Kalendar Penglibatan Pekerja 2025 bersiaran langsung.

Muat turun sekarang

The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Apakah ganjaran E?

‍

E-ganjaran ialah satu bentuk insentif digital atau sistem ganjaran yang digunakan oleh syarikat dan organisasi untuk melibatkan diri dengan pelanggan, pekerja atau peserta penyelidikan. Ganjaran ini biasanya diedarkan melalui cara elektronik dan boleh dalam pelbagai bentuk.

‍

Apakah e-ganjaran?

E-ganjaran ialah insentif digital yang diberikan kepada pekerja untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada usaha, pencapaian atau pencapaian mereka. Tidak seperti ganjaran fizikal tradisional, e-ganjaran diedarkan secara elektronik, menawarkan kepuasan dan kemudahan segera. Ia serba boleh dan boleh disesuaikan dengan pilihan individu, daripada kad hadiah hingga baucar pengalaman.

E-ganjaran ialah komponen utama program pengiktirafan moden, direka untuk memupuk budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyediakan ganjaran yang bermakna dan diperibadikan.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah jenis e-ganjaran?

E-ganjaran datang dalam pelbagai bentuk, memastikan ada sesuatu untuk semua orang. Berikut adalah jenis yang paling biasa:

Kad hadiah digital : Ini adalah bentuk e-ganjaran yang paling popular. Pekerja menerima kad hadiah yang boleh digunakan di pelbagai jenis peruncit, restoran atau platform e-dagang. Contohnya termasuk kad hadiah Amazon, Walmart dan Starbucks.

Ganjaran berasaskan mata: Pekerja mengumpul mata dari semasa ke semasa melalui prestasi atau pencapaian. Mata ini kemudiannya boleh ditebus untuk produk, perkhidmatan atau pengalaman.

Langganan: Pekerja boleh menikmati langganan percuma atau diskaun kepada platform seperti Netflix, Spotify, Headspace atau sumber pembelajaran dalam talian seperti Coursera dan Pembelajaran LinkedIn.

Baucar pengalaman: Ini menyediakan akses kepada aktiviti perjalanan, makan, kesihatan atau pengembaraan, yang membolehkan pekerja mencipta pengalaman yang tidak dapat dilupakan.

Derma amal: Untuk pekerja yang mementingkan sosial, e-ganjaran boleh termasuk pilihan untuk menderma kepada tujuan atau badan amal pilihan mereka.

Ganjaran tersuai: Sesetengah program membenarkan pekerja memperibadikan ganjaran mereka, memilih produk, perkhidmatan atau pengalaman yang sesuai dengan minat dan keperluan individu mereka.

Mengapa e-ganjaran digunakan dalam program insentif?

E-ganjaran telah menjadi pilihan pilihan dalam program insentif kerana kebolehsuaian, kemudahan dan keupayaan untuk mendorong penglibatan. Inilah sebabnya mereka menonjol:

Fleksibiliti: E-ganjaran memenuhi pilihan yang pelbagai, menjadikannya sesuai untuk tenaga kerja berbilang budaya dan generasi. Pekerja boleh memilih perkara yang paling mereka hargai, memastikan kepuasan yang lebih tinggi.

Kelajuan : Ganjaran digital adalah serta-merta, menghapuskan kelewatan yang berkaitan dengan ganjaran fizikal. Pemulihan pantas ini meningkatkan kesan emosi pengiktirafan.

Jangkauan global: E-ganjaran sesuai untuk pasukan yang diedarkan, kerana mereka mengatasi halangan geografi dan logistik, menjadikannya boleh diakses oleh pekerja di seluruh dunia.

Pemperibadian: E-ganjaran boleh disesuaikan dengan citarasa individu, membuatkan pekerja berasa dihargai dan difahami, yang meningkatkan kesetiaan dan motivasi.

Keberkesanan kos: E-ganjaran mengurangkan kos yang berkaitan dengan penghantaran, pembungkusan dan pengurusan inventori, menawarkan alternatif yang lebih mesra bajet kepada hadiah fizikal.

Bagaimanakah e-ganjaran diagihkan kepada pekerja?

E-ganjaran diedarkan melalui platform pengiktirafan pekerja seperti Empuls , direka untuk memudahkan proses sambil memberikan pengalaman yang lancar.

Ganjaran yang dimulakan oleh pengurus : Pengurus boleh memilih dan menghantar e-ganjaran kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pengiktirafan untuk pencapaian, pencapaian prestasi atau kecemerlangan sehari-hari.

2 . Pengiktirafan rakan ke rakan: Sesetengah platform membenarkan rakan sebaya mencalonkan atau memberi ganjaran kepada rakan sekerja mereka, memupuk budaya kerjasama dan penghargaan.

