Transformation numérique des RH

Votre stratégie en matière de ressources humaines est-elle pertinente dans le nouveau monde numérique du travail ?

Le travail hybride est là pour rester, et une approche numérique de votre stratégie de gestion des ressources humaines est donc la seule façon d'avancer. Les anciennes méthodes ne sont plus pertinentes :

Activités de renforcement de l'esprit d'équipe au bureau

Formulaires papier pour la collecte des commentaires

Reconnaissance physique et récompenses

Le rôle des RH passe de la conception et du déploiement de programmes à l'utilisation du retour d'information des employés pour conduire des itérations constantes des programmes. Avec Empuls, les organisations peuvent accroître l'adhésion et l'adoption par les employés de la transformation numérique de leurs initiatives en matière de ressources humaines.

Apprécier, reconnaître et récompenser avec Empuls pour Slack.

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Tous les outils dont vous avez besoin pour faire participer de manière significative votre main-d'œuvre hybride et créer votre culture unique.

La science de l'équilibre et l'analyse des personnes, intégrées à Empuls et disponibles du bout des doigts, permettent d'aller plus loin et de mener des initiatives d'engagement qui ont un impact positif sur les employés.

Commentaires

Mesurez les sentiments de votre équipe grâce à des enquêtes en ligne

Enquêtes eNPS sur l'application mobile Empuls

Graphique en toile d'araignée de l'engagement dans les différentes fonctions de l'entreprise

Types d'enquêtes tout au long du parcours de l'employé

eNPS Empuls Score d'engagement par département

Intégrations

Fonctionne avec vos outils de travail quotidiens

Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.

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