Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Diskaun Korporat

Diskaun korporat ialah pengurangan harga istimewa yang ditawarkan kepada pekerja, rakan kongsi atau organisasi sebagai sebahagian daripada program faedah syarikat, bertujuan untuk memupuk kesetiaan dan memberikan nilai.

‍
Apakah diskaun korporat?

Diskaun korporat merujuk kepada harga atau faedah istimewa yang ditawarkan kepada pekerja syarikat sebagai sebahagian daripada pakej pekerjaan mereka. Diskaun ini boleh digunakan untuk pelbagai produk dan perkhidmatan, termasuk pembelian runcit, perjalanan, telekomunikasi dan banyak lagi. Matlamat utama diskaun ini adalah untuk meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja, menjadikan tempat kerja lebih menarik.

Mengapa syarikat menawarkan diskaun korporat?

Syarikat menawarkan diskaun korporat atas beberapa sebab strategik yang memberi manfaat kepada organisasi dan pekerjanya.

Meningkatkan kepuasan dan pengekalan pekerja: Salah satu motivasi utama untuk menawarkan diskaun korporat adalah untuk meningkatkan kepuasan pekerja. Penyelidikan menunjukkan bahawa peratusan besar profesional HR percaya pekerja sangat menghargai diskaun ini. Dengan menyediakan faedah kewangan, syarikat boleh memupuk rasa penghargaan di kalangan pekerja, yang boleh membawa kepada peningkatan kesetiaan dan pengurangan pusing ganti.

Menarik bakat : Dalam pasaran kerja yang kompetitif, faedah menarik, termasuk diskaun korporat, boleh membezakan syarikat daripada pesaingnya. Pekerja berpotensi sering mempertimbangkan pakej faedah keseluruhan apabila menilai tawaran pekerjaan, dan program diskaun yang mantap boleh menjadikan syarikat lebih menarik.

Menggalakkan perkongsian dan jualan: Diskaun korporat juga boleh berfungsi sebagai alat pemasaran. Dengan bekerjasama dengan vendor untuk menawarkan diskaun eksklusif, syarikat boleh mengukuhkan hubungan dengan vendor tersebut sambil turut memacu jualan untuk kedua-dua pihak. Pengaturan yang saling menguntungkan ini boleh meningkatkan reputasi syarikat dan mengembangkan rangkaiannya.

Penjimatan kos untuk pekerja: Dengan memberikan diskaun untuk pelbagai produk dan perkhidmatan, syarikat membantu pekerja menjimatkan wang untuk perbelanjaan harian. Ini bukan sahaja meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja tetapi juga menyumbang kepada budaya tempat kerja yang positif di mana pekerja berasa disokong.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Bagaimana Empuls Bolehkah Membantu dengan Diskaun Korporat?

Empuls memudahkan proses menawarkan diskaun korporat dengan menyediakan platform yang lancar yang menyepadukan faedah ini ke dalam strategi penglibatan pekerja anda yang lebih luas. Begini caranya Empuls boleh membantu:

Pelbagai Diskaun: Empuls menawarkan akses kepada pelbagai diskaun eksklusif merentas kategori yang berbeza, daripada runcit kepada perjalanan dan kesihatan, memastikan pekerja mempunyai akses kepada penjimatan pada pelbagai perkhidmatan dan produk yang mereka gunakan setiap hari.

Akses dan Penyesuaian Mudah: Pekerja boleh mengakses dan menebus diskaun korporat mereka dengan mudah melalui Empuls platform. Sistem ini intuitif, memastikan pengalaman pengguna yang lancar. Perniagaan juga boleh menyesuaikan tawaran diskaun untuk dipadankan dengan keutamaan pekerja mereka.

Peningkatan Penglibatan Pekerja: Diskaun korporat melalui Empuls bukan hanya tentang simpanan; mereka membantu meningkatkan penglibatan pekerja secara keseluruhan. Apabila pekerja merasakan bahawa syarikat mereka secara aktif menyediakan faedah yang penting kepada mereka, ia mengukuhkan kesetiaan dan meningkatkan semangat.

Penyelesaian Kos Berkesan: Empuls menawarkan cara kos efektif untuk syarikat menyediakan diskaun korporat tanpa memerlukan pentadbiran yang kompleks. Platform ini mengautomasikan proses diskaun, menjimatkan masa dan mengurangkan usaha manual, supaya pasukan HR anda boleh menumpukan pada inisiatif utama yang lain.

Penyepaduan lancar: Empuls mengintegrasikan diskaun korporat ke dalam program pengiktirafan dan ganjaran pekerja holistik, memudahkan perniagaan untuk mengikat diskaun dengan strategi penglibatan pekerja lain, seperti program pengiktirafan dan inisiatif kesihatan.

Dengan memanfaatkan Empuls , syarikat boleh menawarkan diskaun berharga sambil mempromosikan budaya menghargai, menyokong kesejahteraan pekerja dan memastikan tenaga kerja mereka kekal bermotivasi dan terlibat. Jadualkan panggilan sekarang!

Apakah faedah menawarkan diskaun korporat kepada pekerja?

