Soham Desai ialah Eksekutif Kanan, HR Korporat di KPIT Technologies, bertanggungjawab untuk mengendalikan inisiatif dan campur tangan pembangunan organisasi. Beliau memacu semua inisiatif penglibatan pekerja utama di KPIT dan banyak menumpukan pada peningkatan pengurusan prestasi pekerja, kenaikan pangkat, ganjaran dan pengiktirafan.

Hadiah fizikal untuk ganjaran
Program ganjaran sebelum ini di KPIT terhad kepada pengagihan hadiah fizikal sahaja. Ganjaran ini menjadikan program R&R terdedah kepada pelbagai isu yang memberi kesan negatif kepada pengalaman ganjaran pekerja.

Kerumitan dalam penyampaian ganjaran pekerja
Vendor platform ganjaran sebelum ini telah menjalinkan hubungan dengan vendor tempatan untuk mendapatkan hadiah fizikal dan menghantarnya ke rumah pekerja. Penggunaan ganjaran fizikal bermakna mereka sering terdedah kepada kerosakan semasa pengangkutan. Dan apabila KPIT menghubungi vendor ganjaran untuk menangani kebimbangan ini atau melaporkan kerosakan, sokongan pelanggan tidak responsif.

Ketidakpuasan pekerja dengan ganjaran
Kerumitan dalam menyampaikan ganjaran pekerja fizikal secara manual dan sokongan pelanggan yang lemah dari vendor menimbulkan rasa tidak puas hati yang besar di kalangan pekerja. Selain itu, pekerja tidak berpuas hati dengan hadiah fizikal yang mereka terima sehingga kebanyakan mereka berhenti menebus mata mereka dari platform.

Kekurangan keseluruhan platform R&R sedia ada
Platform R&R sedia ada tidak mantap. Dan antara muka platform tidak mesra pengguna, mengakibatkan pengalaman pengguna yang buruk. Platform ini tidak mempunyai gangguan untuk mendorong pekerja atau pentadbir untuk mempunyai banyak titik sentuh penting dalam proses ganjaran.

"Walaupun beberapa pekerja mempunyai 3000+ mata dalam akaun mereka, mereka tidak akan menebus mata ini untuk ganjaran, kerana mereka merasakan bahawa ganjaran yang disenaraikan untuk penebusan tidak memberikan nilai untuk wang" - Soham Desai, Eksekutif Kanan, HR Korporat, KPIT Technologies.

R&R pekerja dipermudahkan dengan Empuls
Tindakan pertama yang KPIT lakukan ialah bekerjasama dengan syarikat yang menyediakan hadiah terbaik dalam kelasnya sebagai e-baucar. Persatuan KPIT sebelum ini dengan Xoxoday untuk anugerah perkhidmatan yang lama dan kegembiraan pasukan HR dengan perkhidmatan yang disediakan telah mendorong mereka untuk meneroka Empuls sebagai platform yang berpotensi untuk melaksanakan R&R mereka. Penyelesaian yang mesra pengguna dan mantap ditambah dengan katalog penebusan yang luas yang mengandungi hampir 20,000+ pilihan ganjaran, Empuls nampaknya merupakan penyelesaian yang sempurna untuk menyelesaikan semua masalah R&R mereka.

Kaji selidik Kepuasan Pekerja (ESAT)
Setiap tahun KPIT menjalankan kaji selidik ESAT, tinjauan kepuasan pekerja, sekitar oktober untuk menangkap nadi pekerja dan maklum balas mengenai setiap proses di seluruh jabatan. Tinjauan ini menilai pelbagai topik dari HR menyambung ke kualiti sistem dalaman yang dibina oleh IT, latihan pekerja, dan R&R.

Keperluan untuk Platform R&R yang Mantap
Penilaian R&R secara sejarah menunjukkan skor ESAT yang rendah bagi KPIT kerana ketidakcekapan platform mereka sebelum ini. Dengan isu-isu seperti kekurangan keteguhan, tiada gangguan, dan tiada kumpulan yang membawa kepada skor ESAT yang rendah, syarikat itu merancang untuk melancarkan inisiatif R&R baharu untuk meningkatkan skor ini. Salah satu inisiatif tersebut adalah untuk membina "budaya kecemerlangan" untuk mengiktiraf usaha pekerja dan meraikan sumbangan mereka. Dan platform R&R Pekerja yang mantap akan menjadi cara terbaik untuk membantu memacu budaya ini. ‍

Membina "Budaya Kecemerlangan" dengan Empuls
Berbeza dengan platform sebelumnya, Empuls ternyata menjadi platform yang sempurna untuk memacu inisiatif "Membina Budaya Kecemerlangan" KPIT. Dengan Empuls Sikap, pekerja dimaklumkan apabila rakan sebaya mereka menerima penghargaan. Platform ini menggesa rakan sebaya untuk melawat siaran penghargaan pada Empuls dan tahniah kepada mereka yang mendapat penghargaan.

Pengalaman Pengiktirafan "Sosial" yang benar-benar
Dengan Empuls Kumpulan Townhall, contoh pengiktirafan ini boleh dilihat oleh setiap pekerja dalam organisasi. Kumpulan-kumpulan ini merupakan lonjakan besar dari cara awal untuk penghargaan di mana pengiktirafan terkandung antara pengurus dan pekerja yang menerimanya. Empuls Pengiktirafan Sosial telah merapatkan jurang dengan cara yang tidak diam untuk menyampaikan R&R pekerja.

Pelancaran global R&R
Walaupun KPIT terutamanya di Bangalore, Chennai dan Pune, mereka juga mempunyai kehadiran yang kukuh di AS, Eropah, Jepun, Korea dan Thailand. Katalog global e-baucar di Empuls dan penebusan dalam pelbagai mata wang sangat membantu KPIT dengan skalabiliti geografi program R&R mereka dan inisiatif budaya kecemerlangan.

Menjalankan tinjauan ESAT tentang Empuls
Sebelum ini Empuls , KPIT menjalankan semua tinjauan ESAT pada Borang Google. Sebagai Empuls juga mempunyai keupayaan tinjauan, dengan pelbagai templat tinjauan untuk mendapatkan maklum balas merentas kitaran hayat pekerja, KPIT mula menjalankan semua tinjauan ESAT pada Empuls sejak awal tahun 2021. Kejayaan HRBP dan pekerja di seluruh dunia dengan yang lain Empuls Tinjauan memberi KPIT keyakinan tambahan untuk mengalihkan tinjauan tahunan kritikal mereka - ESAT - kepada Empuls platform.

Peningkatan dalam belanjawan ganjaran
Belanjawan sebelumnya untuk anugerah di KPIT adalah antara 15 hingga 20 lakh setiap suku tahun. Jumlah ini kini telah meningkat kepada hampir 45 lakh setiap suku tahun. Oleh kerana pengalaman lancar yang disediakan oleh Empuls untuk R&R, pengurus kini mempunyai belanjawan yang lebih tinggi untuk ganjaran pekerja. Mereka juga digalakkan untuk memberikan lebih banyak anugerah kepada pasukan mereka untuk memupuk budaya menghargai.

Menghargai kemenangan kecil
Melaksanakan Empuls Platform R&R membawa kepada kelahiran budaya menghargai kemenangan kecil membina hubungan yang lebih kukuh dengan rakan sebaya. Pasukan KPIT menjejaki penghargaan pada Empuls setiap bulan, dan mereka melihat peningkatan besar dalam jumlah keseluruhan penghargaan rakan ke rakan.

Dalam lebih daripada satu cara, penggunaan Empuls di KPIT telah meletakkan asas yang kukuh untuk membina dan mengekalkan budaya kecemerlangan pekerja.

