.svg)
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Payslip is a vital document that records an employee's earnings and deductions over a specific pay period. It provides transparency regarding how much an individual has earned, what deductions have been made, and the net amount they will receive. While it may seem like a straightforward piece of paper, understanding your payslip thoroughly is crucial for financial awareness and ensuring accuracy in your earnings.
A payslip, a salary slip or pay stub, is a document an employer provides to an employee detailing their earnings and deductions for a specific pay period. It typically includes information such as gross earnings, deductions for taxes and other withholdings, net pay, and sometimes additional details like overtime hours worked, bonuses, or reimbursements.
Vous pouvez utiliser votre dernière fiche de paie à certaines fins fiscales, par exemple pour estimer vos revenus ou vos déductions en vue de la déclaration d'impôts. Toutefois, il est important de noter que pour une déclaration d'impôts correcte, vous pouvez avoir besoin de documents ou d'informations supplémentaires en plus de vos dernières fiches de paie, tels que des formulaires fiscaux comme le W-2 aux États-Unis ou des documents équivalents dans d'autres pays.
La fréquence et le moment de la distribution des fiches de paie dépendent de la politique de l'employeur. Certaines entreprises peuvent distribuer les fiches de paie tous les mois, toutes les deux semaines ou même toutes les semaines. Le jour de distribution peut varier, mais il s'aligne souvent sur le calendrier de paie de l'entreprise.
En règle générale, il n'est pas recommandé de communiquer votre fiche de paie à d'autres entreprises, à moins que cela ne soit nécessaire dans un but précis, par exemple pour demander un prêt ou vérifier vos revenus en vue d'un nouvel emploi. Toutefois, vous devez faire preuve de prudence et veiller à ce que le partage d'informations financières sensibles se fasse en toute sécurité et uniquement avec des entités de confiance.
Les salariés reçoivent généralement leur bulletin de paie sous forme physique ou électronique, en fonction des pratiques de leur employeur. Les fiches de paie physiques sont généralement distribuées sous forme imprimée, tandis que les fiches de paie électroniques peuvent être consultées sur un portail en ligne sécurisé ou envoyées par courrier électronique.
Dans de nombreuses juridictions, les employeurs doivent fournir aux employés des fiches de paie détaillant leurs revenus et les déductions pour chaque période de paie. Cette obligation permet de garantir la transparence et la responsabilité en matière de paiement des salaires et est souvent imposée par la législation ou la réglementation du travail.
Les employeurs établissent généralement les fiches de paie à l'aide d'un logiciel de paie ou de modèles spécialement conçus à cet effet. Pour créer une fiche de paie, les employeurs saisissent les informations pertinentes telles que les revenus des salariés, les déductions, les retenues fiscales et d'autres détails dans le système de paie, qui génère ensuite la fiche de paie à distribuer aux salariés.
L'abréviation YTD signifie Year-to-Date (année à ce jour) sur une fiche de paie, indiquant les gains ou les retenues cumulés depuis le début de l'année civile en cours jusqu'à la période de paie actuelle.
Oui, il n'est pas rare qu'un nouvel employeur demande des bulletins de salaire antérieurs dans le cadre du processus d'embauche, en particulier pour les postes où la vérification du salaire ou de l'historique des revenus est pertinente. Toutefois, les employeurs doivent traiter ces informations de manière confidentielle et les utiliser uniquement dans le cadre d'une embauche légitime.
Les salariés reçoivent généralement leur fiche de paie par le biais de la méthode de distribution choisie par leur employeur, qui peut être physique (imprimée) ou électronique (par exemple, courrier électronique, portail en ligne). Si vous avez des difficultés à accéder à votre fiche de paie, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre employeur pour obtenir de l'aide.
Un bulletin de salaire, ou fiche de paie, est généralement fourni par votre employeur sous forme physique ou électronique. Vous pouvez obtenir une copie de votre bulletin de salaire auprès du service des ressources humaines de votre employeur, du système de paie ou du portail en ligne des employés, selon les procédures suivies par votre employeur.
Le TDS (Taxe déduite à la source) sur un bulletin de salaire désigne le montant de l'impôt sur le revenu déduit par l'employeur du salaire de l'employé et versé à l'administration fiscale au nom de l'employé. Le TDS est déduit sur la base du revenu imposable de l'employé et des taux d'imposition applicables conformément à la législation fiscale en vigueur dans la juridiction concernée.
Nous examinerons les éléments d'une fiche de paie type et la signification de chaque section.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
.svg)
.svg)
.svg)