✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Compensatory Off, juga dikenali sebagai Comp Off, merujuk kepada cuti tambahan yang diberikan kepada pekerja sebagai ganti waktu tambahan mereka telah bekerja melebihi waktu kerja biasa mereka atau semasa cuti. Ini adalah cara bagi majikan untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk masa dan usaha tambahan yang telah mereka lakukan melebihi waktu kerja biasa mereka.
Compensatory Off adalah alternatif untuk membayar gaji lebih masa kepada pekerja dan sering digunakan sebagai cara untuk mengimbangi keperluan organisasi dengan keperluan pekerja. Peraturan dan peraturan yang mengawal Compensatory Off berbeza mengikut negara dan dasar syarikat.
Compensatory Off, juga dikenali sebagai Comp Off, merujuk kepada cuti tambahan yang diberikan kepada pekerja sebagai ganti waktu tambahan mereka telah bekerja melebihi waktu kerja biasa mereka atau semasa cuti.
Pampasan diberikan apabila pekerja bekerja lebih jam atau semasa cuti. Di banyak organisasi, pekerja yang bekerja pada hujung minggu atau cuti umum berhak mendapat Comp Off.
Gaji lebih masa adalah bayaran tambahan yang dibuat kepada pekerja untuk waktu tambahan bekerja melebihi waktu kerja biasa mereka, manakala Compensatory Off merujuk kepada masa tambahan yang diberikan kepada pekerja sebagai ganti gaji lebih masa.
Ia bergantung kepada undang-undang buruh negara dan kontrak pekerjaan. Di banyak negara, majikan dikehendaki memberikan Pampasan kepada pekerja yang bekerja melebihi waktu kerja biasa atau semasa cuti.
Ya, pekerja biasanya boleh memilih masa untuk mengambil Pampasan mereka, tertakluk kepada kelulusan penyelia atau pengurus mereka. Walau bagaimanapun, sesetengah organisasi mungkin mempunyai garis panduan atau dasar tertentu yang menentukan bila Pampasan Off boleh diambil.
Sekali lagi, ia bergantung kepada dasar syarikat dan undang-undang buruh negara. Sesetengah organisasi membenarkan pekerja mengumpul Pampasan Off mereka untuk tempoh tertentu, sementara yang lain mungkin memerlukan pekerja untuk mengambil Pampasan mereka dalam jangka masa tertentu.
Tidak, Compensatory Off tidak sama dengan kiri. Cuti merujuk kepada cuti yang layak diterima oleh pekerja, seperti cuti tahunan, cuti sakit, atau cuti bersalin/paterniti, manakala Compensatory Off merujuk kepada cuti tambahan yang diberikan kepada pekerja sebagai ganti jam tambahan bekerja.
Sekali lagi, ia bergantung kepada dasar syarikat dan undang-undang buruh negara. Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin dibenarkan mengeluarkan Pampasan mereka, manakala dalam kes lain, Compensatory Off hanya boleh diambil sebagai cuti.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)