Soham Desai ialah Eksekutif Kanan, HR Korporat di KPIT Technologies, bertanggungjawab untuk mengendalikan inisiatif dan campur tangan pembangunan organisasi. Beliau memacu semua inisiatif penglibatan pekerja utama di KPIT dan banyak menumpukan pada peningkatan pengurusan prestasi pekerja, kenaikan pangkat, ganjaran dan pengiktirafan.

Hadiah fizikal untuk ganjaran
Program ganjaran sebelum ini di KPIT terhad kepada pengagihan hadiah fizikal sahaja. Ganjaran ini menjadikan program R&R terdedah kepada pelbagai isu yang memberi kesan negatif kepada pengalaman ganjaran pekerja.

Kerumitan dalam penyampaian ganjaran pekerja
Vendor platform ganjaran sebelum ini telah menjalinkan hubungan dengan vendor tempatan untuk mendapatkan hadiah fizikal dan menghantarnya ke rumah pekerja. Penggunaan ganjaran fizikal bermakna mereka sering terdedah kepada kerosakan semasa pengangkutan. Dan apabila KPIT menghubungi vendor ganjaran untuk menangani kebimbangan ini atau melaporkan kerosakan, sokongan pelanggan tidak responsif.

Ketidakpuasan pekerja dengan ganjaran
Kerumitan dalam menyampaikan ganjaran pekerja fizikal secara manual dan sokongan pelanggan yang lemah dari vendor menimbulkan rasa tidak puas hati yang besar di kalangan pekerja. Selain itu, pekerja tidak berpuas hati dengan hadiah fizikal yang mereka terima sehingga kebanyakan mereka berhenti menebus mata mereka dari platform.

Kekurangan keseluruhan platform R&R sedia ada
Platform R&R sedia ada tidak mantap. Dan antara muka platform tidak mesra pengguna, mengakibatkan pengalaman pengguna yang buruk. Platform ini tidak mempunyai gangguan untuk mendorong pekerja atau pentadbir untuk mempunyai banyak titik sentuh penting dalam proses ganjaran.

"Walaupun beberapa pekerja mempunyai 3000+ mata dalam akaun mereka, mereka tidak akan menebus mata ini untuk ganjaran, kerana mereka merasakan bahawa ganjaran yang disenaraikan untuk penebusan tidak memberikan nilai untuk wang" - Soham Desai, Eksekutif Kanan, HR Korporat, KPIT Technologies.

R&R pekerja dipermudahkan dengan Empuls
Tindakan pertama yang KPIT lakukan ialah bekerjasama dengan syarikat yang menyediakan hadiah terbaik dalam kelasnya sebagai e-baucar. Persatuan KPIT sebelum ini dengan Xoxoday untuk anugerah perkhidmatan yang lama dan kegembiraan pasukan HR dengan perkhidmatan yang disediakan telah mendorong mereka untuk meneroka Empuls sebagai platform yang berpotensi untuk melaksanakan R&R mereka. Penyelesaian yang mesra pengguna dan mantap ditambah dengan katalog penebusan yang luas yang mengandungi hampir 20,000+ pilihan ganjaran, Empuls nampaknya merupakan penyelesaian yang sempurna untuk menyelesaikan semua masalah R&R mereka.

Kaji selidik Kepuasan Pekerja (ESAT)
Setiap tahun KPIT menjalankan kaji selidik ESAT, tinjauan kepuasan pekerja, sekitar oktober untuk menangkap nadi pekerja dan maklum balas mengenai setiap proses di seluruh jabatan. Tinjauan ini menilai pelbagai topik dari HR menyambung ke kualiti sistem dalaman yang dibina oleh IT, latihan pekerja, dan R&R.

