Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Form 12B is a crucial document for employees in India, serving as a declaration form used for claiming tax deductions. Mandated by the Indian Income Tax Department, this form must be submitted by employees to their employers to claim tax benefits or rebates on investments and expenses.
Form 12B is applicable for various deductions under the Income Tax Act, such as those pertaining to house rent allowance (HRA), leave travel allowance (LTA), interest on home loans, and deductions under Chapter VI-A, which includes sections like 80C (investments in EPF, PPF, life insurance premiums, etc.), 80D (medical insurance), 80G (donations), among others.
Form 12B is an Indian income tax form used by employees who change jobs during a financial year. It's essentially a statement of income and tax deducted at source (TDS) from the previous employer. Here's a breakdown of key points about Form 12B:
Purpose:
Form 12B is used in India for a specific purpose when an employee changes jobs during a financial year (April 1st to March 31st). Here's a breakdown of why it's important:
Accurate tax withholding by the new employer:
Avoiding tax discrepancies:
There aren't any specific penalties mentioned in the Income Tax Act of India for directly submitting an incorrect Form 12B. However, there can be indirect consequences for both the employee and the employer depending on the nature of the mistake.
Here's a breakdown of the potential implications:
For the employee:
For the employer:
Importance of accuracy:
Recommendations:
Form 12B plays a critical role in calculating tax deductions for employees who switch jobs mid-year in India (between April 1st and March 31st) for two main reasons:
1. Provides continuity of tax withholding (TDS):
2. Ensures accurate tax liability:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.