Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Program Diskaun Korporat

Program diskaun syarikat ialah inisiatif strategik yang direka untuk menyediakan pekerja atau pelanggan korporat akses eksklusif kepada diskaun ke atas pelbagai produk dan perkhidmatan. Program ini merupakan sebahagian daripada tawaran faedah atau faedah banyak organisasi, bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pekerja, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan memupuk kesetiaan.

Apakah diskaun korporat?

Diskaun korporat merujuk kepada pengurangan harga istimewa atau tawaran yang disediakan oleh perniagaan kepada organisasi atau pekerja mereka. Diskaun ini biasanya dirundingkan antara syarikat dan vendor, membolehkan pekerja mengakses produk dan perkhidmatan pada harga yang lebih rendah daripada harga yang tersedia untuk orang awam. Diskaun korporat boleh meliputi pelbagai kategori, termasuk perjalanan dan hiburan, penyewaan kereta, tempat makan dan produk runcit.

‍

Sebagai contoh, pekerja mungkin menerima kadar diskaun untuk sewa kereta untuk kegunaan perniagaan atau peribadi, harga tiket wayang yang dikurangkan atau tawaran istimewa bagi barangan elektronik dan barangan pengguna lain. Diskaun ini sering dilihat sebagai faedah tambahan yang meningkatkan nilai keseluruhan pakej pekerjaan.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah program diskaun korporat?

Program diskaun korporat ialah susunan berstruktur di mana syarikat bekerjasama dengan pelbagai vendor untuk menawarkan diskaun eksklusif kepada pekerja atau pelanggannya. Program ini biasanya diuruskan oleh jabatan sumber manusia atau faedah syarikat dan direka bentuk untuk memberikan nilai tambahan kepada pekerja, menjadikannya lebih mudah untuk mereka mengakses barangan dan perkhidmatan pada kadar yang dikurangkan.

Program diskaun korporat boleh termasuk pelbagai tawaran, seperti kadar diskaun untuk perjalanan, hiburan, makan dan pembelian runcit. Selain meningkatkan kepuasan pekerja, program ini juga boleh berfungsi sebagai alat untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik dengan menambahkan lapisan faedah tambahan kepada pengalaman pekerja.

Contohnya, melalui program diskaun korporat, pekerja mungkin menikmati harga yang lebih rendah untuk pakej percutian, akses kepada tawaran eksklusif untuk elektronik atau diskaun untuk produk kesihatan dan kesejahteraan.

Apakah program diskaun korporat yang terbaik?

Program diskaun korporat terbaik ialah program yang menawarkan pelbagai diskaun berharga dan relevan yang menarik minat tenaga kerja yang pelbagai. Program terkemuka biasanya menyediakan akses kepada diskaun untuk perkhidmatan penting dan popular, termasuk perjalanan dan hiburan, produk kesihatan dan kesejahteraan, makan dan membeli-belah runcit. Beberapa program diskaun korporat teratas di Amerika Syarikat termasuk:

‍

Perks at Work : Program ini menawarkan pekerja akses kepada pelbagai jenis diskaun untuk produk dan perkhidmatan, daripada perjalanan dan hiburan kepada elektronik dan makan. Perks at Work terkenal dengan tawaran komprehensif dan platform mesra pengguna, menjadikannya pilihan popular bagi syarikat yang ingin meningkatkan pakej faedah pekerja mereka. ‍
Syarikat Beli-belah Korporat : Program ini menyediakan akses kepada diskaun eksklusif untuk produk dan perkhidmatan berjenama, termasuk penyewaan kereta, elektronik dan beli-belah runcit. Syarikat Beli-belah Korporat bekerjasama dengan ratusan vendor untuk menawarkan penjimatan yang ketara kepada pekerja. ‍
Kelebihan Bekerja : Terkenal dengan pelbagai diskaunnya, Working Advantage menawarkan penjimatan untuk perjalanan, hiburan dan pembelian setiap hari. Program ini sangat kukuh dalam bidang diskaun hiburan, memberikan pekerja akses kepada kadar yang dikurangkan untuk tiket wayang, kemasukan taman tema dan rancangan Broadway. ‍
TicketsatWork : Program ini mengkhusus dalam menyediakan diskaun untuk hiburan dan perjalanan, termasuk tiket ke taman tema, rancangan Broadway dan tarikan popular. TicketsatWork digemari oleh syarikat yang ingin menawarkan pekerja mereka cara yang menyeronokkan dan menarik untuk menjimatkan wang dalam aktiviti masa lapang. ‍
Abenity : Abenity menawarkan platform yang mantap dengan pelbagai jenis diskaun merentas pelbagai kategori, termasuk perjalanan, makan dan runcit. Program ini terkenal dengan apl mesra mudah alih dan pengalaman yang diperibadikan, menjadikannya mudah untuk pekerja mengakses dan menggunakan diskaun mereka.

‍

Laporan aliran pengiktirafan & ganjaran pekerja

Mengapa syarikat menawarkan diskaun korporat?

Syarikat menawarkan diskaun korporat sebagai sebahagian daripada program diskaun syarikat yang lebih luas untuk meningkatkan kepuasan pekerja, meningkatkan pengekalan dan menarik bakat terbaik. Berikut adalah beberapa sebab utama:

‍

Meningkatkan faedah pekerja : Diskaun korporat menambah nilai kepada keseluruhan pakej faedah pekerja, menjadikan syarikat lebih menarik kepada pekerja semasa dan bakal pekerja. Diskaun ini memberikan penjimatan pada aktiviti penting dan masa lapang, menyumbang kepada keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik. ‍
Meningkatkan semangat dan penglibatan pekerja : Dengan menawarkan diskaun eksklusif untuk produk dan perkhidmatan yang sering digunakan oleh pekerja, syarikat menunjukkan mereka mengambil berat tentang kesejahteraan dan kepuasan pekerja mereka. Ini boleh membawa kepada tenaga kerja yang lebih terlibat dan bermotivasi. ‍
Meningkatkan perkhidmatan pelanggan dan kesetiaan : Apabila syarikat memberikan diskaun kepada pelanggan korporat mereka, ia membantu mengukuhkan hubungan perniagaan dan meningkatkan kesetiaan pelanggan. Program diskaun ini boleh menjadi pembeza dalam pasaran yang kompetitif, terutamanya dalam industri seperti pelancongan dan hiburan . ‍
Menyokong budaya dan matlamat syarikat : Menawarkan diskaun untuk item dan pengalaman yang selaras dengan nilai dan matlamat syarikat, seperti produk kesihatan dan kesejahteraan atau sumber pendidikan, membantu mengukuhkan budaya syarikat dan menyokong objektif perniagaan keseluruhan. ‍
Program faedah kos efektif : Program diskaun korporat selalunya merupakan cara kos efektif untuk menawarkan faedah tanpa beban kewangan untuk mensubsidi manfaat ini secara langsung. Dengan memanfaatkan perkongsian dengan vendor, syarikat boleh memberikan faedah berharga dengan perbelanjaan yang minimum .

Bagaimanakah pekerja boleh mengakses diskaun korporat?

Pekerja boleh mengakses diskaun korporat melalui beberapa kaedah mudah, bergantung pada cara syarikat mereka menstruktur program diskaun syarikat:

‍

Platform dalam talian : Banyak syarikat menyediakan akses kepada program diskaun melalui platform dalam talian khusus seperti Perks at Working atau Working Advantage. Pekerja boleh log masuk ke platform ini dengan bukti kelayakan kerja mereka untuk menyemak imbas dan menebus diskaun untuk perjalanan dan hiburan, membeli-belah, penyewaan kereta dan banyak lagi . ‍
Apl mudah alih : Beberapa program diskaun korporat, seperti Abenity, menawarkan apl mudah alih yang membolehkan pekerja mengakses tawaran diskaun semasa dalam perjalanan. Apl ini memudahkan pekerja mencari dan menggunakan diskaun pada bila-bila masa mereka memerlukannya, sama ada mereka menempah percutian atau membeli tiket wayang . ‍
Intranet korporat : Dalam sesetengah kes, syarikat mungkin menyenaraikan diskaun yang tersedia secara langsung pada intranet atau platform komunikasi dalaman mereka. Kaedah ini memusatkan akses kepada program diskaun pekerja dan memastikan pekerja menyedari faedah yang tersedia untuk mereka. ‍
Sumber manusia : Pekerja juga boleh menghubungi jabatan sumber manusia mereka untuk mengetahui lebih lanjut tentang program diskaun yang tersedia. HR boleh memberikan butiran tentang cara mengakses faedah ini, termasuk sebarang maklumat log masuk atau langkah khusus yang diperlukan untuk menebus diskaun . ‍
Baucar atau kod fizikal : Untuk diskaun eksklusif atau kad hadiah tertentu, syarikat boleh mengedarkan baucar fizikal atau kod diskaun yang boleh digunakan oleh pekerja di vendor yang mengambil bahagian. Ini selalunya dilakukan untuk promosi istimewa atau sebagai sebahagian daripada pakej faedah tahunan.

Bagaimanakah anda mempromosikan program diskaun korporat dengan berkesan?

Mempromosikan program diskaun syarikat dengan berkesan melibatkan beberapa langkah strategik untuk memastikan ia mencapai khalayak sasaran anda dan menjana penglibatan maksimum. Berikut ialah strategi utama berdasarkan amalan industri:

‍

Manfaatkan berbilang saluran : Gunakan pelbagai saluran komunikasi untuk mempromosikan program diskaun syarikat anda. Ini termasuk surat berita e-mel, portal dalaman syarikat dan platform media sosial. Contohnya, kongsi tawaran diskaun dan diskaun eksklusif melalui portal HR syarikat anda dan media sosial untuk menjangkau kedua-dua pekerja dan pelanggan korporat. ‍
Serlahkan faedah utama : Nyatakan dengan jelas faedah program diskaun. Tekankan faedah seperti penyewaan kereta, diskaun perjalanan dan hiburan serta tiket wayang. Pastikan anda mempamerkan cara faedah ini boleh meningkatkan kehidupan peribadi dan profesional pekerja. ‍
Libatkan sumber manusia : Jabatan HR memainkan peranan penting dalam mempromosikan program diskaun. Bekerjasama dengan pasukan HR untuk menyepadukan program ke dalam program faedah dan faedah pekerja sedia ada. Memastikan profesional HR bermaklumat dan boleh menyampaikan kelebihan program dengan berkesan. ‍
Gunakan contoh dunia sebenar : Berikan contoh khusus tentang cara pekerja atau pelanggan korporat mendapat manfaat daripada program diskaun. Sebagai contoh, kongsi kisah kejayaan yang berkaitan dengan taman tema, kad hadiah dan produk serta perkhidmatan yang telah diakses oleh pekerja melalui program tersebut. ‍
Wujudkan kesedaran melalui perkongsian : Rakan kongsi dengan syarikat yang menawarkan diskaun pelengkap. Contohnya, bekerjasama dengan syarikat yang pakar dalam perjalanan dan hiburan untuk memberikan diskaun eksklusif. Ini bukan sahaja meningkatkan nilai program anda tetapi juga meluaskan daya tarikannya. ‍
Menawarkan insentif untuk penyertaan : Galakkan pekerja untuk menggunakan program diskaun secara aktif dengan menyediakan insentif tambahan. Ini boleh termasuk program rujukan di mana pekerja memperoleh ganjaran untuk mendapatkan rakan sekerja mereka untuk mendaftar untuk program tersebut. ‍
Pastikan akses dan navigasi mudah : Permudahkan pekerja mengakses dan menggunakan program diskaun. Platform atau apl mesra pengguna yang membolehkan mereka mencari dan menebus tawaran dengan cepat untuk produk dan perkhidmatan, seperti tiket wayang dan penyewaan kereta, adalah penting. ‍
Kemas kini dan komunikasi tetap : Pastikan pekerja dimaklumkan tentang tawaran diskaun baharu dan akan datang. Kemas kini program secara kerap untuk memasukkan promosi bermusim atau tawaran eksklusif dan sampaikan kemas kini ini melalui komunikasi dalaman.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah anda mengukur kejayaan program diskaun korporat?

Mengukur kejayaan program diskaun syarikat melibatkan penilaian pelbagai metrik dan maklum balas untuk menentukan keberkesanannya. Berikut ialah pendekatan terperinci:

‍

Jejaki kadar penggunaan : Pantau kekerapan pekerja dan pelanggan korporat menggunakan program diskaun. Kadar penggunaan yang tinggi menunjukkan bahawa program ini menarik dan berharga. Alat dan platform daripada perkhidmatan seperti Beli-belah Korporat dan Manfaat di Tempat Kerja boleh membantu menjejaki metrik ini. ‍
Menganalisis tahap penglibatan : Ukur penglibatan melalui kadar penyertaan dalam faedah dan tawaran program diskaun. Sebagai contoh, jejak kekerapan pekerja menebus diskaun untuk perjalanan dan hiburan, taman tema atau penyewaan kereta. ‍
Nilai maklum balas : Kumpul maklum balas daripada pekerja dan pelanggan korporat tentang pengalaman mereka dengan program diskaun. Gunakan tinjauan atau kumpulan fokus untuk memahami tahap kepuasan mereka dan sebarang cadangan untuk penambahbaikan. ‍
Menilai kesan kewangan : Menganalisis kesan kewangan program diskaun ke atas syarikat. Ini termasuk menilai penjimatan kos untuk pekerja dan pulangan keseluruhan pelaburan untuk syarikat. ‍
Pantau corak penggunaan : Lihat corak bagaimana dan bila diskaun digunakan. Sebagai contoh, adakah terdapat waktu puncak apabila pekerja menggunakan tiket wayang atau kad hadiah? Memahami corak ini boleh membantu dalam memperhalusi dan menyasarkan promosi masa hadapan. ‍
Bandingkan dengan penanda aras : Bandingkan prestasi program anda dengan penanda aras industri dan program yang serupa. Sumber seperti Working Advantage dan Tawaran Korporat memberikan cerapan tentang program diskaun pekerja berprestasi tinggi, yang boleh dijadikan rujukan. ‍
Semak semula pendaftaran program : Jejaki bilangan pekerja yang mendaftar dalam program diskaun dan kadar pertumbuhan dari semasa ke semasa. Kadar pendaftaran yang tinggi menunjukkan bahawa program ini dipromosikan dengan baik dan mendapat permintaan. ‍
Ukur kepuasan pekerja : Taksir cara program diskaun mempengaruhi kepuasan dan pengekalan pekerja secara keseluruhan. Faedah pekerja yang meningkatkan kehidupan peribadi boleh menyumbang kepada kepuasan kerja dan kesetiaan yang lebih tinggi.