Keperluan untuk Platform R&R yang Mantap
Penilaian R&R secara sejarah menunjukkan skor ESAT yang rendah bagi KPIT kerana ketidakcekapan platform mereka sebelum ini. Dengan isu-isu seperti kekurangan keteguhan, tiada gangguan, dan tiada kumpulan yang membawa kepada skor ESAT yang rendah, syarikat itu merancang untuk melancarkan inisiatif R&R baharu untuk meningkatkan skor ini. Salah satu inisiatif tersebut adalah untuk membina "budaya kecemerlangan" untuk mengiktiraf usaha pekerja dan meraikan sumbangan mereka. Dan platform R&R Pekerja yang mantap akan menjadi cara terbaik untuk membantu memacu budaya ini. ‍

Membina "Budaya Kecemerlangan" dengan Empuls
Berbeza dengan platform sebelumnya, Empuls ternyata menjadi platform yang sempurna untuk memacu inisiatif "Membina Budaya Kecemerlangan" KPIT. Dengan Empuls Sikap, pekerja dimaklumkan apabila rakan sebaya mereka menerima penghargaan. Platform ini menggesa rakan sebaya untuk melawat siaran penghargaan pada Empuls dan tahniah kepada mereka yang mendapat penghargaan.

Pengalaman Pengiktirafan "Sosial" yang benar-benar
Dengan Empuls Kumpulan Townhall, contoh pengiktirafan ini boleh dilihat oleh setiap pekerja dalam organisasi. Kumpulan-kumpulan ini merupakan lonjakan besar dari cara awal untuk penghargaan di mana pengiktirafan terkandung antara pengurus dan pekerja yang menerimanya. Empuls Pengiktirafan Sosial telah merapatkan jurang dengan cara yang tidak diam untuk menyampaikan R&R pekerja.

Pelancaran global R&R
Walaupun KPIT terutamanya di Bangalore, Chennai dan Pune, mereka juga mempunyai kehadiran yang kukuh di AS, Eropah, Jepun, Korea dan Thailand. Katalog global e-baucar di Empuls dan penebusan dalam pelbagai mata wang sangat membantu KPIT dengan skalabiliti geografi program R&R mereka dan inisiatif budaya kecemerlangan.

Menjalankan tinjauan ESAT tentang Empuls
Sebelum ini Empuls , KPIT menjalankan semua tinjauan ESAT pada Borang Google. Sebagai Empuls juga mempunyai keupayaan tinjauan, dengan pelbagai templat tinjauan untuk mendapatkan maklum balas merentas kitaran hayat pekerja, KPIT mula menjalankan semua tinjauan ESAT pada Empuls sejak awal tahun 2021. Kejayaan HRBP dan pekerja di seluruh dunia dengan yang lain Empuls Tinjauan memberi KPIT keyakinan tambahan untuk mengalihkan tinjauan tahunan kritikal mereka - ESAT - kepada Empuls platform.

Peningkatan dalam belanjawan ganjaran
Belanjawan sebelumnya untuk anugerah di KPIT adalah antara 15 hingga 20 lakh setiap suku tahun. Jumlah ini kini telah meningkat kepada hampir 45 lakh setiap suku tahun. Oleh kerana pengalaman lancar yang disediakan oleh Empuls untuk R&R, pengurus kini mempunyai belanjawan yang lebih tinggi untuk ganjaran pekerja. Mereka juga digalakkan untuk memberikan lebih banyak anugerah kepada pasukan mereka untuk memupuk budaya menghargai.

Menghargai kemenangan kecil
Melaksanakan Empuls Platform R&R membawa kepada kelahiran budaya menghargai kemenangan kecil membina hubungan yang lebih kukuh dengan rakan sebaya. Pasukan KPIT menjejaki penghargaan pada Empuls setiap bulan, dan mereka melihat peningkatan besar dalam jumlah keseluruhan penghargaan rakan ke rakan.

Dalam lebih daripada satu cara, penggunaan Empuls di KPIT telah meletakkan asas yang kukuh untuk membina dan mengekalkan budaya kecemerlangan pekerja.