✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Hadiah korporat ialah barangan atau produk yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja, pelanggan, rakan kongsi atau pihak berkepentingan mereka sebagai tanda penghargaan, pengiktirafan atau muhibah. Hadiah ini boleh terdiri daripada barangan berjenama dan barangan mewah kepada token yang diperibadikan, dan selalunya digunakan untuk mengukuhkan hubungan, meraikan peristiwa penting atau mengiktiraf pencapaian.
Hadiah korporat ialah item atau pengalaman yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja, pelanggan, rakan kongsi, atau prospek sebagai tanda penghargaan, terima kasih, atau untuk membina atau mengeratkan hubungan. Mereka boleh terdiri daripada item ketara seperti barangan berjenama atau hadiah diperibadikan kepada pengalaman tidak ketara seperti tiket acara atau akses eksklusif.
Pemberian hadiah korporat ialah alat strategik yang boleh menghasilkan manfaat yang besar untuk perniagaan. Inilah sebabnya:
Pemberian hadiah korporat, sementara alat yang berkuasa, dilengkapi dengan set peraturan dan peraturan tersendiri untuk memastikan pematuhan etika dan undang-undang. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama:
1. Garis panduan undang-undang dan etika
2. Pemilihan dan penyampaian hadiah
3. Penerima hadiah
Menentukan belanjawan yang sesuai untuk hadiah korporat bergantung kepada beberapa faktor:
Garis panduan am
1. Pekerja
2. Pelanggan
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)