Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Swag Korporat

Corporate swag, often referred to as "company swag" or "branded merchandise," encompasses a range of promotional products and branded items distributed by businesses to employees, clients, and stakeholders as a means of promoting their brand, fostering goodwill, and enhancing brand recognition.

Apakah swag korporat?

Swag korporat merujuk kepada barangan promosi dan barangan berjenama yang diedarkan oleh perniagaan kepada pekerja, pelanggan dan pihak berkepentingan sebagai satu cara untuk mempromosikan jenama mereka, meningkatkan keterlihatan jenama dan memupuk rasa pertalian dengan syarikat. Item ini biasanya menampilkan logo syarikat, slogan atau elemen penjenamaan lain dan boleh terdiri daripada keperluan harian seperti pen dan buku nota kepada produk mewah seperti pakaian, alat minuman dan alat teknologi.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah swag korporat untuk eksekutif?

Barangan korporat untuk eksekutif selalunya termasuk item premium atau tersuai yang disesuaikan dengan keutamaan dan status pekerja peringkat tinggi dalam organisasi. Ini mungkin termasuk hadiah mewah, aksesori diperibadikan atau barangan eksklusif yang direka untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada eksekutif atas sumbangan mereka, meningkatkan imej profesional mereka dan mengukuhkan hubungan mereka dengan jenama syarikat.

Apakah perbezaan antara pemberian korporat dan barang dagangan korporat?

Perbezaan antara pemberian korporat dan barang dagangan korporat:

Tujuan : Pemberian hadiah korporat tertumpu terutamanya pada menunjukkan penghargaan, memupuk perhubungan atau mengiktiraf pencapaian, selalunya pada tahap yang lebih peribadi atau individu. Sebaliknya, swag korporat bertujuan untuk promosi jenama yang lebih luas, pemasaran dan meningkatkan keterlihatan jenama dalam kalangan khalayak yang lebih luas.
Penerima : Pemberian hadiah korporat biasanya menyasarkan individu tertentu seperti pelanggan, pekerja atau pihak berkepentingan, selalunya pada majlis-majlis khas atau sebagai tanda terima kasih. Swag korporat, sebaliknya, diedarkan secara lebih meluas kepada pekerja, pelanggan atau prospek sebagai item promosi dengan tujuan meningkatkan kesedaran dan pengiktirafan jenama. ‍
Sifat item : Hadiah korporat selalunya terdiri daripada item bernilai lebih tinggi atau lebih diperibadikan yang dipilih untuk disesuaikan dengan keutamaan atau keperluan penerima. Sebaliknya, barang dagangan korporat biasanya terdiri daripada barangan berjenama seperti produk promosi, pakaian atau aksesori yang mengandungi logo atau elemen penjenamaan syarikat.

‍

Laporan aliran pengiktirafan & ganjaran pekerja

Apakah contoh untuk swag korporat?

Contoh untuk swag korporat adalah seperti berikut:

T-shirt berjenama atau baju polo
Pen dan buku nota bercetak logo
Botol air atau cawan perjalanan yang disesuaikan
Pemacu USB berjenama syarikat atau alat teknologi
Beg tote atau beg galas berjenama
Topi atau topi berlogo logo
Kalendar promosi atau aksesori meja
Sarung telefon atau aksesori tersuai
Bola tekanan berjenama atau bekalan pejabat
Alat minuman bercetak logo seperti cawan kopi atau gelas wain.

Apakah contoh untuk hadiah barangan korporat untuk pelanggan?

Contoh untuk hadiah swag korporat untuk pelanggan:

Bakul hadiah tersuai dengan barangan berjenama dan hidangan gourmet
Aksesori teknologi diperibadikan seperti pengecas wayarles atau pembesar suara Bluetooth
Pakaian berjenama seperti jaket atau hoodie dengan logo syarikat
Barangan kulit berkualiti tinggi seperti dompet atau portfolio timbul dengan penjenamaan syarikat
Tiket acara atau pengalaman eksklusif yang ditaja oleh syarikat
Barangan berjenama mewah seperti jam tangan, cermin mata hitam atau barang kemas.
Kad hadiah atau baucar tersuai untuk peruncit atau pengalaman yang popular.

Apakah contoh kesombongan korporat untuk pekerja?

Contoh barangan korporat untuk pekerja:

Pakaian berjenama seperti pakaian seragam syarikat, jaket atau baju polo berjenama
Aksesori meja yang diperibadikan seperti papan nama berukir atau pad tetikus tersuai
Alat teknologi seperti fon kepala berjenama, pengecas mudah alih atau jam tangan pintar
Anugerah atau plak pengiktirafan pekerja dengan logo syarikat
Bekalan pejabat berjenama seperti buku nota, pen atau kalendar
Barangan kesihatan seperti botol air berjenama, penjejak kecergasan atau tikar yoga
Beg atau beg galas berjenama syarikat untuk tujuan perjalanan atau perjalanan.
Cawan kopi atau gelas kopi tersuai dengan logo syarikat untuk kegunaan di pejabat.
Kad hadiah atau baucar untuk restoran tempatan, kedai kopi atau perkhidmatan kesihatan sebagai insentif atau ganjaran pekerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda