Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Program Faedah Pekerja

Program faedah pekerja merangkumi pelbagai tawaran yang direka untuk meningkatkan kesejahteraan, keselamatan dan kepuasan pekerja.

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, organisasi semakin menyedari kepentingan program faedah pekerja yang komprehensif sebagai komponen penting dalam strategi pampasan keseluruhan mereka.
‍

Program faedah pekerja biasanya merangkumi faedah penting seperti insurans kesihatan, pelan simpanan persaraan, masa berbayar dan insurans hilang upaya, yang memainkan peranan penting dalam menyediakan kestabilan kewangan dan sokongan untuk pekerja dan keluarga mereka.

Apakah program faedah pekerja?

Program faedah pekerja ialah set tawaran berstruktur yang disediakan oleh majikan untuk meningkatkan pakej pampasan keseluruhan untuk pekerja melebihi gaji atau gaji biasa mereka.
‍

Program ini direka bentuk untuk menyokong kesejahteraan, keselamatan kewangan dan kepuasan kerja pekerja, dengan itu memupuk persekitaran kerja yang positif dan menggalakkan kesetiaan pekerja.
‍

Faedah pekerja biasanya merangkumi pelbagai komponen penting, seperti insurans kesihatan, pelan simpanan persaraan (seperti 401(k) atau pelan pencen), masa berbayar (PTO), insurans hayat dan perlindungan hilang upaya.
‍

Siapa yang patut menyertai program faedah pekerja?

Program faedah pekerja direka untuk memenuhi kumpulan peserta yang pelbagai dalam sesebuah organisasi. Memahami siapa yang harus mengambil bahagian adalah penting untuk memaksimumkan keberkesanan program dan memastikan ia memenuhi keperluan semua pekerja. Berikut ialah pecahan terperinci:
‍

Inklusiviti: Sebaik-baiknya, semua pekerja harus mempunyai akses kepada program faedah, tanpa mengira peranan, tempoh atau status pekerjaan mereka (sepenuh masa, sambilan atau sementara). Keterrangkuman ini memupuk semangat kekitaan dan kesaksamaan dalam tempat kerja.

Keperluan Pelbagai: Pekerja pada peringkat kerjaya dan kehidupan peribadi mereka yang berbeza akan mempunyai keperluan yang berbeza-beza. Sebagai contoh, pekerja yang lebih muda mungkin mengutamakan bantuan pinjaman pelajar atau program kesihatan, manakala pekerja yang lebih tua mungkin menumpukan pada perancangan persaraan dan pilihan insurans kesihatan.

Peranan : Pemimpin dan pengurus harus mengambil bahagian secara aktif dalam program faedah untuk menunjukkan contoh kepada pasukan mereka. Penglibatan mereka boleh meningkatkan kredibiliti program dan menggalakkan penyertaan yang lebih luas di kalangan kakitangan.

Maklum Balas dan Penambahbaikan: Pengurusan boleh memberikan pandangan berharga tentang keberkesanan manfaat yang ditawarkan, membantu memperhalusi dan menambah baik program berdasarkan pengalaman dan pemerhatian mereka.

Pentadbiran Program: Profesional HR biasanya bertanggungjawab untuk mereka bentuk, melaksana dan mengurus program faedah. Penyertaan mereka adalah penting untuk memastikan program itu sejajar dengan matlamat organisasi dan mematuhi keperluan undang-undang.

Advokasi Pekerja: HR boleh bertindak sebagai jambatan antara pekerja dan pengurusan, menyokong manfaat yang memenuhi keperluan pekerja sambil mempertimbangkan belanjawan dan objektif strategik organisasi.

Program Sasaran : Manfaat tertentu mungkin disesuaikan untuk kumpulan tertentu, seperti pekerja dengan keluarga (yang mungkin memerlukan sokongan penjagaan anak) atau mereka yang hampir bersara (yang mungkin mendapat manfaat daripada perkhidmatan perancangan persaraan yang dipertingkatkan). Menawarkan program yang disasarkan boleh membantu menangani cabaran unik yang dihadapi oleh kumpulan ini.

