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Écoutez vos employés, répondez à leurs préoccupations et engagez-les sur Empuls pour qu'ils soient heureux, motivés et qu'ils restent plus longtemps.
des employés recherchent activement des opportunités d'emploi.
des employés disent que l'organisation aurait pu les empêcher de partir.
des professionnels des RH ont indiqué que la rétention et le roulement du personnel constituaient un défi majeur.
des responsables RH confirment qu'un programme de reconnaissance et de récompenses a un effet positif sur la fidélisation.
La rotation du personnel est coûteuse, en particulier lorsque vos employés les plus précieux quittent l'organisation. Dirigez votre stratégie globale de fidélisation des employés à l'aide de Empuls afin de comprendre en profondeur les raisons pour lesquelles les employés quittent l'entreprise et de prendre des mesures rapides en vous appuyant sur des données.
Établir une source unique de vérité pour les nouvelles et les changements de politique de l'entreprise.
Favorisez la connexion et la conversation entre pairs grâce à un intranet social.
Promouvoir la collaboration avec les groupes communautaires pour le travail et les loisirs.
Assurer une participation active grâce à des nudges et des actions sociales.
Appréciez les employés lorsqu'ils adoptent et affichent les valeurs de l'entreprise.
Applaudissez les personnes et les équipes lorsqu'elles dépassent les objectifs de performance.
Faites connaître vos souhaits pour les anniversaires des employés et les anniversaires professionnels.
Créez des souvenirs durables en proposant un large choix de récompenses.
Créez un espace numérique pour les conversations ouvertes et anticipées entre un manager et un employé ou des pairs. Collaborez virtuellement aux ordres du jour des réunions, attribuez des actions, obtenez des suggestions de sujets de conversation et échangez des commentaires.
Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
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Une stratégie holistique d'engagement des employés est une intersection de ces six dimensions :
Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Empuls Les fonctionnalités ' - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour remédier au désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. C'est un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
Empuls ' enquête d'engagement fournit l'eNPS de votre organisation, qui montre un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et les tendances à travers les périodes de temps et les départements.
Pour aller plus loin, elle évalue les performances sur quatre dimensions de l'engagement et quinze sous-dimensions afin de montrer les principaux facteurs de satisfaction/engagement des employés, ainsi que des recommandations concrètes pour les domaines à améliorer.
Tout d'abord, les récompenses de Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot d'intelligence artificielle, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais, etc. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls:
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
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