The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Faedah dan Perkhidmatan Pekerja

Employee benefits and services are crucial components of a comprehensive compensation package offered by employers to attract, retain, and motivate employees. These benefits and services go beyond direct wages or salaries and include a variety of non-wage compensations. Offering a robust benefits package is essential in today's competitive job market, as it contributes significantly to employee satisfaction, productivity, and overall well-being.

Apakah faedah dan perkhidmatan pekerja?

Faedah dan perkhidmatan pekerja ialah pampasan bukan gaji yang diberikan kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji atau gaji biasa mereka. Ini boleh termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, masa berbayar, insurans hayat, insurans hilang upaya, program kesihatan, program bantuan pekerja dan banyak lagi. Mereka direka bentuk untuk menyokong kesihatan fizikal, mental dan kewangan pekerja, dan untuk menyediakan jaringan keselamatan sekiranya berlaku kecemasan atau perubahan kehidupan.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah jenis faedah dan perkhidmatan pekerja yang paling biasa?

Jenis faedah dan perkhidmatan pekerja yang paling biasa biasanya termasuk insurans kesihatan, pelan simpanan persaraan dan masa cuti berbayar (PTO). Insurans kesihatan selalunya merupakan faedah yang paling penting dan bernilai, memberikan pekerja akses kepada rawatan perubatan dan mengurangkan perbelanjaan penjagaan kesihatan mereka. Pelan persaraan juga sangat dihargai kerana ia membantu pekerja merancang untuk keselamatan kewangan masa depan mereka.

Mengapakah majikan harus menawarkan faedah dan perkhidmatan?

Majikan harus menawarkan faedah dan perkhidmatan atas beberapa sebab:

Menarik dan mengekalkan bakat: Pakej faedah yang komprehensif adalah faktor utama dalam menarik dan mengekalkan pekerja mahir.

Tingkatkan semangat dan produktiviti pekerja: Faedah menyumbang kepada kepuasan dan kesejahteraan keseluruhan pekerja, yang boleh meningkatkan produktiviti dan kesetiaan mereka.

Tingkatkan reputasi syarikat: Syarikat yang terkenal kerana menawarkan faedah yang sangat baik selalunya mempunyai reputasi yang lebih baik, yang boleh menarik bakat terbaik dan memberi kesan positif kepada jenama syarikat.

Pematuhan keperluan undang-undang: Menawarkan faedah tertentu boleh membantu majikan mematuhi keperluan undang-undang dan mengelakkan kemungkinan denda atau isu undang-undang.

Meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja: Faedah seperti insurans kesihatan, program kesihatan dan EAP membantu memastikan pekerja sihat dan disokong, yang boleh mengurangkan ketidakhadiran dan meningkatkan produktiviti keseluruhan.

‍

Laporan aliran pengiktirafan & ganjaran pekerja

‍

Apakah amalan terbaik untuk faedah dan perkhidmatan pekerja?

Amalan terbaik untuk faedah dan perkhidmatan pekerja adalah seperti berikut:

Menjalankan penilaian keperluan biasa: Fahami keperluan dan keutamaan tenaga kerja anda untuk menyesuaikan pakej faedah yang benar-benar berharga bagi mereka.

Berkomunikasi dengan berkesan: Pastikan pekerja menyedari sepenuhnya manfaat yang tersedia untuk mereka dan memahami cara menggunakannya.

Menawarkan pilihan yang fleksibel: Menyediakan pelbagai pilihan manfaat yang memenuhi keperluan dan gaya hidup pekerja yang pelbagai.

Ikuti aliran: Kekal dimaklumkan tentang aliran dan inovasi baharu dalam faedah pekerja untuk memastikan tawaran anda berdaya saing.

Menilai dan menyesuaikan: Sentiasa menilai keberkesanan program faedah anda dan membuat pelarasan berdasarkan maklum balas pekerja dan keperluan yang berubah.

‍

Apakah cabaran untuk faedah dan perkhidmatan pekerja?

Diberikan di bawah adalah beberapa cabaran biasa yang dihadapi:

Kos yang meningkat: Kos penjagaan kesihatan yang meningkat dan faedah lain boleh membebankan belanjawan syarikat.

Pematuhan kawal selia: Menavigasi peraturan yang kompleks dan sentiasa berubah mengenai faedah boleh menjadi mencabar.

Keperluan tenaga kerja yang pelbagai: Melayani tenaga kerja yang pelbagai dengan keperluan dan keutamaan yang berbeza memerlukan strategi faedah yang fleksibel dan inklusif.

Jurang komunikasi: Memastikan semua pekerja dimaklumkan dan memahami faedah yang tersedia untuk mereka mungkin sukar.

Beban pentadbiran: Mengurus dan mentadbir program faedah yang komprehensif boleh memakan masa dan memerlukan sumber yang besar.

‍

Apakah 3 faedah pekerja yang paling dicari?

Berikut ialah 3 faedah paling penting yang dicari oleh pekerja:

Insurans Kesihatan: Insurans kesihatan lazimnya merupakan faedah yang paling dihargai oleh pekerja, menyediakan perlindungan untuk perbelanjaan perubatan, penjagaan pencegahan, dan kadangkala penjagaan pergigian dan penglihatan.

Pelan Simpanan Persaraan: Pelan seperti 401(k) sangat dicari kerana ia membantu pekerja menyimpan untuk masa depan mereka dan menawarkan kelebihan cukai.

Cuti Berbayar (PTO): PTO, termasuk hari cuti, cuti sakit dan hari peribadi, adalah penting untuk keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan keseluruhan.

‍

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah contoh untuk faedah dan perkhidmatan pekerja?

Berikut ialah beberapa contoh untuk faedah dan perkhidmatan pekerja:

Insurans kesihatan: Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan.

Pelan persaraan: Pelan pencen, dan caruman padanan majikan.

Cuti Berbayar (PTO): Hari cuti, cuti sakit, hari peribadi dan cuti.

Insurans hayat: Perlindungan yang membayar manfaat kepada waris pekerja sekiranya berlaku kematian pekerja.

Insurans hilang upaya: Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang untuk melindungi pendapatan sekiranya sakit atau kecederaan.

Program kesihatan: Keahlian gim, bimbingan kesihatan dan sumber kesihatan mental.

Program Bantuan Pekerja (EAP): Perkhidmatan kaunseling dan sokongan sulit untuk isu peribadi dan berkaitan kerja.

Pengaturan kerja yang fleksibel: Pilihan seperti kerja jauh, waktu kerja yang fleksibel dan minggu kerja yang dimampatkan.

Bantuan pendidikan: Bayaran balik tuisyen dan peluang pembangunan profesional.

Bantuan penjagaan kanak-kanak: Kemudahan penjagaan kanak-kanak di tapak atau subsidi untuk kos penjagaan kanak-kanak.

‍

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video