.svg)
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Un jour férié flottant fait référence à un jour de congé choisi par les employés sans aucune discrétion, généralement en dehors des jours fériés de l'entreprise ou des jours fériés. Le jour férié flottant offre une certaine flexibilité et tient compte des préférences culturelles, régionales et personnelles.
Il s'agit d'un jour de congé flexible que les employés peuvent prendre à leur discrétion, indépendamment du jour férié désigné par l'entreprise ou du jour férié public. Les jours fériés flottants reconnaissent et respectent la diversité des origines et des croyances des salariés, en leur permettant de prendre congé pour des raisons culturelles qui peuvent ne pas correspondre aux normes de l'entreprise.
Les entreprises proposent des congés flottants pour diverses raisons :
1. Flexibilité et inclusivité : Les congés mobiles offrent une certaine flexibilité aux employés, leur permettant d'observer des jours fériés qui leur tiennent à cœur, tout en respectant la diversité des cultures, des religions et des parcours personnels.
2. Engagement et satisfaction des employés : Le fait d'offrir des possibilités de congés mobiles améliore la satisfaction et l'emploi des salariés, en démontrant la valeur de l'entreprise et son respect de l'individualité des salariés.
3. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Elle contribue également à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en permettant aux employés de mieux contrôler les vacances, ce qui leur permet de donner la priorité à leurs besoins personnels, aux célébrations ou aux événements importants.
4. Attirer et retenir les talents : les avantages sociaux incitent souvent les employés à travailler avec l'organisation et les retiennent, ce qui aide également l'entreprise à se démarquer sur le marché de l'emploi. Ils contribuent à démontrer l'engagement de l'entreprise en faveur du bien-être de ses employés.
5. Respect des exigences légales : Dans certaines entreprises, il peut y avoir des obligations légales d'accorder certains congés pour tenir compte des pratiques religieuses des employés.
Oui, les congés mobiles sont des congés payés que les salariés peuvent utiliser.
Le pécule de vacances flottant se réfère à la compensation fournie aux employés lorsqu'ils prennent des vacances flottantes qui sont flexibles et offertes sans aucune discrétion. Le paiement des congés flottants dépend des politiques de l'entreprise, des contrats de travail et du droit du travail.
Le nombre de congés mobiles peut varier d'une entreprise à l'autre. Les entreprises qui proposent des congés flottants peuvent offrir entre un et quelques jours de congés flottants par an. Les vacances flottantes peuvent ou non être reportées sur une autre année, ce qui dépend certainement de la politique de l'entreprise.
Il est important de consulter le manuel de l'employé de l'entreprise, les politiques de ressources humaines ou de consulter le service des ressources humaines qui peut vous aider à déterminer le nombre spécifique de jours de congés mobiles.
Voici comment fonctionnent les congés flottants :
1. Attribution : Les entreprises accordent chaque année aux salariés un nombre spécifique de congés mobiles, en fonction des politiques de l'entreprise, des contrats de travail et d'autres éléments.
2. Choix de l'employé: Les congés mobiles offrent une certaine flexibilité, permettant aux employés de choisir le moment où ils souhaitent prendre des congés en fonction de leurs besoins. Les salariés peuvent prendre l'initiative et décider des jours où ils souhaitent prendre leurs congés.
3. Demande et approbation : Les salariés sont généralement invités à suivre la procédure de demande de congé de l'entreprise pour les congés mobiles. Il peut s'agir de soumettre une demande détaillée au supérieur hiérarchique ou à un représentant des ressources humaines.
4. Objectif et utilisation : Les congés flottants sont accordés aux employés avec une flexibilité supplémentaire pour répondre à leurs besoins et préférences personnels qui peuvent ne pas être pris en compte par les plans de congés fixes réguliers.
5. Report et expiration : Les politiques en matière de congés mobiles peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais de nombreuses entreprises peuvent les reporter sur une autre année, tandis que d'autres peuvent limiter le report ou mettre en place des dates d'expiration pour s'assurer que les employés utilisent leurs congés mobiles.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Oui, les congés mobiles peuvent être utilisés à tout moment car ils sont flexibles selon le choix de l'employé.
.svg)
.svg)
.svg)