Menawarkan diskaun korporat kepada pekerja datang dengan pelbagai faedah yang boleh memberi kesan positif kepada kedua-dua tenaga kerja dan organisasi secara keseluruhan.

Meningkatkan kepuasan dan semangat pekerja: Diskaun korporat ialah cara yang nyata untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras pekerja. Apabila pekerja berasa dihargai melalui faedah kewangan, ia boleh meningkatkan semangat mereka dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Malah, ramai pekerja akan mempertimbangkan untuk menerima gaji yang lebih rendah jika ia bermakna menerima faedah yang lebih baik, termasuk diskaun.

Pengekalan pekerja yang dipertingkatkan: Dengan memberikan diskaun korporat, syarikat boleh memupuk kesetiaan di kalangan pekerja mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka mengambil berat tentang kesejahteraan kewangan mereka, mereka lebih berkemungkinan untuk kekal bersama syarikat untuk jangka masa panjang. Ini boleh membawa kepada pengurangan kadar pusing ganti dan kos pengambilan yang lebih rendah.

Tarikan bakat terbaik: Dalam pasaran kerja yang kompetitif, pakej faedah yang mantap yang termasuk diskaun korporat boleh menjadikan syarikat lebih menarik kepada bakal pekerja. Calon sering mencari faedah komprehensif apabila menilai tawaran kerja, dan diskaun boleh menjadi faktor penentu.

Kesejahteraan kewangan yang dipertingkatkan: Diskaun korporat boleh membantu pekerja menjimatkan wang untuk pembelian harian, yang boleh meningkatkan kestabilan kewangan mereka. Ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja tetapi juga boleh membawa kepada tenaga kerja yang lebih fokus dan produktif, kerana tekanan kewangan berkurangan.

Budaya syarikat yang diperkukuh: Menawarkan diskaun boleh menyumbang kepada budaya syarikat yang positif dengan menggalakkan rasa kemasyarakatan dan berkongsi faedah di kalangan pekerja. Ia juga boleh menggalakkan pekerja untuk melibatkan diri lebih banyak dengan tawaran dan inisiatif syarikat, memupuk hubungan yang lebih kukuh kepada organisasi.

Peluang pemasaran dan perkongsian: Syarikat boleh memanfaatkan diskaun korporat sebagai alat pemasaran, mewujudkan perkongsian dengan vendor yang boleh meningkatkan keterlihatan jenama dan memacu jualan. Ini boleh membawa kepada hubungan yang saling menguntungkan yang menyokong kedua-dua syarikat dan rakan kongsinya.

Bagaimanakah pekerja boleh mengakses diskaun korporat?

Pekerja boleh mengakses diskaun korporat melalui pelbagai kaedah, bergantung pada program khusus yang ditawarkan oleh majikan mereka. Berikut ialah beberapa cara biasa untuk mengakses diskaun ini:

Pendaftaran dengan program diskaun: Banyak syarikat bekerjasama dengan program diskaun yang memerlukan pekerja mendaftar untuk mengakses tawaran eksklusif. Sebagai contoh, pekerja mungkin perlu mendaftar melalui platform atau tapak web khusus yang disediakan oleh program diskaun. Setelah mendaftar, mereka boleh mengakses diskaun dari tempat kerja, rumah atau semasa dalam perjalanan.

Bukti pekerjaan: Untuk layak mendapat diskaun korporat, pekerja selalunya perlu memberikan bukti pekerjaan. Ini boleh termasuk menunjukkan ID syarikat, stub gaji atau dokumentasi lain yang mengesahkan status pekerjaan mereka. Langkah ini memastikan bahawa hanya pekerja yang layak boleh mengambil kesempatan daripada diskaun.

Menggunakan sumber syarikat: Jabatan Sumber Manusia (HR) biasanya memainkan peranan penting dalam mempromosikan dan memudahkan akses kepada diskaun korporat. Pekerja boleh menyemak dengan jabatan HR mereka untuk mendapatkan maklumat tentang diskaun yang tersedia, cara mengaksesnya dan sebarang keperluan khusus yang mungkin dikenakan.

Akses terus melalui vendor: Sesetengah syarikat mempunyai perjanjian langsung dengan vendor, membenarkan pekerja mengakses diskaun terus melalui tapak web vendor tersebut. Sebagai contoh, pekerja syarikat seperti Verizon boleh mendaftar untuk diskaun dengan menjadi pemilik atau pengurus akaun dan memastikan syarikat mereka mempunyai perjanjian diskaun dengan vendor.

Apl mudah alih dan portal dalam talian : Banyak program diskaun menawarkan aplikasi mudah alih atau portal dalam talian di mana pekerja boleh menyemak imbas dan menebus diskaun dengan mudah. Platform ini sering menampilkan pelbagai tawaran, daripada diskaun runcit hingga tawaran perjalanan, menjadikannya mudah untuk pekerja menjimatkan wang untuk pembelian mereka.

Bagaimanakah anda mempromosikan program diskaun korporat dengan berkesan?

Mempromosikan program diskaun korporat dengan berkesan memerlukan pendekatan strategik yang melibatkan pekerja dan memaksimumkan penyertaan. Berikut adalah beberapa strategi utama untuk dipertimbangkan:

Komunikasi yang jelas: Pastikan pekerja dimaklumkan dengan baik tentang diskaun yang tersedia. Gunakan berbilang saluran untuk menyampaikan maklumat ini, seperti surat berita syarikat, e-mel dan siaran intranet. Serlahkan faedah diskaun dan cara ia boleh menjimatkan wang untuk pembelian setiap hari.

Cipta bahan pemasaran yang menarik: Bangunkan bahan pemasaran yang menarik secara visual yang mempamerkan diskaun. Ini boleh termasuk risalah, poster dan grafik digital yang boleh dikongsi pada platform dalaman. Gunakan bahasa dan visual yang menarik untuk menarik perhatian dan menggalakkan pekerja mengambil kesempatan daripada tawaran.

Manfaatkan acara syarikat: Gunakan mesyuarat syarikat, bengkel atau acara sosial untuk mempromosikan program diskaun. Persembahan atau gerai di acara ini boleh memberikan pekerja maklumat langsung dan peluang untuk bertanya soalan. Sentuhan peribadi ini boleh meningkatkan minat dan penyertaan.

Serlahkan kisah kejayaan: Kongsi testimoni atau kisah kejayaan daripada pekerja yang telah mendapat manfaat daripada diskaun. Contoh kehidupan sebenar boleh mendorong orang lain untuk mengambil bahagian dan menunjukkan nilai nyata program.

Insentifkan penyertaan: Pertimbangkan untuk melaksanakan insentif untuk pekerja yang menggunakan diskaun. Ini boleh dalam bentuk peraduan atau ganjaran bagi mereka yang paling banyak memanfaatkan tawaran. Insentif boleh menimbulkan keseronokan dan menggalakkan lebih ramai pekerja untuk terlibat dengan program ini.

Kemas kini dan peringatan tetap: Pastikan program sentiasa segar dalam fikiran pekerja dengan menyediakan kemas kini tetap tentang diskaun baharu atau perubahan pada tawaran sedia ada. Peringatan boleh dihantar melalui e-mel atau disiarkan di intranet syarikat untuk memastikan pekerja mengetahui peluang terkini.

Memupuk semangat kemasyarakatan: Galakkan pekerja berkongsi pengalaman mereka dengan program diskaun di platform sosial dalaman. Mewujudkan komuniti di sekitar diskaun boleh meningkatkan penglibatan dan membuatkan pekerja berasa lebih berhubung dengan faedah yang ditawarkan.

Bagaimanakah anda mengukur kejayaan program diskaun korporat?

Untuk mengukur kejayaan program diskaun korporat dengan berkesan, syarikat boleh menggunakan beberapa metrik utama dan kaedah penilaian. Berikut adalah beberapa aspek penting untuk dipertimbangkan:

Kadar penyertaan: Mengesan bilangan pekerja yang mendaftar dalam program diskaun adalah penting. Dengan membandingkan angka pendaftaran dengan matlamat sasaran, organisasi boleh menilai sejauh mana program diterima. Kadar penyertaan yang tinggi sering menunjukkan bahawa pekerja mendapati program itu berharga dan relevan dengan keperluan mereka.

Kadar penggunaan dan penebusan: Memantau kekerapan pekerja benar-benar menggunakan diskaun adalah satu lagi metrik kritikal. Ini termasuk menjejaki kadar penebusan diskaun yang ditawarkan. Kadar penebusan yang tinggi menunjukkan bahawa pekerja bukan sahaja mengetahui tentang diskaun tetapi juga bermotivasi untuk mengambil kesempatan daripadanya. Sebaliknya, kadar penebusan yang rendah mungkin menunjukkan keperluan untuk komunikasi yang lebih baik atau tawaran yang lebih menarik.

Maklum balas dan kepuasan pekerja: Mengumpul maklum balas daripada pekerja tentang program diskaun boleh memberikan pandangan berharga tentang keberkesanannya. Tinjauan atau kumpulan fokus boleh membantu mengukur kepuasan pekerja dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan. Memahami persepsi pekerja boleh membantu menyesuaikan program untuk memenuhi keperluan mereka dengan lebih baik.

Kesan kewangan: Menilai implikasi kewangan program diskaun adalah penting. Ini boleh termasuk menganalisis perubahan dalam corak perbelanjaan pekerja, penjimatan kos keseluruhan untuk pekerja dan sebarang kesan ke atas perbelanjaan syarikat. Jika program ini membawa kepada peningkatan pengekalan atau produktiviti pekerja, faktor ini juga boleh menyumbang kepada kejayaannya.

Pencapaian matlamat: Menetapkan matlamat khusus untuk program diskaun—seperti meningkatkan penglibatan pekerja atau meningkatkan semangat di tempat kerja—boleh membantu mengukur kejayaannya. Mengkaji secara berkala sama ada matlamat ini tercapai boleh memberikan gambaran yang jelas tentang keberkesanan program.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda