Kalendar Penglibatan Pekerja 2025 bersiaran langsung.

Muat turun sekarang

The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Faedah Pekerja

Faedah pekerja ialah pampasan bukan gaji yang diberikan kepada pekerja, seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, masa cuti berbayar dan faedah lain, untuk meningkatkan kepuasan dan pengekalan kerja.

‍
Apakah faedah pekerja?

Faedah pekerja adalah bentuk pampasan yang diberikan kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji pokok mereka. Faedah ini direka bentuk untuk meningkatkan pakej pampasan keseluruhan dan boleh memberi kesan ketara kepada kepuasan dan pengekalan pekerja.

Apakah faedah pekerja biasa?

Insurans kesihatan: Perlindungan untuk perbelanjaan perubatan, yang boleh termasuk insurans perubatan, pergigian dan penglihatan.

Pelan persaraan: Pilihan seperti pelan 401(k) yang membantu pekerja menyimpan untuk persaraan.

Cuti berbayar (PTO): Hari cuti, cuti sakit dan hari peribadi yang membolehkan pekerja mengambil cuti sementara masih menerima gaji.

Insurans hayat: Perlindungan kewangan untuk benefisiari pekerja sekiranya mereka meninggal dunia.

Perkongsian keuntungan: Program yang membolehkan pekerja menerima bahagian keuntungan syarikat, selalunya sebagai bonus.

Faedah lain : Ini boleh termasuk waktu kerja yang fleksibel, pilihan kerja jauh, peluang latihan dan program kesihatan.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah 4 faedah pekerja biasa?

Faedah pekerja memainkan peranan penting dalam menarik, mengekalkan dan memotivasikan bakat. Walaupun faedah boleh berbeza-beza merentas industri dan organisasi, berikut ialah empat faedah pekerja yang paling biasa:

Faedah Kesihatan dan Kesejahteraan: Insurans kesihatan dan program kesejahteraan adalah antara faedah pekerja yang paling dihargai. Ini mungkin termasuk perlindungan untuk penjagaan perubatan, pergigian dan penglihatan, serta akses kepada sumber kesihatan mental, keahlian gim atau inisiatif kesihatan. Syarikat yang menawarkan faedah kesihatan menyeluruh membantu memastikan kesejahteraan pekerja, yang boleh membawa kepada peningkatan produktiviti dan kepuasan.

Pelan Persaraan dan Pencen: Menyediakan faedah persaraan seperti pelan 401(k), pencen atau pilihan simpanan lain memastikan pekerja dapat menjamin masa depan kewangan mereka. Banyak syarikat juga memadankan caruman pekerja, membantu pekerja membina simpanan persaraan mereka dari semasa ke semasa. Faedah ini bukan sahaja menyokong matlamat jangka panjang pekerja tetapi juga mengukuhkan pengekalan pekerja.

Cuti Berbayar (PTO): PTO termasuk hari cuti, cuti sakit dan cuti. Menawarkan dasar PTO yang fleksibel membolehkan pekerja mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat dan membantu mengurangkan keletihan. Ia juga menunjukkan bahawa syarikat menghargai masa dan kesejahteraan peribadi pekerjanya.

Pembangunan dan Pendidikan Pekerja: Menawarkan peluang pembangunan profesional seperti program latihan, pembayaran balik tuisyen, atau inisiatif bimbingan membantu pekerja maju dalam kerjaya mereka. Ini memberi manfaat kepada individu dan organisasi dengan meningkatkan kemahiran dan memupuk budaya penambahbaikan berterusan.

Adakah semua pekerja layak mendapat faedah pekerja?

Kelayakan untuk faedah pekerja biasanya bergantung pada dasar syarikat, sifat pekerjaan dan keperluan undang-undang negara. Secara amnya, pekerja sepenuh masa adalah penerima utama kebanyakan faedah.

Walau bagaimanapun, pekerja sambilan atau sementara juga mungkin layak mendapat faedah tertentu bergantung pada struktur syarikat dan rangka kerja undang-undang. Sebagai contoh, di sesetengah negara, undang-undang mungkin memerlukan syarikat menawarkan faedah seperti cuti bergaji atau insurans kesihatan kepada pekerja sambilan selepas mereka memenuhi ambang tertentu.

Adakah terdapat keperluan undang-undang untuk majikan menyediakan faedah pekerja?

Keperluan undang-undang untuk majikan memberikan faedah pekerja berbeza mengikut undang-undang negara dan tempatan. Sebagai contoh, di Amerika Syarikat, majikan tidak diwajibkan secara sah untuk menyediakan insurans kesihatan, kecuali bagi mereka yang mempunyai 50 atau lebih pekerja sepenuh masa di bawah Akta Penjagaan Mampu Mampu (ACA).

Walau bagaimanapun, faedah tertentu seperti Keselamatan Sosial, insurans pengangguran dan pampasan pekerja adalah wajib di banyak negara. Selain itu, sesetengah bidang kuasa memerlukan majikan menawarkan cuti berbayar, faedah ibu bapa atau cuti sakit. Adalah penting bagi majikan untuk kekal dimaklumkan tentang peraturan tempatan untuk memastikan pematuhan undang-undang buruh.

Apakah contoh syarikat yang menawarkan faedah pekerja yang hebat?

Beberapa syarikat terkenal kerana menawarkan faedah pekerja yang luar biasa, menetapkan standard untuk penjagaan pekerja. Beberapa contoh termasuk:

Google: Google menawarkan manfaat kesihatan yang banyak, termasuk perkhidmatan kesihatan mental, pusat kesihatan di tapak dan masa berbayar yang meluas. Selain itu, mereka menyediakan stipend pendidikan, program pembangunan kerjaya, dan peluang untuk pertumbuhan kerjaya.

Salesforce: Salesforce menyediakan manfaat kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif, termasuk program kesihatan mental, pembayaran balik kesihatan dan PTO yang fleksibel. Syarikat itu juga menawarkan masa sukarela berbayar, membolehkan pekerja memberi kembali kepada komuniti mereka.

Spotify: Spotify menawarkan insurans kesihatan yang kompetitif, cuti ibu bapa dan faedah kesihatan. Mereka juga terkenal dengan budaya kerja mereka yang fleksibel, membolehkan pekerja memilih pilihan kerja jauh, yang sangat dihargai semasa wabak yang berterusan.

Microsoft: Faedah pekerja Microsoft termasuk perlindungan penjagaan kesihatan yang mantap, PTO yang murah hati, pelan persaraan dan cuti ibu bapa berbayar. Mereka juga memberi tumpuan kepada kesejahteraan pekerja melalui program yang menyokong keseimbangan kehidupan kerja dan kesihatan mental.

Bagaimana Empuls Bolehkah Membantu dengan Faedah Pekerja?

Menguruskan faedah pekerja dengan berkesan adalah penting untuk mana-mana perniagaan, dan Empuls boleh membantu memperkemas dan meningkatkan proses ini. Begini caranya:

Memudahkan Pengurusan Faedah: Empuls membantu syarikat menguruskan faedah pekerja dengan cara yang teratur dan diperkemas. Dengan platform kami, perniagaan boleh menjejak dan mentadbir faedah dengan mudah seperti insurans kesihatan, PTO, pelan persaraan dan banyak lagi. Ini mengurangkan beban kerja pentadbiran dan memastikan pematuhan dengan dasar syarikat dan keperluan undang-undang.

Pengalaman Manfaat Peribadi: Empuls membolehkan perniagaan menyesuaikan faedah kepada keperluan pekerja individu, menjadikan pengalaman itu lebih menarik. Sama ada ia menawarkan pilihan PTO yang fleksibel, ganjaran kesihatan atau peluang pembangunan profesional yang diperibadikan, platform kami membantu mencipta pengalaman faedah yang bergema dengan pekerja.

Komunikasi Masa Nyata dan Kemas Kini: Menyampaikan faedah secara berkesan adalah penting untuk kepuasan pekerja. Empuls memastikan bahawa pekerja sentiasa dimaklumkan tentang faedah mereka melalui kemas kini masa nyata, pemberitahuan dan akses kepada pelan faedah terperinci.

Penyepaduan dengan Pengiktirafan dan Ganjaran: Faedah pekerja harus sejajar dengan strategi penglibatan yang lebih luas. Empuls menyepadukan faedah dengan program pengiktirafan dan ganjaran, membantu perniagaan memperkukuh budaya penghargaan dan kesejahteraan. Dengan mengaitkan faedah kepada pengiktirafan, syarikat boleh memupuk rasa nilai dan kepunyaan dalam kalangan tenaga kerja mereka.