3 . Pengedaran automatik: Ganjaran boleh dicetuskan secara automatik untuk majlis tertentu, seperti ulang tahun kerja, hari lahir atau mencapai KPI tertentu, memastikan tiada peristiwa penting yang tidak disedari.

4 . Portal layan diri: Pekerja boleh mengakses katalog ganjaran di mana mereka boleh menebus mata atau memilih ganjaran pilihan mereka.

Kaedah-kaedah ini memastikan bahawa e-ganjaran diedarkan dengan segera, telus dan dengan cara yang sejajar dengan budaya dan nilai organisasi.

Apakah faedah e-ganjaran?

E-ganjaran memberikan banyak kelebihan, memberi manfaat kepada majikan dan pekerja:

Kebolehcapaian: Pekerja boleh menerima dan menebus e-ganjaran dari mana-mana sahaja, memastikan kemudahan untuk pasukan jauh dan di tapak.

Peningkatan motivasi dan penglibatan: Diiktiraf dan diberi ganjaran tepat pada masanya meningkatkan semangat dan menggalakkan pekerja untuk melakukan yang terbaik.

Kecekapan kos : Dengan menghapuskan kos penghantaran dan inventori, e-ganjaran adalah lebih menjimatkan berbanding ganjaran tradisional.

Pemperibadian: E-ganjaran memperkasakan pekerja untuk memilih perkara yang mereka rasa paling berharga, menjadikan pengiktirafan lebih bermakna.

Mesra alam: Ketiadaan bahan fizikal menjadikan e-ganjaran sebagai pilihan yang mampan alam sekitar.

Pengalaman pekerja yang dipertingkatkan: E-ganjaran menyumbang kepada pengalaman pekerja yang positif dengan menggabungkan pengiktirafan dengan kepuasan segera dan fleksibiliti.

Adakah terdapat kos tersembunyi yang dikaitkan dengan e-ganjaran?

Walaupun e-ganjaran secara amnya kos efektif, organisasi harus mengambil kira potensi kos tersembunyi untuk memastikan ketelusan dan nilai:

Yuran platform : Sesetengah platform mengenakan yuran langganan atau transaksi untuk mengurus e-ganjaran.

Kadar pertukaran mata wang: Untuk pasukan global, kadar penukaran mata wang mungkin sedikit menjejaskan kos ganjaran tertentu.

Tarikh luput: Beberapa e-ganjaran mungkin mempunyai tarikh luput, yang membawa kepada ganjaran yang tidak digunakan jika pekerja tidak dimaklumkan terlebih dahulu.

Had penebusan: Sesetengah ganjaran mungkin mempunyai terma dan syarat tertentu, seperti hanya boleh ditebus di lokasi tertentu atau untuk item tertentu.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana boleh Empuls membantu dengan e-ganjaran?

Empuls memudahkan proses mengiktiraf, memberi ganjaran dan memotivasikan pekerja dengan menawarkan platform semua-dalam-satu yang direka untuk tempat kerja moden. Begini caranya Empuls membantu dengan e-ganjaran:

‍

1. Pengagihan e-ganjaran yang lancar : Empuls membolehkan pengurus dan pasukan HR menghantar e-ganjaran serta-merta kepada pekerja. Platform ini disepadukan dengan aliran kerja, memastikan ganjaran diagihkan dengan cekap dan tanpa penangguhan.

‍

2. Katalog ganjaran yang luas: Dengan Empuls , pekerja mempunyai akses kepada katalog e-ganjaran yang luas, termasuk:

‍

Kad hadiah digital untuk jenama popular.

Ganjaran berasaskan mata untuk ditebus mengikut kehendak mereka.

Baucar pengalaman dan langganan.

Pilihan untuk derma amal.

‍

Kepelbagaian ini memastikan setiap pekerja boleh mendapatkan ganjaran yang sejajar dengan keutamaan peribadi mereka.

3. Jangkauan global: Empuls dibina untuk menyokong pasukan global, menawarkan e-ganjaran yang boleh ditebus merentas negara dan mata wang yang berbeza. Ini menjadikannya sesuai untuk tenaga kerja teragih.

‍

4. Pengiktirafan automatik dan ganjaran: Empuls mengautomasikan pengagihan ganjaran untuk pencapaian penting seperti ulang tahun kerja, hari lahir dan pencapaian prestasi. Ini memastikan tiada peristiwa atau pencapaian istimewa yang tidak disedari.

‍

Dengan menyepadukan e-ganjaran ke dalam rangka kerja pengiktirafan dan penglibatan, Empuls bukan sahaja memudahkan logistik untuk memberi ganjaran kepada pekerja tetapi juga mewujudkan tenaga kerja yang lebih menarik, bermotivasi dan berhubung. Jadualkan panggilan sekarang!

‍