Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Employee verification is essential for organizations to make informed hiring decisions, mitigate risks, ensure workplace safety, and maintain regulatory compliance. It helps employers verify the authenticity of candidates' qualifications, past employment history, and suitability for the role, thus safeguarding the integrity of the workforce and the company's reputation.
Employee verification refers to confirming potential and current employees' background, credentials, and suitability. It involves various checks and assessments to ensure that the information provided by individuals aligns with the requirements of the position they are applying for or currently holding.
The different types of employee verification includes:
1. Pre-employment screening
2. Ongoing verification
The legal considerations that matters are:
Les avantages sont les suivants :
The challenges and limitations of it are:
Les meilleures pratiques sont les suivantes :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.