.svg)
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Severance pay is financial compensation, and sometimes benefits, offered to an employee when their employment is terminated. It acts as a safety net during the job search transition after an involuntary separation from the company.
L'indemnité de départ est une compensation financière, et parfois des avantages, offerte à un employé lorsqu'il est mis fin à son emploi. Il s'agit essentiellement d'une indemnité d'adieu destinée à aider financièrement le salarié pendant la période de transition de sa recherche d'emploi.
Il existe deux grandes catégories de licenciements qui donnent généralement droit à une indemnité de licenciement :
Les exemples d'indemnités de licenciement sont les suivants :
Il n'existe pas d'obligation légale en matière d'indemnités de licenciement aux États-Unis. Toutefois, elle est souvent utilisée comme un geste de bonne volonté ou pour se conformer aux contrats de travail ou aux politiques de l'entreprise. Voici comment le montant est généralement déterminé :
Dans la plupart des cas, aucune loi fédérale n'impose le versement d'une indemnité de licenciement. Toutefois, les employeurs doivent se conformer à :
Oui, l'indemnité de départ peut être négociée dans certaines situations, en particulier en cas de licenciement involontaire. En effet, l'indemnité de départ n'est pas toujours imposée par la loi et fait donc partie de l'accord de séparation entre vous et votre employeur.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Oui, l'indemnité de départ est généralement imposable en tant que revenu. L'IRS considère qu'il s'agit d'un salaire et retient l'impôt sur le revenu en conséquence.
Il existe toutefois des exceptions :
.svg)
.svg)
.svg)