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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les avocats spécialisés dans les droits des salariés sont des professionnels du droit qui se consacrent à la protection des droits des travailleurs sur le lieu de travail. Ils veillent à ce que les salariés soient traités équitablement et à ce que leurs droits légaux soient respectés. Ces avocats possèdent une expertise dans divers domaines du droit du travail et de l'emploi et fournissent une représentation et des conseils aux employés confrontés à des injustices sur leur lieu de travail.
Les avocats spécialisés dans les droits des salariés sont des professionnels du droit qui se consacrent à la défense des droits des travailleurs sur le lieu de travail. Ils ont une connaissance approfondie du droit du travail et de l'emploi et utilisent leur expertise pour aider les salariés à résoudre des problèmes juridiques complexes. Ces avocats travaillent sans relâche pour s'assurer que les employés sont traités équitablement et ne sont pas victimes de discrimination, de harcèlement, de vol de salaire, de représailles ou de licenciement abusif.
Les avocats spécialisés dans les droits des salariés traitent un large éventail d'affaires visant à protéger les droits des travailleurs. Parmi les types d'affaires les plus courantes qu'ils traitent, on peut citer
Les avocats spécialisés dans les droits des salariés jouent un rôle crucial dans la promotion de l'équité et de l'égalité sur le lieu de travail. Leur travail a un impact significatif, notamment
Les salariés disposent de plusieurs droits légaux sur le lieu de travail :
Parmi les actes clés de la législation du travail, on peut citer
Si vous pensez que votre employeur a violé vos droits légaux sur le lieu de travail, vous avez peut-être des raisons de porter plainte contre lui. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé dans les droits des salariés, qui pourra évaluer votre situation et vous conseiller sur la meilleure marche à suivre.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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