamaan pekerja: Tinjauan ini membantu organisasi memahami faedah khusus yang dihargai dan disukai oleh pekerja. Maklumat ini boleh membimbing membuat keputusan semasa mereka bentuk atau mengubah suai program faedah untuk memenuhi keperluan pekerja dengan lebih baik.

• Meningkatkan penglibatan pekerja: Melibatkan pekerja dalam proses tinjauan menunjukkan bahawa pendapat dan keperluan mereka dihargai. Ia memupuk rasa penglibatan dan penglibatan, kerana pekerja merasakan bahawa maklum balas mereka sedang dipertimbangkan dalam membentuk program faedah.

• Pengekalan dan tarikan bakat: Program faedah yang direka dengan baik yang sejajar dengan pilihan pekerja boleh menjadi kelebihan daya saing dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Ini menunjukkan bahawa organisasi mengambil berat tentang kesejahteraan pekerja dan menawarkan faedah dan insentif yang menarik.

• Peluang untuk dialog dan susulan: Menjalankan kaji selidik faedah pekerja memberi peluang kepada organisasi untuk mengadakan perbincangan susulan dan dialog dengan pekerja. Ia membolehkan penerokaan penemuan tinjauan yang lebih mendalam, penjelasan kebimbangan, dan peluang untuk menangani sebarang isu yang dibangkitkan.

• Membuat keputusan berdasarkan data: Hasil tinjauan memberikan data berharga yang dapat memaklumkan pengambilan keputusan berdasarkan data mengenai program faedah. Ia membantu organisasi membuat pilihan termaklum mengenai peruntukan sumber, peningkatan program, dan perancangan strategik.