Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Gaji Awal

Gaji awal merujuk kepada perkhidmatan kewangan yang membolehkan pekerja mengakses sebahagian daripada gaji yang mereka perolehi sebelum hari gaji biasa. Ia berfungsi sebagai alternatif kepada kitaran gaji tradisional, memberikan fleksibiliti kepada pekerja untuk menampung keperluan kewangan mereka antara cek gaji. Perkhidmatan ini biasanya disediakan oleh majikan atau platform pihak ketiga yang pakar dalam menawarkan program akses gaji awal.

Apakah gaji awal?

Perkhidmatan kewangan yang membolehkan pekerja menerima sebahagian daripada gaji mereka sebelum hari gaji biasa, menawarkan fleksibiliti kewangan.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah faedah menggunakan gaji awal?

Menggunakan gaji awal boleh menawarkan beberapa faedah kepada pekerja:

‍

Fleksibiliti kewangan: gaji awal memberi pekerja keupayaan untuk mengakses sebahagian daripada gaji yang mereka perolehi sebelum hari gaji yang dijadualkan, menawarkan lebih fleksibiliti dalam mengurus kewangan mereka.
Perbelanjaan kecemasan: Pekerja boleh menggunakan gaji awal untuk menampung perbelanjaan yang tidak dijangka atau kecemasan tanpa menggunakan pinjaman atau kad kredit dengan faedah tinggi.
Mengelakkan overdraf: Mengakses sebahagian daripada gaji lebih awal boleh membantu pekerja mengelakkan bayaran overdraf pada akaun bank mereka, terutamanya apabila menghadapi bil atau perbelanjaan yang tidak dijangka.
Kesejahteraan kewangan: program gaji awal boleh menyumbang kepada kesejahteraan kewangan keseluruhan dengan menyediakan pekerja alat untuk mengurus aliran tunai mereka dengan berkesan.

‍

Laporan aliran pengiktirafan & ganjaran pekerja

Bagaimanakah gaji awal berfungsi?

Program gaji awal biasanya berfungsi seperti berikut:

‍

Perkongsian majikan: Majikan memilih untuk bekerjasama dengan penyedia perkhidmatan kewangan atau syarikat fintech yang menawarkan program gaji awal.
Pendaftaran pekerja: Pekerja mengikut serta dalam program gaji awal jika ia ditawarkan oleh majikan mereka. Pendaftaran mungkin melibatkan pemberian persetujuan dan bersetuju dengan terma dan syarat program.
Pengesahan pekerjaan: Pembekal gaji awal mengesahkan status pekerjaan pekerja yang mengambil bahagian dengan majikan untuk memastikan kelayakan.
Mengakses gaji yang diperoleh: Setelah mendaftar dan disahkan, pekerja boleh mengakses sebahagian daripada gaji yang diperoleh mereka sebelum hari gaji yang dijadualkan. Amaun yang boleh diakses biasanya merupakan peratusan daripada jumlah pendapatan sehingga masa permintaan.
Proses permintaan: Pekerja biasanya meminta akses awal kepada gaji mereka melalui platform atau aplikasi mudah alih yang ditetapkan yang disediakan oleh perkhidmatan gaji awal. Ini boleh melibatkan menentukan jumlah yang dikehendaki untuk diakses.
Pengeluaran segera: Setelah menerima permintaan, penyedia gaji awal mengeluarkan jumlah yang diluluskan hampir serta-merta kepada pekerja. Pemulihan pantas ini merupakan ciri utama program gaji awal.
Potongan daripada gaji: Pada hari gaji biasa, jumlah yang diakses melalui gaji awal ditolak daripada gaji biasa pekerja. Potongan ini memastikan bahawa pendahuluan dibayar balik, dan pekerja menerima baki bahagian gaji mereka.
Urus niaga telus: Butiran urus niaga, termasuk jumlah yang diakses dan sebarang yuran yang berkaitan, biasanya telus dan diberikan kepada pekerja. Maklumat ini mungkin boleh diakses melalui aplikasi mudah alih atau dikaitkan dengan dokumentasi gaji biasa.
Yuran dan caj: Bergantung pada program gaji awal tertentu, mungkin terdapat yuran atau caj yang berkaitan. Ini boleh termasuk yuran transaksi atau yuran langganan untuk menggunakan perkhidmatan tersebut. Pekerja harus mengetahui yuran ini dan memahami implikasi kos.
Penggunaan berulang: Pekerja boleh menggunakan program gaji awal beberapa kali, bergantung pada syarat yang ditetapkan oleh majikan dan penyedia perkhidmatan. Kekerapan dan jumlah yang boleh diakses mungkin berbeza-beza.

