Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Employee awards are formal recognitions given to employees in acknowledgment of their outstanding performance, achievements, contributions, or significant milestones within an organization. These awards are designed to celebrate and honor individuals who have demonstrated excellence in their work, embody the company's values, and make noteworthy contributions to the organization's success.
Komponen utama anugerah pekerja
Faedah anugerah pekerja:
Pencapaian atau sumbangan yang layak untuk anugerah pekerja mungkin termasuk:
Penyampaian anugerah dan pengiktirafan secara berkesan kepada pekerja adalah penting untuk memupuk budaya tempat kerja yang positif dan memotivasikan kakitangan. Berikut ialah beberapa strategi untuk memastikan penyampaian anugerah bermakna dan memberi kesan:
Anugerah pekerja memainkan peranan penting dalam meningkatkan keseluruhan motivasi dan prestasi pekerja. Kesannya boleh menjadi ketara dalam beberapa cara:
Anugerah pekerja memainkan peranan penting dalam mengukuhkan dan mempromosikan nilai syarikat dalam beberapa cara:
Anugerah dan insentif terbaik untuk pekerja ialah:
Pemberian anugerah pekerja adalah penting atas beberapa sebab:
Berikut ialah beberapa kategori umum anugerah yang boleh berkesan:
1. Anugerah berasaskan prestasi
2. Anugerah berasaskan pasukan
3. Anugerah berasaskan nilai
Anugerah dan pengiktirafan syarikat merujuk kepada pengiktirafan rasmi yang diberikan kepada pekerja atas sumbangan, pencapaian atau pencapaian mereka dalam organisasi. Anugerah ini direka untuk meraikan pencapaian individu dan pasukan, mengukuhkan budaya penghargaan dan motivasi di tempat kerja.
Tujuan utama anugerah ini adalah untuk mengiktiraf dan menghargai kerja keras dan dedikasi pekerja. Pengiktirafan boleh dilakukan dalam pelbagai bentuk, daripada pujian lisan yang ringkas kepada upacara anugerah yang lebih terperinci. Matlamatnya adalah untuk membuat pekerja berasa dihargai, yang boleh membawa kepada peningkatan kepuasan kerja dan kesetiaan kepada syarikat.
Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas kerja keras dan pencapaian mereka adalah penting untuk memupuk budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan penglibatan pekerja. Berikut ialah cara untuk memberikan anugerah dan pengiktirafan secara berkesan kepada pekerja yang layak:
Cara-cara untuk melaksanakan anugerah pekerja:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Pemilihan penerima anugerah biasanya melibatkan pertimbangan berikut:
Penglibatan kepimpinan adalah penting dalam meningkatkan kepentingan anugerah pekerja. Apabila pemimpin mengambil bahagian secara aktif dalam proses penganugerahan, ia menambahkan lapisan prestij dan kepentingan kepada pengiktirafan. Begini cara penglibatan kepimpinan menyumbang:
Menganjur dan meraikan majlis anugerah biasanya melibatkan langkah-langkah berikut:
Mengiktiraf sumbangan jangka panjang dan kecemerlangan yang berterusan adalah penting untuk mengiktiraf dedikasi dan komitmen pekerja. Begini cara organisasi biasanya mendekati perkara ini:
Anugerah pekerja boleh mempunyai implikasi cukai, dan sama ada ia boleh dikenakan cukai bergantung pada sifat dan nilai anugerah tersebut. Di Amerika Syarikat, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) menganggap anugerah pekerja tertentu sebagai pendapatan boleh cukai, manakala yang lain mungkin dianggap tidak boleh dikenakan cukai. Anugerah tidak bercukai biasanya termasuk yang bernilai nominal, dibentangkan sebagai sebahagian daripada pembentangan yang bermakna, dan diberikan untuk tempoh perkhidmatan atau pencapaian keselamatan. Walau bagaimanapun, anugerah wang tunai, kad hadiah atau item lain dengan nilai tunai yang ketara biasanya dikenakan cukai.
Adalah penting bagi organisasi untuk mematuhi peraturan cukai dan berkomunikasi dengan jelas dengan pekerja tentang implikasi cukai bagi sebarang anugerah yang mereka terima. Perundingan dengan profesional cukai atau penasihat undang-undang boleh membantu memastikan pematuhan undang-undang cukai yang berkaitan.
Mari kita lihat pelbagai kategori anugerah kerja dengan lebih terperinci:
1. Anugerah berasaskan prestasi: Anugerah ini mengiktiraf pekerja yang telah menunjukkan prestasi luar biasa dalam peranan mereka. Contohnya termasuk:
2. Anugerah berasaskan rakan sebaya/pasukan: Anugerah ini diberikan berdasarkan maklum balas dan pengiktirafan daripada rakan sekerja dan pasukan. Contohnya termasuk:
3. Anugerah pencapaian/pejabat: Anugerah ini meraikan tempoh perkhidmatan dan kesetiaan pekerja kepada organisasi. Contohnya termasuk:
4. Anugerah berasaskan kemahiran/kepakaran: Anugerah ini mengiktiraf pekerja yang telah membangunkan kemahiran atau kepakaran khusus. Contohnya termasuk:
5. Anugerah berasaskan budaya/nilai: Anugerah ini sejajar dengan budaya dan nilai syarikat. Contohnya termasuk: