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Réunissez vos équipes en entreprise et à distance sur une même plateforme d'engagement pour partager des idées, recueillir des commentaires, applaudir le bon travail et entretenir les liens.
Le travail à distance est là pour rester, mais on ne peut nier que les employés à distance ont des difficultés à cause.. :
Les employeurs ont une occasion unique de s'occuper véritablement de leur personnel hybride et d'améliorer ses résultats grâce à un engagement holistique des employés.
Offrez à vos employés une plateforme leur permettant de se connecter virtuellement avec leurs pairs, de rester en phase avec la culture de l'entreprise et de se réunir pour célébrer les petites et grandes victoires.
Créez un forum virtuel pour partager des informations, des nouvelles, des mises à jour et des histoires inspirantes.
Célébrez les victoires des clients et les efforts de l'équipe qui contribuent à la croissance de l'entreprise.
Avoir des conversations fréquentes avec les dirigeants sur la culture, la vision, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Favorisez une expérience communautaire avec des groupes en ligne pour les équipes et les hobbies.
Créez des moments d'appréciation quotidiens avec des récompenses entre pairs et des spots.
Célébrez les anniversaires et les étapes importantes avec des souhaits et des points de récompense provenant du public.
Renforcez les bonnes performances et l'affichage des valeurs par une reconnaissance sociale.
Faites en sorte que les employés se sentent valorisés et faites-leur plaisir avec un catalogue de récompenses numériques.
Un "tableau de souhaits" est le moyen idéal de créer des souvenirs durables pour chaque employé, lors de journées spéciales comme les anniversaires. Rassemblez les souhaits de vos collègues travaillant à domicile ou au bureau, et présentez-les sur un seul tableau virtuel.
Créez un espace numérique pour les conversations ouvertes et anticipées entre un manager et un employé ou des pairs. Collaborez virtuellement aux ordres du jour des réunions, attribuez des actions, obtenez des suggestions de sujets de conversation et échangez des commentaires.
Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
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Une stratégie holistique d'engagement des employés est une intersection de ces six dimensions :
Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Empuls Les fonctionnalités ' - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour remédier au désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. C'est un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
Empuls ' enquête d'engagement fournit l'eNPS de votre organisation, qui montre un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et les tendances à travers les périodes de temps et les départements.
Pour aller plus loin, elle évalue les performances sur quatre dimensions de l'engagement et quinze sous-dimensions afin de montrer les principaux facteurs de satisfaction/engagement des employés, ainsi que des recommandations concrètes pour les domaines à améliorer.
Tout d'abord, les récompenses de Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot d'intelligence artificielle, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais, etc. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls:
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
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