‍

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa ketersediaan gaji awal bergantung pada penyertaan majikan, dan tidak semua majikan menawarkan faedah ini. Selain itu, pekerja harus menyemak dengan teliti terma dan syarat program gaji awal, termasuk sebarang yuran yang berkaitan, untuk membuat keputusan termaklum tentang penggunaan perkhidmatan tersebut.

Berapa banyak gaji saya boleh anda akses melalui gaji awal?

Jumlah yang boleh diakses melalui gaji awal biasanya merupakan peratusan daripada gaji yang diperoleh pekerja sehingga masa permintaan. Peratusan ini boleh berbeza-beza dan biasanya ditentukan oleh majikan atau penyedia perkhidmatan yang menawarkan program gaji awal. Lazimnya, pekerja boleh mengakses sebahagian daripada gaji mereka, seperti 50% atau 75%, tetapi ini boleh berbeza-beza berdasarkan syarat khusus yang ditetapkan oleh majikan atau program.

Adakah terdapat sebarang yuran atau caj faedah yang berkaitan dengan gaji awal?

Walaupun program gaji awal direka untuk menyediakan pekerja dengan lebih fleksibiliti kewangan, mungkin terdapat yuran atau caj yang berkaitan. Ini boleh termasuk yuran transaksi atau yuran langganan untuk menggunakan perkhidmatan tersebut. Sesetengah program mungkin mengenakan bayaran tetap bagi setiap transaksi, sementara yang lain mungkin mempunyai model berasaskan langganan di mana pekerja membayar yuran berkala untuk akses kepada perkhidmatan tersebut. Adalah penting bagi pekerja untuk menyemak terma dan syarat program gaji awal untuk memahami sebarang kos yang berkaitan.

Adakah gaji awal tersedia untuk semua pekerja?

ketersediaan gaji awal boleh bergantung kepada polisi dan keputusan majikan. program gaji awal biasanya ditawarkan sebagai faedah pekerja, membolehkan pekerja mengakses sebahagian daripada gaji yang mereka perolehi sebelum hari gaji yang dijadualkan. Walau bagaimanapun, tidak semua majikan mungkin telah menerima pakai program sedemikian.

Majikan yang memilih untuk memberikan gaji awal selalunya bekerjasama dengan syarikat atau platform fintech yang menawarkan perkhidmatan ini. Oleh itu, adalah penting bagi pekerja untuk menyemak dengan majikan mereka untuk mengesahkan sama ada gaji awal tersedia untuk mereka.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Adakah amaun yang diakses melalui gaji awal ditolak daripada gaji biasa anda?

Amaun yang diakses melalui gaji awal biasanya ditolak daripada gaji tetap pekerja pada hari gaji yang dijadualkan. Potongan ini memastikan bahawa pendahuluan dibayar balik, dan pekerja menerima baki bahagian gaji mereka. Proses pemotongan biasanya telus, dengan jumlah yang ditolak digariskan dengan jelas pada cek gaji atau dokumen gaji yang berkaitan.

Adakah terdapat sebarang risiko atau kelemahan menggunakan gaji awal?

Walaupun gaji awal boleh menjadi alat kewangan yang berguna, terdapat potensi risiko dan kelemahan:

‍

Yuran dan caj: Pekerja harus mengetahui sebarang bayaran yang berkaitan dengan program gaji awal, kerana ini boleh menambah kos keseluruhan penggunaan perkhidmatan.
Cabaran belanjawan: Mengakses gaji awal mungkin membawa kepada cabaran dalam belanjawan untuk baki tempoh gaji. Pekerja harus menguruskan kewangan mereka secara bertanggungjawab untuk mengelakkan tekanan kewangan.
Pergantungan: Penggunaan gaji awal yang kerap mungkin mewujudkan pergantungan pada mengakses gaji sebelum hari gaji yang dijadualkan, yang berpotensi membawa kepada cabaran kewangan yang berterusan.
Penyertaan majikan: Ketersediaan gaji awal bergantung kepada penyertaan majikan. Jika majikan tidak menawarkan faedah ini, pekerja tidak akan mempunyai akses kepadanya.

‍

Pekerja harus mempertimbangkan dengan teliti faktor-faktor ini dan menilai keadaan kewangan mereka sendiri sebelum menggunakan gaji awal untuk memastikan penggunaan perkhidmatan yang bertanggungjawab dan termaklum.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda