✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Corporate recognition programs are strategic initiatives designed by organizations to acknowledge and reward employees for their outstanding contributions, achievements, and loyalty.
These programs are pivotal in fostering a culture of appreciation and respect within the workplace, which can significantly enhance employee morale, engagement, and retention.
By systematically recognizing effort and performance, companies can motivate their workforce, reinforce desired behaviors, and align employee goals with organizational objectives.
Program pengiktirafan korporat ialah sistem yang direka bentuk untuk mengiktiraf dan menghargai pencapaian dan sumbangan pekerja. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan semangat pekerja, meningkatkan prestasi, dan mengekalkan bakat dengan menunjukkan kepada kakitangan bahawa kerja keras mereka dihargai.
Program pengiktirafan korporat adalah penting untuk beberapa sebab utama:
1. Meningkatkan semangat dan motivasi
Orang ramai mempunyai keinginan semula jadi untuk merasa dihargai dan dihargai untuk kerja mereka. Apabila pekerja diiktiraf atas sumbangan mereka, ia memberikan mereka rasa pencapaian dan mendorong mereka untuk terus melakukan kerja yang baik.
2. Tingkatkan penglibatan
Program pengiktirafan boleh membantu pekerja berasa lebih berhubung dengan kerja mereka dan matlamat syarikat. Ini boleh membawa kepada peningkatan produktiviti dan inovasi.
3. Meningkatkan pengekalan
Pekerja yang merasa dihargai kurang berkemungkinan meninggalkan pekerjaan mereka. Program pengiktirafan boleh membantu mengurangkan pusing ganti dan kos yang berkaitan untuk merekrut dan melatih pekerja baharu.
4. Bina budaya positif
Program pengiktirafan boleh membantu mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif dan kolaboratif. Apabila pekerja berasa dihargai oleh rakan sekerja dan pengurus mereka, ia memupuk kerja berpasukan dan semangat kekitaan.
5. Pembangunan pekerja
Pengiktirafan boleh menjadi alat yang berkuasa untuk pembangunan pekerja. Dengan menonjolkan pencapaian dan tingkah laku tertentu, syarikat boleh mengukuhkan kemahiran yang diingini dan menggalakkan pekerja untuk terus belajar dan berkembang.
Terdapat beberapa sebab yang menarik untuk syarikat melaksanakan program pengiktirafan korporat. Berikut ialah pecahan faedah utama:
1. Pekerja yang bermotivasi dan terlibat
Pengiktirafan memupuk rasa pencapaian dan mengesahkan usaha pekerja. Ini diterjemahkan kepada peningkatan motivasi dan penglibatan, yang membawa kepada tenaga kerja yang lebih produktif dan berpuas hati.
2. Mengurangkan pusing ganti
Pekerja yang dihargai lebih cenderung untuk bertahan. Program pengiktirafan boleh mengurangkan kadar pusing ganti dengan ketara, menjimatkan kos besar syarikat yang berkaitan dengan pengambilan dan latihan pekerja baharu.
3. Persekitaran kerja yang positif
Pengiktirafan memupuk budaya penghargaan dan kerjasama. Pekerja yang berasa dihargai oleh rakan sebaya dan pengurus mereka lebih berkemungkinan untuk bekerjasama dengan berkesan dan menyumbang kepada suasana kerja yang positif.
4. Peningkatan prestasi
Program pengiktirafan melampaui sekadar ucapan terima kasih kepada pekerja. Dengan menonjolkan tingkah laku dan pencapaian yang diingini, syarikat boleh menggalakkan pekerja untuk membangunkan kemahiran yang berharga dan terus berusaha untuk kecemerlangan.
5. Penjajaran dengan matlamat syarikat
Program pengiktirafan boleh menjadi alat yang berkuasa untuk menyelaraskan usaha pekerja dengan matlamat keseluruhan syarikat. Dengan mengiktiraf pencapaian yang menyumbang kepada gambaran yang lebih besar, syarikat boleh memastikan tenaga kerja mereka fokus pada objektif strategik.
6. Pertumbuhan perniagaan secara keseluruhan
Apabila anda menggabungkan faedah tenaga kerja yang bermotivasi, pengurangan pusing ganti dan prestasi yang lebih baik, ia membawa kepada resipi untuk pertumbuhan perniagaan. Program pengiktirafan adalah pelaburan yang boleh menyumbang dengan ketara kepada kejayaan syarikat.
Berikut ialah pecahan pengecaman rangka masa berbeza yang mungkin berlaku dalam:
Berikut ialah beberapa langkah penting untuk dipertimbangkan semasa membuat program pengiktirafan korporat yang berkesan:
1. Tentukan matlamat dan objektif anda
2. Dapatkan sokongan kepimpinan
3. Fahami perkara yang penting kepada pekerja anda
4. Reka bentuk program pelbagai rupa
5. Jadikan ia mudah dan boleh diakses
6. Fokus pada ketepatan masa dan kekhususan
7. Melancarkan dan mempromosikan dengan berkesan
8. Mengukur dan menyesuaikan diri
Program pengiktirafan korporat boleh memberi kesan positif yang signifikan terhadap semangat pekerja. Begini caranya:
1. Perasaan dihargai dan dihargai: Program pengiktirafan menangani keperluan asas manusia – keinginan untuk merasa dihargai atas sumbangan kita. Apabila pekerja diiktiraf atas kerja keras mereka, ia meningkatkan rasa pencapaian dan nilai diri mereka, yang membawa kepada semangat yang lebih tinggi.
2. Peningkatan motivasi: Pengiktirafan mengesahkan usaha pekerja dan mendorong mereka untuk terus berusaha untuk kecemerlangan. Ini boleh membawa kepada tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif.
3. Peneguhan positif: Program pengiktirafan bertindak sebagai satu bentuk peneguhan positif. Dengan menyerlahkan tingkah laku dan pencapaian yang diingini, syarikat menggalakkan pekerja untuk mengulangi tingkah laku tersebut dan menyumbang lebih banyak lagi.
4. Kerja berpasukan dan kerjasama yang lebih baik: Program pengiktirafan yang menggabungkan pengiktirafan rakan ke rakan boleh memupuk persekitaran kerja yang lebih kolaboratif. Apabila pekerja melihat rakan sekerja mereka diiktiraf, ia mewujudkan rasa setiakawan dan menghargai sumbangan masing-masing.
5. Kesan riak: Pengiktirafan boleh memberi kesan berjangkit. Apabila pekerja melihat orang lain diiktiraf, ia mendorong mereka untuk berusaha mencapai pencapaian yang sama, seterusnya meningkatkan semangat keseluruhan dalam pasukan.
6. Pusing ganti yang dikurangkan: Pekerja yang merasa dihargai berkemungkinan kecil untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Program pengiktirafan boleh mengurangkan kadar pusing ganti dengan ketara, membawa kepada tenaga kerja yang lebih stabil dan berpengalaman dengan semangat yang lebih tinggi.
7. Membina budaya positif: Program pengiktirafan menyumbang kepada budaya menghargai dan menghormati. Ini memupuk persekitaran kerja yang lebih positif dan menyokong, yang membawa kepada semangat dan kepuasan pekerja yang lebih tinggi.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)