Le glossaire Empuls

Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés

Accord de confidentialité pour les employés

Un accord de confidentialité pour les employés, également connu sous le nom d'accord de non-divulgation (NDA) ou d'accord de confidentialité, est un contrat légal entre un employeur et un employé qui décrit les termes et conditions concernant la protection des informations confidentielles appartenant à l'employeur.

Qu'est-ce qu'un accord de confidentialité ?

Un accord de confidentialité pour les employés, également connu sous le nom d'accord de non-divulgation (NDA), est un document juridiquement contraignant. Il décrit les conditions dans lesquelles un employé accepte de garder confidentielles les informations qu'il rencontre dans le cadre de son travail.

Les accords de confidentialité des employés sont essentiels pour protéger la propriété intellectuelle, les secrets commerciaux et l'avantage concurrentiel des entreprises. Ils contribuent à établir la confiance entre les employeurs et les employés en garantissant que les informations sensibles restent confidentielles et ne sont pas utilisées ou divulguées à mauvais escient.

En outre, ces accords peuvent être exigés par les employeurs lorsque les employés ont accès à des informations exclusives ou confidentielles dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles.

Écoutez, reconnaissez, récompensez et fidélisez vos employés grâce à notre logiciel d'engagement des employés.

Quel est l'objectif d'un accord de confidentialité pour un employé ?

Les objectifs sont les suivants :

‍

Protection des informations sensibles : Un accord de confidentialité protège les informations sensibles de la divulgation à des parties non autorisées, en veillant à ce qu'elles restent dans les limites de l'organisation.
‍Sauvegarde dessecrets commerciaux : elle empêche les employés de partager des secrets commerciaux précieux qui pourraient nuire à la position concurrentielle de l'entreprise s'ils étaient révélés aux concurrents ou au public.
‍Maintien de l'avantage concurrentiel: En limitant la diffusion d'informations exclusives, les accords de confidentialité aident les entreprises à préserver leurs stratégies, processus et innovations uniques.
‍Conformité juridique: Les accords de confidentialité conclus avec les employés garantissent le respect des lois et règlements régissant la protection des informations confidentielles.

Quels sont les éléments clés d'un accord de confidentialité pour un employé ?

Les éléments clés sont les suivants :

‍

Définition des informations confidentielles : Une définition claire de ce qui constitue une information confidentielle garantit que les employés comprennent l'étendue de leurs obligations.
‍Obligationsde l'employé : L'accord décrit les responsabilités de l'employé en ce qui concerne le traitement, la protection et la non-divulgation des informations confidentielles.
‍Durée dela confidentialité : Elle précise la période pendant laquelle l'employé doit maintenir la confidentialité, qui peut s'étendre au-delà de la cessation d'emploi.
‍Conséquencesde la violation : L'accord stipule les conséquences d'une violation de la confidentialité, y compris les actions en justice et les dommages-intérêts.

‍

Rapport sur les tendances en matière de reconnaissance et de récompense des salariés

Quels sont les différents types d'informations couverts ?

Les différents types d'informations couverts sont les suivants

‍

La propriété intellectuelle : Elle comprend les brevets, les marques, les droits d'auteur et toute connaissance ou innovation exclusive développée par l'entreprise.
‍Données financières : L'accord protège les informations financières confidentielles telles que les chiffres d'affaires, les marges bénéficiaires et les stratégies d'investissement.
‍Informations sur les clients : Les données personnelles, l'historique des achats et les autres informations confidentielles sur les clients doivent rester confidentielles afin de maintenir la confiance et de se conformer aux réglementations en matière de protection de la vie privée.
‍Stratégies et plans d'entreprise : Les initiatives stratégiques, les plans de marketing et les stratégies d'expansion sont confidentiels et ne doivent pas être divulgués aux concurrents.

Quels sont les aspects juridiques à prendre en compte lors de l'élaboration d'un accord de confidentialité pour un employé ?

Les aspects à prendre en compte sont les suivants :

‍

Lois nationales et fédérales : Les accords de non-divulgation doivent être conformes aux lois nationales et fédérales régissant les contrats de travail et la protection des informations confidentielles.
‍Accords de non-divulgationou clauses de confidentialité : Les employeurs peuvent utiliser des accords de non-divulgation autonomes ou inclure des clauses de confidentialité dans les contrats de travail, en fonction de leurs besoins.
Champ d'application et limites : L'accord doit définir clairement le champ d'application de la confidentialité et les limites éventuelles de son applicabilité.

Comment rédiger un accord de confidentialité efficace pour les employés ?

Pour ce faire, vous devez suivre les instructions ci-dessous :

‍

Adapter l'accord aux besoins spécifiques de l'entreprise : Les accords de confidentialité doivent être adaptés aux exigences et aux risques propres à chaque entreprise.
‍Un langage clairet sans ambiguïté: L'accord doit être rédigé dans un langage clair et simple afin que les salariés comprennent parfaitement leurs obligations et les conséquences de leur non-respect.
‍Consultationd'experts juridiques: Les professionnels du droit peuvent vous aider à rédiger des accords de confidentialité exécutoires conformes aux lois et réglementations en vigueur.
‍Formation des employéset reconnaissance : Les employés doivent recevoir une formation sur l'importance de la confidentialité et reconnaître qu'ils comprennent les termes de l'accord de confidentialité.

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les employés peuvent être placés dans trois catégories différentes :

Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ne sont pas d'accord.
Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Comment mettre en œuvre et faire respecter l'accord de confidentialité des employés ?

La procédure est décrite ci-dessous :

‍

Processus d'intégration : Les accords de confidentialité doivent être présentés aux employés au cours de la procédure d'intégration et toute question ou préoccupation doit être abordée à ce moment-là.
‍Révisions et mises à jour périodiques : Les accords de non-divulgation doivent être revus et mis à jour périodiquement afin de s'assurer qu'ils restent pertinents et efficaces pour protéger les intérêts de l'entreprise.
‍Remèdesen cas de violation : L'accord doit préciser les recours dont dispose l'employeur en cas de violation de la confidentialité, tels que l'injonction et les dommages-intérêts.
‍Gestion deslitiges: Les procédures de résolution des litiges liés à l'accord de non-divulgation doivent être clairement définies afin de faciliter une résolution rapide et de minimiser les perturbations de l'activité.

Liens rapides

Solutions pour l'engagement des employés

Blog

Ebooks et guides

Glossaires

Voir toutes les intégrations

Vidéos