Program Kesejahteraan : Pekerja yang menghadapi cabaran kesihatan atau mereka yang berminat untuk meningkatkan kesejahteraan mereka mungkin mendapat manfaat terutamanya daripada inisiatif kesejahteraan, sokongan kesihatan mental dan program kecergasan.

Onboarding: Pekerja baharu harus diperkenalkan dengan program faedah semasa proses onboarding. Ini membantu mereka memahami nilai penuh pakej pampasan mereka dan menggalakkan mereka memanfaatkan sumber yang ada dari awal.

Strategi Pengekalan: Melibatkan pekerja baharu dengan program faedah yang komprehensif boleh meningkatkan kepuasan kerja dan kadar pengekalan, menjadikan mereka berasa dihargai sejak hari pertama.

Sokongan Semasa Perubahan: Pekerja yang mengalami perubahan kehidupan yang ketara (seperti perkahwinan, melahirkan anak atau penempatan semula) harus digalakkan untuk menggunakan faedah yang menyokong peralihan ini, seperti polisi cuti keluarga atau bantuan penempatan semula.

Perancangan Kewangan: Program yang membantu dengan perancangan kewangan boleh memberi manfaat terutamanya untuk pekerja yang menghadapi cabaran ekonomi atau mereka yang ingin melabur untuk masa depan mereka.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah ganjaran faedah pekerja?

Ganjaran faedah pekerja ialah insentif yang disediakan oleh majikan untuk mengiktiraf dan menghargai pekerja atas sumbangan, prestasi dan kesetiaan mereka. Tidak seperti faedah pekerja standard, yang biasanya merupakan sebahagian daripada kontrak pekerjaan dan diberikan kepada semua pekerja, ganjaran selalunya mengikut budi bicara dan dikaitkan dengan pencapaian atau tingkah laku tertentu.

Apakah jenis program faedah pekerja yang berbeza?

Program faedah pekerja adalah penting untuk menarik dan mengekalkan bakat, meningkatkan kepuasan kerja, dan mempromosikan budaya tempat kerja yang positif. Berikut ialah penjelasan terperinci tentang pelbagai jenis program faedah pekerja:
‍

Insurans kesihatan: Ini adalah salah satu faedah yang paling kritikal, menyediakan perlindungan untuk perbelanjaan perubatan. Majikan sering menawarkan pelbagai pelan, termasuk HMO, PPO dan pelan kesihatan yang boleh ditolak tinggi.

Program kesihatan: Program ini menggalakkan gaya hidup sihat dan mungkin termasuk keahlian gim, kelas kecergasan, bimbingan kesihatan dan cabaran kesihatan. Mereka bertujuan untuk mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan meningkatkan produktiviti pekerja.

Pelan 401(k): Ramai majikan menawarkan pelan simpanan persaraan di mana pekerja boleh menyumbang sebahagian daripada gaji mereka, selalunya dengan sumbangan yang sepadan daripada majikan. Ini membantu pekerja menyimpan untuk persaraan sambil memberikan kelebihan cukai.

Pelan pencen : Sesetengah organisasi masih menawarkan pelan pencen tradisional, yang memberikan pendapatan bulanan tetap semasa persaraan berdasarkan gaji dan tahun perkhidmatan.

Hari cuti: Majikan biasanya menyediakan bilangan hari percutian berbayar yang ditetapkan setiap tahun, membenarkan pekerja mengambil cuti untuk berehat dan bersantai.

Cuti sakit: Berpisah dengan hari cuti, cuti sakit membolehkan pekerja mengambil cuti apabila mereka sakit tanpa kehilangan gaji. Sesetengah syarikat sedang menuju ke arah dasar PTO tanpa had, yang memberikan pekerja lebih fleksibiliti dalam cara mereka menggunakan masa cuti mereka.

Cuti ibu bapa: Manfaat ini menyediakan masa cuti untuk ibu bapa baharu, yang boleh dibayar atau tidak dibayar. Ia membolehkan pekerja mengikat hubungan dengan anak baru mereka atau menjaga anak yang sakit.

Bantuan penjagaan kanak-kanak: Sesetengah majikan menawarkan faedah penjagaan anak, seperti penjagaan harian di tapak atau subsidi untuk perbelanjaan penjagaan anak, untuk menyokong ibu bapa yang bekerja.

Bayaran balik tuisyen: Majikan boleh menawarkan untuk menampung kos pendidikan lanjutan atau latihan yang berkaitan dengan pekerjaan pekerja, membantu mereka mengembangkan kemahiran baharu dan memajukan kerjaya mereka.

Pembayaran balik pinjaman pelajar: Sesetengah syarikat menyediakan bantuan dalam membayar balik pinjaman pelajar, yang boleh menjadi kelegaan kewangan yang ketara untuk pekerja.

Perkhidmatan sokongan: EAP menawarkan kaunseling dan sokongan sulit untuk isu peribadi atau berkaitan pekerjaan, seperti cabaran kesihatan mental, nasihat undang-undang atau perancangan kewangan. Program ini membantu pekerja menguruskan tekanan dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan mereka.

Pilihan kerja jauh: Kini banyak organisasi menawarkan fleksibiliti untuk bekerja dari rumah atau lokasi lain, yang boleh meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja.

Penjadualan fleksibel: Ini membolehkan pekerja menyesuaikan waktu kerja mereka agar lebih sesuai dengan kehidupan peribadi mereka, menampung pelbagai keperluan seperti penjagaan anak atau pendidikan.

Bonus dan perkongsian keuntungan: Majikan boleh menawarkan bonus prestasi atau rancangan perkongsian keuntungan yang memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan kejayaan syarikat.

Opsyen saham: Sesetengah syarikat menyediakan opsyen saham sebagai sebahagian daripada pakej pampasan mereka, membenarkan pekerja membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan.

Faedah pengangkutan: Majikan boleh menawarkan subsidi untuk pengangkutan awam atau elaun tempat letak kereta untuk mengurangkan kos perjalanan.

Insurans haiwan kesayangan: Sesetengah organisasi menyediakan insurans haiwan peliharaan sebagai faedah unik, yang memenuhi keperluan pekerja yang merupakan pemilik haiwan kesayangan.

‍

Laporan aliran pengiktirafan & ganjaran pekerja

Apakah langkah-langkah dalam mewujudkan program faedah pekerja?

Mewujudkan program faedah pekerja yang berkesan ialah proses strategik yang memerlukan perancangan yang teliti dan pertimbangan kedua-dua keperluan pekerja dan matlamat organisasi. Berikut ialah langkah-langkah yang terlibat dalam membangunkan program faedah pekerja yang berjaya:
‍

Kenal pasti objektif: Langkah pertama dalam mewujudkan program faedah pekerja adalah dengan jelas mentakrifkan objektifnya. Ini melibatkan pemahaman tentang matlamat organisasi untuk mencapai dengan program faedah. Objektif mungkin termasuk menarik bakat terbaik, meningkatkan pengekalan pekerja, meningkatkan kepuasan kerja atau mempromosikan kesejahteraan pekerja. Dengan mewujudkan matlamat yang jelas, organisasi boleh menyesuaikan tawaran faedah mereka agar sejajar dengan objektif ini dan memastikan ia memenuhi keperluan tenaga kerja mereka.

Menjalankan penilaian keperluan: Setelah objektif ditetapkan, langkah seterusnya ialah menjalankan penilaian keperluan. Ini melibatkan pengumpulan data tentang keutamaan pekerja dan keperluan mengenai faedah. Organisasi boleh menggunakan tinjauan, kumpulan fokus atau temu bual satu lawan satu untuk mengumpulkan maklum balas daripada pekerja tentang faedah yang paling mereka hargai. Selain itu, menganalisis maklumat demografi, seperti umur, status keluarga dan peringkat kerjaya, boleh membantu mengenal pasti keperluan khusus dalam tenaga kerja. Penilaian ini akan memberikan pandangan berharga yang memaklumkan reka bentuk program faedah.

Penyelidikan tawaran pesaing: Untuk kekal berdaya saing dalam pasaran kerja, adalah penting untuk memahami manfaat yang ditawarkan oleh organisasi lain dalam industri. Menyelidik faedah pesaing boleh memberikan cerapan tentang piawaian industri dan membantu mengenal pasti jurang dalam tawaran semasa. Maklumat ini boleh membimbing organisasi dalam mereka bentuk program faedah yang bukan sahaja memenuhi keperluan pekerja tetapi juga menyerlah dalam menarik bakat. Penandaarasan terhadap pesaing juga boleh membantu memastikan bahawa program faedah adalah kompetitif dan menarik.

Reka bentuk pakej faedah: Dengan pemahaman yang jelas tentang objektif, keperluan pekerja dan tawaran pesaing, langkah seterusnya ialah mereka bentuk pakej faedah. Ini melibatkan pemilihan jenis manfaat untuk disertakan, seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, masa cuti berbayar dan program kesihatan. Adalah penting untuk mengutamakan faedah berdasarkan penilaian keperluan dan memastikan ia sejajar dengan matlamat organisasi. Selain itu, organisasi harus mempertimbangkan untuk menawarkan gabungan faedah mandatori dan pilihan untuk memberikan fleksibiliti dan memenuhi pilihan pekerja yang pelbagai.

Tentukan belanjawan: Membuat program faedah melibatkan pertimbangan kewangan, jadi adalah penting untuk mewujudkan belanjawan. Organisasi perlu menilai kos yang berkaitan dengan setiap faedah dan menentukan jumlah yang mampu mereka belanjakan. Langkah ini mungkin melibatkan menganalisis strategi pampasan keseluruhan dan memastikan program faedah itu mampan dari segi kewangan. Adalah penting untuk mencapai keseimbangan antara menawarkan faedah yang menarik dan mengurus kos dengan berkesan. Organisasi juga boleh meneroka pilihan perkongsian kos dengan pekerja untuk menjadikan program lebih berpatutan.

Berkomunikasi program faedah: Setelah pakej faedah direka bentuk dan belanjawan diwujudkan, komunikasi yang berkesan adalah kunci untuk memastikan pekerja memahami dan menghargai tawaran. Organisasi harus membangunkan pelan komunikasi yang menggariskan cara mereka akan memaklumkan kepada pekerja tentang program faedah. Ini boleh termasuk mesyuarat maklumat, bahan bertulis dan sumber digital. Menyediakan maklumat yang jelas dan boleh diakses tentang faedah, kelayakan, dan proses pendaftaran adalah penting untuk memaksimumkan penglibatan pekerja dan penggunaan program.

Melaksanakan program: Selepas komunikasi, langkah seterusnya ialah melaksanakan program faedah. Ini melibatkan pelancaran faedah kepada pekerja dan memastikan semua sistem dan proses disediakan untuk pendaftaran dan pentadbiran. Organisasi harus menyokong semasa fasa pelaksanaan, seperti menawarkan bantuan pendaftaran dan menangani sebarang soalan atau kebimbangan pekerja. Proses pelaksanaan yang lancar adalah penting untuk membina kepercayaan dan memastikan pekerja berasa yakin dengan faedah mereka.

Menilai dan menyesuaikan program: Akhir sekali, adalah penting untuk sentiasa menilai keberkesanan program faedah pekerja. Organisasi harus mengumpulkan maklum balas daripada pekerja untuk menilai kepuasan mereka dengan faedah yang ditawarkan dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan. Ini boleh dilakukan melalui tinjauan, kumpulan fokus, atau perbincangan tidak formal. Selain itu, organisasi harus memantau trend industri dan perubahan dalam keperluan pekerja untuk memastikan program faedah kekal relevan dan berdaya saing. Berdasarkan penilaian ini, pelarasan boleh dibuat untuk meningkatkan program dan memenuhi keperluan pekerja dengan lebih baik.
‍

Mengapakah program faedah pekerja penting?

Program faedah pekerja ialah komponen penting dalam strategi pampasan komprehensif yang memberi kesan ketara kepada pekerja dan organisasi. Inilah sebabnya mengapa program faedah pekerja adalah penting:
‍

Meningkatkan kesejahteraan pekerja: Salah satu tujuan utama program faedah pekerja adalah untuk menyokong kesejahteraan keseluruhan pekerja. Akses kepada insurans kesihatan, program kesihatan dan sumber kesihatan mental membolehkan pekerja menjaga diri mereka dengan lebih baik, yang membawa kepada gaya hidup yang lebih sihat. Pekerja yang sihat umumnya lebih produktif, mengalami lebih sedikit hari sakit, dan menyumbang secara positif kepada persekitaran tempat kerja. Sebagai contoh, inisiatif kesihatan boleh meningkatkan kesihatan fizikal dan mengurangkan tekanan, yang seterusnya meningkatkan prestasi kerja dan kepuasan keseluruhan.

Meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja: Program faedah pekerja memainkan peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Apabila pekerja berasa dihargai dan dihargai melalui faedah menyeluruh, mereka lebih berkemungkinan untuk mengembangkan rasa kesetiaan kepada majikan mereka. Penyelidikan menunjukkan bahawa pekerja yang berpuas hati dengan faedah mereka secara signifikan lebih berkemungkinan kekal dengan organisasi mereka. Malah, kajian menunjukkan bahawa pekerja sanggup memilih pekerjaan dengan pakej faedah yang mantap berbanding gaji yang lebih tinggi tanpa faedah, menonjolkan kepentingan faedah dalam pengekalan pekerja.

Menarik dan mengekalkan bakat: Dalam pasaran kerja yang kompetitif, program faedah pekerja yang kukuh boleh menjadi pembeza utama bagi organisasi yang ingin menarik bakat terbaik. Calon sering menilai pakej faedah apabila mempertimbangkan tawaran kerja, dan program yang komprehensif boleh menjadikan organisasi lebih menarik. Dengan menawarkan faedah yang menarik, syarikat bukan sahaja boleh menarik profesional mahir tetapi juga mengekalkan mereka, mengurangkan kos pusing ganti dan mengekalkan tenaga kerja yang stabil.

Meningkatkan penglibatan dan produktiviti pekerja: Program faedah pekerja menyumbang kepada tahap penglibatan yang lebih tinggi di kalangan pekerja. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka mengambil berat tentang kesejahteraan mereka dan memberikan sokongan melalui faedah, mereka lebih cenderung untuk bermotivasi dan terlibat dalam kerja mereka. Pekerja yang terlibat cenderung untuk menjadi lebih produktif, kerana mereka fokus dan komited terhadap peranan mereka. Peningkatan produktiviti ini boleh membawa kepada hasil perniagaan yang lebih baik dan budaya organisasi yang lebih positif.

Mengurangkan tekanan kewangan: Ramai pekerja menghadapi tekanan kewangan yang berkaitan dengan kos penjagaan kesihatan, simpanan persaraan dan perbelanjaan peribadi yang lain. Program faedah yang tersusun dengan baik boleh mengurangkan beberapa tekanan kewangan ini dengan menyediakan sokongan penting, seperti insurans kesihatan, rancangan persaraan dan masa berbayar. Apabila pekerja kurang bimbang tentang keadaan kewangan mereka, mereka boleh menumpukan perhatian dengan lebih baik pada kerja mereka, yang membawa kepada tumpuan dan produktiviti yang lebih baik. Tinjauan telah menunjukkan bahawa kebimbangan kewangan boleh memberi kesan ketara kepada prestasi pekerja, menjadikan faedah yang menangani kebimbangan ini amat berharga.

Pematuhan terhadap keperluan undang-undang: Di banyak wilayah, faedah pekerja tertentu diberi mandat oleh undang-undang, seperti insurans kesihatan dan caruman persaraan. Melaksanakan program faedah memastikan organisasi mematuhi keperluan undang-undang ini, mengelakkan kemungkinan penalti dan memupuk rasa amanah dan selamat di kalangan pekerja. Pematuhan bukan sahaja melindungi organisasi secara sah tetapi juga meningkatkan reputasinya sebagai majikan yang bertanggungjawab.

Menggalakkan budaya organisasi yang positif: Program faedah pekerja yang komprehensif mencerminkan komitmen organisasi terhadap tenaga kerjanya dan boleh menyumbang dengan ketara kepada budaya organisasi yang positif. Dengan mengutamakan kesejahteraan dan kepuasan pekerja, syarikat boleh mewujudkan persekitaran di mana pekerja berasa dihargai dan terlibat. Budaya positif ini boleh membawa kepada kerjasama yang lebih baik, inovasi dan semangat keseluruhan dalam tempat kerja.

Bagaimana untuk melaksanakan program faedah pekerja?

Mewujudkan program faedah pekerja yang berkesan adalah penting untuk menarik dan mengekalkan bakat, serta meningkatkan kepuasan pekerja. Berikut ialah pendekatan berstruktur untuk melaksanakan program sedemikian:
‍

Fahami keperluan pekerja: Jalankan tinjauan atau kumpulan fokus untuk mengumpulkan cerapan tentang faedah yang paling dihargai oleh pekerja. Ini mungkin termasuk insurans kesihatan, rancangan persaraan, masa cuti berbayar dan program kesihatan.

Belanjawan: Menganalisis kos faedah semasa dan memproyeksikan perbelanjaan masa hadapan. Buat belanjawan yang menggariskan kos tahunan untuk faedah mandatori (seperti Keselamatan Sosial dan pampasan pekerja) dan faedah pilihan.

Faedah mandatori lwn. pilihan: Pastikan pematuhan keperluan undang-undang untuk faedah mandatori sambil mempertimbangkan manfaat pilihan yang boleh meningkatkan tawaran anda.

Analisis daya saing: Lihat apa yang organisasi serupa tawarkan untuk memastikan pakej faedah anda berdaya saing.

Sesuaikan tawaran: Berdasarkan penilaian keperluan, reka bentuk pakej faedah yang merangkumi gabungan insurans kesihatan, pelan persaraan dan faedah lain seperti bantuan pendidikan atau program kesihatan.

Pertimbangkan fleksibiliti: Menawarkan faedah fleksibel boleh memenuhi keperluan pekerja yang pelbagai, seperti pilihan untuk kerja jauh atau waktu fleksibel.

Komunikasi berkesan: Setelah program faedah direka bentuk, sampaikan dengan jelas kepada semua pekerja. Gunakan berbilang saluran (e-mel, mesyuarat, intranet) untuk memastikan semua orang memahami faedah yang tersedia untuk mereka.

Serlahkan jumlah pampasan: Pastikan pekerja memahami cara manfaat ini menyumbang kepada keseluruhan pakej pampasan mereka.

Mekanisme maklum balas: Selepas pelaksanaan, kumpulkan maklum balas daripada pekerja untuk menilai keberkesanan program faedah. Ini boleh membantu mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.

Semakan berkala: Semak semula program faedah secara berkala untuk memastikan ia kekal relevan dan berdaya saing, menyesuaikan mengikut keperluan berdasarkan maklum balas pekerja dan keadaan pasaran yang berubah-ubah

Apakah maksud program ganjaran faedah pekerja?

Program ganjaran faedah pekerja ialah inisiatif berstruktur yang dilaksanakan oleh organisasi untuk menyediakan pelbagai bentuk pampasan dan faedah kepada pekerja melebihi gaji biasa mereka. Matlamat utama program sedemikian adalah untuk meningkatkan kepuasan pekerja, pengekalan, dan penglibatan keseluruhan dengan mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada sumbangan mereka kepada organisasi.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah petua yang perlu dipertimbangkan semasa memilih penyelesaian faedah pekerja terbaik?

Memilih penyelesaian faedah pekerja yang terbaik adalah penting untuk menarik dan mengekalkan bakat, meningkatkan kepuasan kerja dan memupuk budaya tempat kerja yang positif. Berikut ialah beberapa petua terperinci untuk dipertimbangkan semasa memilih faedah pekerja:
‍

Fahami keperluan dan keutamaan pekerja: Adalah penting untuk mengumpulkan maklum balas daripada pekerja tentang faedah yang paling mereka hargai. Tinjauan boleh menjadi alat yang berkesan untuk ini, kerana ia membenarkan pekerja menyatakan keutamaan mereka mengenai faedah seperti insurans kesihatan, pelan persaraan dan pengaturan kerja yang fleksibel. Penyelidikan menunjukkan bahawa 65% pekerja akan menghargai keupayaan untuk memilih faedah mereka sendiri, menonjolkan kepentingan penyesuaian dalam pakej faedah.

Nilai landskap persaingan: Untuk menarik bakat terbaik, adalah penting untuk menganalisis perkara yang ditawarkan oleh pesaing. Pakej faedah yang kukuh boleh membezakan organisasi anda dalam pasaran kerja yang kompetitif. Sebagai contoh, 88% pencari kerja menganggap insurans kesihatan, pergigian dan penglihatan, serta waktu yang fleksibel, semasa menilai tawaran kerja. Memahami piawaian industri boleh membantu anda mencipta pakej faedah menarik yang menyerlah.

Fokus pada faedah kesihatan dan kesejahteraan: Faedah kesihatan selalunya menjadi keutamaan utama untuk pekerja. Menawarkan insurans kesihatan yang komprehensif, termasuk sokongan kesihatan mental dan program kesejahteraan, boleh memberi kesan ketara kepada kepuasan dan pengekalan pekerja. 92% pekerja menilai manfaat kesihatan sebagai penting, dan faedah ini boleh membantu mengurangkan ketidakhadiran dan meningkatkan produktiviti. Pertimbangkan untuk memasukkan pilihan seperti keahlian gim, cabaran kesihatan atau Program Bantuan Pekerja (EAP) untuk menyokong kesejahteraan pekerja secara keseluruhan.

Pertimbangkan pilihan keselamatan kewangan: Pelan persaraan, seperti pilihan 401(k), adalah penting untuk perancangan pekerja untuk masa depan mereka. Menyediakan pelbagai pilihan simpanan persaraan boleh meningkatkan pakej faedah anda. Ia juga berfaedah untuk bekerjasama dengan penasihat yang pakar dalam rancangan ini untuk menavigasi kerumitan yang terlibat. Selain itu, menawarkan program kesejahteraan kewangan boleh membantu pekerja mengurus kewangan mereka dengan lebih baik, yang semakin penting dalam iklim ekonomi hari ini.

Fleksibiliti dan keseimbangan kehidupan kerja: Dalam persekitaran kerja hari ini, fleksibiliti adalah faedah yang sangat dicari. Pilihan seperti kerja jauh, waktu kerja yang fleksibel dan polisi masa cuti berbayar (PTO) yang banyak boleh meningkatkan kepuasan kerja. 93% pekerja menganggap PTO penting, menjadikannya komponen utama bagi sebarang pakej faedah. Menyediakan fleksibiliti bukan sahaja membantu pekerja mengimbangi kehidupan peribadi dan profesional mereka tetapi juga menyumbang kepada tenaga kerja yang lebih terlibat.

Semak dan kemas kini faedah secara kerap: Keperluan dan keutamaan pekerja boleh berubah dari semasa ke semasa, jadi adalah penting untuk menilai secara kerap tawaran faedah anda. Ini termasuk menilai keberkesanan manfaat semasa, memahami kosnya dan membuat pelarasan jika perlu. Mengekalkan faedah yang relevan dan sejajar dengan jangkaan pekerja boleh membantu mengekalkan tahap kepuasan dan pengekalan yang tinggi.

Sampaikan faedah dengan berkesan: Sebaik sahaja anda telah mewujudkan pakej faedah yang mantap, pastikan pekerja sedar dan memahami faedah yang tersedia untuk mereka. Komunikasi yang berkesan boleh meningkatkan nilai persepsi faedah yang ditawarkan. Pertimbangkan untuk menganjurkan sesi maklumat atau mencipta bahan yang mudah difahami yang menggariskan faedah dan cara mengaksesnya.

Memanfaatkan teknologi untuk pentadbiran: Menggunakan teknologi boleh menyelaraskan pentadbiran faedah pekerja. Banyak organisasi menggunakan penyelesaian perisian HR yang memudahkan pengurusan faedah, memudahkan pekerja mendaftar dan mengakses faedah mereka. Ini boleh mengurangkan beban pentadbiran dan meminimumkan kesilapan.

Apakah faedah pekerja diskaun?

Faedah diskaun pekerja ialah program simpanan khas yang ditawarkan oleh majikan yang membolehkan pekerja membeli barangan dan perkhidmatan pada harga yang lebih rendah. Diskaun ini boleh digunakan untuk pelbagai produk dan perkhidmatan, termasuk barangan runcit, perjalanan, hiburan dan juga sumber pendidikan. Diskaun biasanya eksklusif untuk pekerja dan boleh berbeza dalam peratusan, selalunya antara 10% hingga 40% daripada harga biasa.

Apakah jenis faedah pekerja diskaun?

Jenis faedah pekerja diskaun:
‍

Diskaun runcit : Banyak syarikat bekerjasama dengan peruncit tempatan dan nasional untuk memberikan pekerja diskaun bagi pembelian setiap hari. Ini boleh termasuk pakaian, elektronik, barangan runcit dan banyak lagi. Sebagai contoh, pekerja mungkin menerima diskaun 20% di rangkaian runcit popular, yang boleh meningkatkan kuasa beli mereka dengan ketara.

Diskaun perjalanan dan masa lapang: Pekerja boleh mendapat manfaat daripada pengurangan kadar perbelanjaan berkaitan perjalanan, seperti penginapan hotel, penerbangan dan pakej percutian. Ini bukan sahaja menggalakkan pekerja mengambil cuti tetapi juga menjadikan aktiviti riadah lebih berpatutan.

Diskaun pendidikan: Sesetengah majikan menawarkan diskaun untuk program pendidikan, bengkel atau kursus dalam talian. Ini boleh membantu pekerja melanjutkan pendidikan dan pembangunan profesional mereka pada kos yang lebih rendah, yang amat menarik bagi mereka yang ingin meningkatkan kemahiran mereka.

Diskaun kesihatan dan kesejahteraan: Diskaun untuk keahlian gim, kelas kecergasan dan program kesihatan boleh menggalakkan gaya hidup yang lebih sihat dalam kalangan pekerja. Ini bukan sahaja memberi manfaat kepada kesejahteraan pekerja tetapi juga boleh menyebabkan pengurangan kos penjagaan kesihatan untuk majikan dalam jangka masa panjang.

Diskaun hiburan : Pekerja mungkin menerima diskaun ke atas tiket untuk filem, konsert, taman tema dan pilihan hiburan lain. Ini boleh meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan mereka dan memberikan pengalaman yang menyeronokkan pada kos yang lebih rendah.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda