Sebuah platform untuk melibatkan & menghargai karyawan Anda secara holistik
Empuls melayani beragam industri dan pengaturan kerja - jarak jauh atau hibrida, tanpa meja atau di kantor. Di mana pun karyawan Anda berada, Empuls memungkinkan keterlibatan, pengakuan, dan umpan balik, sehingga memberdayakan mereka untuk berprestasi setiap hari.
Kesehatan & FarmasiÂ
Tantangan dalam Industri Kesehatan & Farmasi
Stres dan kelelahan yang tinggi
Lingkungan kerja yang penuh tuntutan membutuhkan dukungan yang kuat untuk kesejahteraan dan kesehatan mental mereka untuk meningkatkan pengalaman kerja mereka.
Hambatan komunikasi
Saluran komunikasi yang terbatas dan struktur hirarkis menghalangi dialog, yang berdampak pada moral dan perawatan pasien.
Kurangnya pengakuan
Tidak adanya program pengakuan dan penghargaan yang mudah digunakan semakin menurunkan motivasi dan kepuasan.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan Perawatan Kesehatan dengan Empuls
Barang Konsumsi & RitelÂ
Tantangan dalam industri Ritel
Menuntut & jam kerja yang panjang
Tim Anda memiliki peran yang sibuk dan penuh tuntutan, memenuhi permintaan pelanggan yang terus berkembang dengan kesabaran dan senyuman, sering kali berdiri berjam-jam.
Tantangan komunikasi
Menyelesaikan program pelatihan dan komunikasi yang jelas di seluruh lokasi merupakan rintangan bagi karyawan garis depan dan manajer staf.
Tingkat perputaran yang tinggi
Pergantian karyawan yang tinggi akibat permintaan musiman dan kontrak sementara menurunkan motivasi staf, mengganggu produktivitas, dan berdampak pada pengalaman pelanggan.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan Barang Konsumsi & Ritel dengan Empuls
BPO & Konsultasi
Tantangan dalam industri BPO
Menjaga mereka tetap termotivasi
Mempertahankan antusiasme yang tinggi merupakan hal yang sulit ketika mereka harus menghadapi pelanggan yang marah dan menangani penolakan dan kata-kata kotor setiap hari.
Tingkat perputaran yang lebih tinggi
Pekerjaan duniawi dan gaji yang rendah dapat menyebabkan ketidakpuasan dan pergantian yang tinggi, meningkatkan biaya perekrutan dan pelatihan bakat baru.
Budaya kerja yang terus berkembang
Tenaga kerja yang sebagian besar terdiri dari generasi milenial, sangat menyukai umpan balik, tunjangan, komunikasi, pengakuan, dan penghargaan.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan BPO & Konsultasi dengan Empuls
TI & SaaSÂ
Tantangan dalam industri TI & SaaS
Jam kerja yang panjang
Mereka memberikan layanan sepanjang waktu untuk klien global Anda, bekerja berjam-jam dan bahkan di akhir pekan untuk menyelesaikan masalah penting.
Tantangan komunikasi
Mempertahankan talenta TI yang kompetitif merupakan hal yang menantang. Mereka mencari budaya yang sering memberikan apresiasi, tunjangan yang fleksibel, dan saluran umpan balik yang terbuka.
Generasi pertama digital
Banyak tenaga kerja saat ini adalah generasi milenial, generasi yang mengutamakan digital dan tidak termotivasi oleh taktik keterlibatan tradisional.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan TI & SaaS dengan Empuls
BFSI & Fintech
Tantangan dalam industri BFSI & Fintech
Peran bertekanan tinggi
Shift 24/7, jam kerja yang panjang di belakang meja, dan pekerjaan dengan tekanan tinggi di bidang keuangan berdampak pada karyawan Anda.
Peraturan yang rumit
Sifat pekerjaan yang kompleks, yang mengharuskan kepatuhan yang ketat terhadap peraturan keuangan, menambah stres.
Apresiasi yang terbatas
Mereka menjunjung tinggi standar layanan yang tinggi dan berusaha keras untuk menyelesaikan masalah pelanggan, biasanya tanpa penghargaan atas pekerjaan mereka.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan BFSI & Fintech dengan Empuls
Pendidikan & EdTech
Tantangan dalam industri Pendidikan & EdTech
Usaha tidak dihargai
Sebagai pendidik, upaya mereka diterima begitu saja meskipun mereka membuat perbedaan besar dalam hidup kita.
Kurangnya motivator ekstrinsik
Semangat mereka untuk tujuan pendidikan adalah pendorong yang signifikan di tempat kerja, meskipun gaji mereka rendah.Â
Mengubah lingkungan kerja
Pembelajaran hibrida menantang para pendidik dengan masalah teknologi dan koneksi, yang memengaruhi produktivitas.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan Pendidikan & EdTech dengan Empuls
Otomotif
Tantangan dalam industri Otomotif
Kesenjangan keterampilan karena tingkat pergantian yang tinggi
Kesenjangan keterampilan dan tingkat turnover yang tinggi menantang SDM untuk mempertahankan tenaga kerja yang terlibat di tengah kemajuan teknologi yang pesat.
Kepuasan kerja yang rendah
Tuntutan fisik di jalur perakitan sering kali menyebabkan cedera dan rasa sakit kronis di antara pekerja kerah biru, yang berdampak pada produktivitas dan kepuasan kerja.
Tantangan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
Kerja shift mengganggu keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, sehingga sulit untuk menerapkan strategi pelibatan yang efektif untuk kebutuhan tenaga kerja yang beragam.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan Otomotif dengan Empuls
Media & Hiburan
Tantangan dalam industri Media & Hiburan
Stres & kelelahan yang tinggi
Karyawan Anda sering menghadapi tenggat waktu yang ketat, jam kerja yang panjang, dan situasi dengan tekanan tinggi, yang menyebabkan stres dan kelelahan.
Ketergantungan pada pekerjaan kontrak
Industri ini bergantung pada pekerja lepas dan kontrak, sehingga menimbulkan tantangan dalam proses orientasi dan melibatkan mereka untuk menumbuhkan loyalitas.
Konflik antar tim
Kolaborasi sangat penting dalam media, namun komunikasi yang efektif dan menyelesaikan konflik di antara tim kreatif yang beragam menimbulkan tantangan.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan Media & Hiburan dengan Empuls
Manufaktur & Konstruksi
Tantangan dalam industri Manufaktur & Konstruksi
Pekerjaan yang menuntut fisik
Pekerjaan fisik dan jam kerja yang panjang di lokasi sering kali menyebabkan kelelahan dan risiko kecelakaan yang lebih tinggi, yang berdampak pada produktivitas dan keselamatan.
Tingkat retensi yang rendah
Mempertahankan pekerja perdagangan terampil, seperti tukang las, tukang listrik, dan tukang kayu, merupakan tantangan karena industri ini menghadapi kekurangan tenaga kerja dan kesenjangan keterampilan.
Tidak ada akses ke teknologi digital
Pekerja lini depan sering kali tidak memiliki akses ke komunikasi digital, sehingga menghambat pembangunan komunitas, berbagi informasi terbaru, dan pengumpulan umpan balik.
Tingkatkan Keterlibatan Karyawan Manufaktur & Konstruksi dengan Empuls
Menjalankan program retensi karyawan berbasis hasil* dengan Empuls
67%
Peningkatan skor eNPS secara keseluruhan
90%
Karyawan merasa lebih dihargai & diakui
1.5x
Pertumbuhan pendapatan perusahaan
30%
Skor kepuasan pelanggan yang lebih tinggi
87%
Karyawan sekarang lebih kecil kemungkinannya untuk keluar
62%
Tim merasa lebih terhubung
98%
Karyawan mengekspresikan budaya penghargaan
40%
Lebih sedikit masalah keselamatan dan kesehatan
Sumber Daya Unggulan
Jelajahi Empuls
Jelajahi Empuls dan beragam fiturnya yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, apresiasi, penghargaan, mendengarkan & memberi umpan balik, tunjangan & manfaat, dan komunikasi, serta untuk merampingkan proses SDM bagi tim global Anda.