Cerapan Terpacu Data: Empuls menyediakan perniagaan dengan pandangan yang berharga tentang keberkesanan program faedah pekerja mereka. Dengan menganalisis maklum balas pekerja, corak penggunaan dan penglibatan, syarikat boleh membuat keputusan dipacu data untuk terus meningkatkan tawaran faedah mereka.

Dengan menggunakan Empuls , syarikat boleh mengurus faedah pekerja dengan lebih cekap, mencipta pengalaman yang diperibadikan untuk tenaga kerja mereka dan memupuk budaya yang mengutamakan kesejahteraan pekerja. biarlah Empuls bawa program faedah pekerja anda ke peringkat seterusnya, memastikan pasukan anda kekal terlibat, bermotivasi dan disokong. Jadualkan panggilan sekarang!

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Mengapa faedah pekerja penting?

Kepentingan faedah pekerja adalah:

Menarik dan mengekalkan bakat: Pakej faedah yang kompetitif boleh membezakan majikan dalam pasaran pekerjaan dan membantu menarik bakat terbaik.

Meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja : Faedah menyumbang kepada kepuasan kerja keseluruhan dan meningkatkan kesetiaan dan penglibatan pekerja.

Meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja: Akses kepada program penjagaan kesihatan dan kesejahteraan boleh meningkatkan kesihatan fizikal dan mental pekerja.

Menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan: Faedah seperti pengaturan kerja yang fleksibel membantu pekerja mengimbangi tanggungjawab profesional dan peribadi mereka.

Menyumbang kepada kejayaan organisasi keseluruhan : Pekerja yang sihat dan berpuas hati adalah lebih produktif, meningkatkan prestasi organisasi.

Bagaimanakah faedah pekerja memberi kesan kepada pakej pampasan pekerja?

Faedah pekerja memainkan peranan penting dalam membentuk pakej pampasan keseluruhan pekerja. Mereka bukan sahaja menambah gaji pokok tetapi juga meningkatkan nilai persepsi jumlah pampasan yang ditawarkan oleh majikan.

Meningkatkan kepuasan kerja: Faedah pekerja mempengaruhi kepuasan kerja dengan ketara. Menurut penyelidikan, 63% pekerja AS menganggap pampasan dan faedah sebagai faktor kritikal dalam kepuasan kerja mereka, kedua selepas layanan hormat di tempat kerja. Ini menunjukkan bahawa pakej faedah yang lengkap boleh membawa kepada semangat dan kesetiaan pekerja yang lebih tinggi.

Menarik dan mengekalkan bakat: Pakej faedah kompetitif adalah penting untuk menarik bakat terbaik. Calon sering menimbang faedah yang ditawarkan apabila membuat keputusan sama ada untuk menerima tawaran kerja. Pakej yang komprehensif boleh menjadikan kedudukan lebih menarik, terutamanya dalam pasaran kerja yang kompetitif. Tambahan pula, faedah seperti cuti ibu bapa berbayar dan sokongan penjagaan anak telah ditunjukkan dapat meningkatkan pengekalan dan kesetiaan pekerja, kerana ia memenuhi keperluan peribadi pekerja.

Keselamatan dan kesejahteraan kewangan: Faedah seperti insurans kesihatan, pelan persaraan dan masa cuti berbayar menyumbang kepada keselamatan kewangan dan kesejahteraan keseluruhan pekerja. Elemen ini boleh mengurangkan tekanan dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, yang seterusnya boleh membawa kepada peningkatan produktiviti dan penglibatan di tempat kerja. Pekerja yang berasa selamat dalam kesihatan dan masa depan kewangan mereka lebih cenderung untuk komited kepada majikan mereka.

Prestasi pemanduan: Reka bentuk pakej pampasan, termasuk faedah, boleh memberi kesan secara langsung kepada prestasi pekerja. Apabila pekerja berasa dihargai melalui faedah yang bermakna, mereka lebih cenderung untuk menyelaraskan usaha mereka dengan matlamat organisasi, memacu tingkah laku yang diingini dan meningkatkan prestasi keseluruhan.

Apakah pelan faedah pekerja dan jenisnya?

Pelan faedah pekerja ialah program berstruktur yang diwujudkan oleh majikan untuk menyediakan pelbagai faedah kepada pekerja, meningkatkan pakej pampasan keseluruhan mereka melebihi gaji sahaja.

Pelan ini boleh dikategorikan terutamanya kepada dua jenis:

Pelan faedah pencen pekerja : Ini direka untuk menyediakan pendapatan persaraan kepada pekerja. Ia boleh termasuk pelan manfaat tertakrif, di mana faedah persaraan dikira berdasarkan formula yang mengambil kira faktor seperti gaji dan tahun perkhidmatan, dan pelan caruman tertakrif, di mana caruman dibuat kepada akaun individu untuk pekerja.

Pelan faedah kebajikan pekerja: Pelan ini menawarkan pelbagai manfaat yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Ini boleh termasuk insurans kesihatan, insurans hayat, insurans hilang upaya dan faedah berkaitan kesihatan yang lain. Sebagai contoh, pelan kesihatan kumpulan ialah sejenis pelan manfaat kebajikan yang menyediakan penjagaan perubatan untuk pekerja dan tanggungan mereka, sama ada secara langsung atau melalui pengaturan insurans.

‍

Apakah cabaran dalam menguruskan faedah pekerja?

Menguruskan faedah pekerja boleh menjadi tugas yang kompleks untuk organisasi, dan beberapa cabaran boleh timbul dalam bidang ini. Berikut adalah beberapa masalah utama yang dihadapi oleh majikan:

Kos meningkat: Salah satu cabaran paling ketara ialah peningkatan kos penjagaan kesihatan. Memandangkan perbelanjaan yang berkaitan dengan faedah kesihatan terus meningkat, syarikat mesti mencari cara untuk mengimbangi menawarkan faedah kompetitif sambil menguruskan belanjawan mereka dengan berkesan. Ini selalunya memerlukan penilaian teliti terhadap pulangan pelaburan (ROI) untuk pelbagai program faedah untuk memastikan ia memberikan nilai kepada kedua-dua pekerja dan organisasi.

Pematuhan undang-undang: Menavigasi landskap undang-undang kompleks yang mengelilingi faedah pekerja merupakan satu lagi cabaran utama. Majikan mesti mematuhi pelbagai peraturan persekutuan, negeri dan tempatan, termasuk Akta Penjagaan Mampu Mampu (ACA), yang mempunyai keperluan khusus berdasarkan saiz organisasi. Kegagalan untuk mematuhi boleh membawa kepada penalti yang ketara, menjadikannya penting bagi profesional HR untuk terus mendapat maklumat tentang perubahan undang-undang dan peraturan.

Beban pentadbiran: Pentadbiran faedah pekerja boleh memakan masa dan intensif sumber. Organisasi sering bekerjasama dengan berbilang vendor untuk faedah berbeza, yang boleh merumitkan proses seperti onboarding, mengurus perubahan kehidupan dan mengendalikan pertanyaan pekerja. Kerumitan ini boleh membebankan jabatan HR, memerlukan sistem dan proses yang cekap untuk menguruskan beban kerja dengan berkesan.

Penglibatan dan komunikasi pekerja: Memastikan pekerja memahami dan menghargai faedah mereka adalah penting untuk memaksimumkan penglibatan. Walau bagaimanapun, banyak organisasi bergelut dengan komunikasi yang berkesan tentang faedah yang ditawarkan. Pekerja mungkin tidak menggunakan sepenuhnya faedah mereka jika mereka tidak mengetahui apa yang tersedia atau cara mengaksesnya. Ini memerlukan pendidikan berterusan dan strategi komunikasi yang jelas untuk meningkatkan kesedaran dan kepuasan pekerja.

Mengimbangi kos dan nilai : Mencari keseimbangan yang betul antara kos dan nilai ialah cabaran yang berterusan. Majikan ingin memberikan faedah menarik yang meningkatkan kepuasan pekerja, tetapi mereka juga perlu mengurus sumber kewangan mereka dengan berhati-hati. Tindakan pengimbangan ini memerlukan perancangan strategik dan penilaian tetap terhadap faedah yang ditawarkan untuk memastikan ia memenuhi keperluan pekerja dan matlamat organisasi.