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Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu, lösen Sie ihre Probleme und engagieren Sie sie mit Empuls , damit sie zufrieden und motiviert sind und länger bleiben.
der Arbeitnehmer sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle oder suchen eine neue Stelle.
der Mitarbeiter geben an, dass das Unternehmen ihren Weggang hätte verhindern können.
der Personalverantwortlichen gaben an, dass die Mitarbeiterbindung und -fluktuation eine der größten Herausforderungen ist.
der Personalleiter bestätigen, dass sich ein Anerkennungs- und Belohnungsprogramm positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.
Mitarbeiterfluktuation ist kostspielig, insbesondere wenn Ihre geschätzten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Treiben Sie Ihre gesamte Mitarbeiterbindungsstrategie mit Empuls voran, damit Sie die Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitern genau verstehen und anhand datengestützter Erkenntnisse schnell handeln können.
Einrichtung einer zentralen Informationsquelle für Unternehmensnachrichten und Änderungen der Richtlinien.
Fördern Sie den Kontakt und die Konversation unter Gleichgesinnten mit einem sozialen Intranet.
Förderung der Zusammenarbeit mit Gemeinschaftsgruppen für Arbeit und Hobbys.
Aktive Beteiligung durch Anregung und soziale Maßnahmen sicherstellen.
Schätzen Sie die Mitarbeiter, wenn sie die Werte des Unternehmens übernehmen und leben.
Loben Sie Mitarbeiter und Teams, wenn sie ihre Leistungsziele übertreffen.
Crowdsourcing von Wünschen für Mitarbeitergeburtstage und Arbeitsjubiläen.
Schaffen Sie bleibende Erinnerungen, indem Sie eine große Auswahl an Belohnungen anbieten.
Schaffen Sie einen digitalen Raum für ergebnisoffene und vorausschauende Gespräche zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter oder Kollegen. Arbeiten Sie virtuell an Besprechungsplänen, weisen Sie Aufgaben zu, erhalten Sie Vorschläge für Gesprächsthemen und tauschen Sie Feedback aus.
Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls mit Ihren alltäglichen Tools für Zusammenarbeit, HRIS/HRMS/HCM und Single Sign-On integriert haben.
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Eine ganzheitliche Strategie für das Mitarbeiterengagement ist eine Schnittmenge aus diesen sechs Dimensionen:
Empuls basiert auf den vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation. Empuls Die Funktionen von Empuls - soziales Intranet, Umfragen zum Engagement und zum Lebenszyklus, werte- und zielbasierte Anerkennung und attraktive Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Behebung von Unzufriedenheit. macht Schluss mit dem Aufwand, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.
Empuls ist nach dem Deming-Zyklus konzipiert, einem iterativen Ansatz, der eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, und umfasst 4 Schritte:
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein System zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -treue. Es ist ein Abkömmling des Net Promoter Score (NPS) für Kunden, der 2003 von Frederick Reichheld eingeführt wurde, um die Zufriedenheit und Loyalität von Kunden zu messen.
Empuls ' Engagement Survey liefert den eNPS Ihrer Organisation, der einen kumulativen Wert, eine Aufschlüsselung der Promotoren, Passiven und Detraktoren sowie deren Verteilung und Trends über Zeiträume und Abteilungen hinweg zeigt.
Die Studie geht noch einen Schritt weiter und bewertet die Leistung anhand von vier Engagement-Dimensionen und fünfzehn Unterdimensionen, um die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit/das Mitarbeiterengagement aufzuzeigen und umsetzbare Empfehlungen für Verbesserungsbereiche zu geben.
Zunächst einmal werden die Prämien von Empuls mit dem einzigen Ziel zusammengestellt, die Mitarbeiter zu begeistern. Mit einer großen Auswahl an 20+ Prämienkategorien und mehr als 21.000 Prämienoptionen in 75+ Ländern können Sie echtes Engagement fördern und unvergessliche Prämienerlebnisse für Ihre Mitarbeiter schaffen.
Em, unser KI-Bot, regt Mitarbeiter zu proaktiven Handlungen an, z. B. zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, zum Versenden von Geburtstagsglückwünschen, zum Gratulieren von Kollegen, die Auszeichnungen erhalten haben, zum Einlösen von Belohnungspunkten, zur Nutzung des Belohnungsbudgets, um andere zu würdigen, zum rechtzeitigen Ausfüllen von Umfragen und mehr. Darüber hinaus können Sie mit Empuls für jede Mitarbeiteraktion, die auf der Plattform durchgeführt wird, Engagement-Punkte vergeben und einen gesunden Wettbewerb schaffen, indem Sie die kumulative Punktzahl und die Rangliste jedes Mitarbeiters auf einem Leaderboard anzeigen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, mit Empuls zu beginnen:
Empuls hält sich an die höchsten Standards der Datensicherheit. Empuls ist nach ISO 27001:2013 zertifiziert, erfüllt die SOC 2 Compliance-Anforderungen und ist GDPR CPRA-konform.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
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