Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Employee rights attorneys are legal professionals who specialize in protecting the rights of workers in the workplace. They are dedicated to ensuring that employees are treated fairly and that their legal rights are upheld. These attorneys possess expertise in various areas of labor and employment law and provide representation and guidance to employees facing workplace injustices.
Employee rights attorneys are legal professionals who focus on advocating for the rights of workers in the workplace. They have in-depth knowledge of labor and employment laws and use their expertise to help employees navigate complex legal issues. These attorneys work tirelessly to ensure that employees are treated fairly and are not subjected to discrimination, harassment, wage theft, retaliation, or wrongful termination.
Employee rights attorneys handle a wide range of cases aimed at protecting workers' rights. Some common types of cases they handle include:
Employee rights attorneys play a crucial role in advancing workplace fairness and equality. Their work has a significant impact, including:
Employees have several legal rights in the workplace, including:
Some key acts of labor laws include:
If you believe your employer has violated your legal rights in the workplace, you may have grounds to file a case against them. It's advisable to consult with an employee rights attorney who can assess your situation and provide guidance on the best course of action.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.