Eine Plattform zur Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter

Empuls eignet sich für eine Vielzahl von Branchen mit Mitarbeitern, die im Büro, an entfernten Standorten, ohne Schreibtisch, mobil oder in gemischten Teams arbeiten. Unabhängig davon, wo Ihre Mitarbeiter arbeiten, können Sie Empuls nutzen, um sie zu loben und anzuerkennen, damit sie weiterhin jeden Tag hervorragende Arbeit leisten können.

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Wertschätzung für einen Arzt
Gesundheitswesen
Ihr medizinisches Fachpersonal, darunter Ärzte, Krankenschwestern und -pfleger, Hilfskräfte, Labortechniker und andere, spielt eine wichtige Rolle bei der Versorgung der kranken, verletzten und kränkelnden Menschen, die Ihre Gesundheitszentren besuchen.
  • Sie sehen ständig die Qualen, den Schmerz und den Tod ihrer Patienten, was sich auf ihre psychische Gesundheit auswirkt.
  • Als Hauptbetreuer sind sie einer komplexen Vielfalt von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ausgesetzt.
  • Während der Pandemie arbeiteten sie unermüdlich, trotz des Risikos von Infektionen und Burnout durch langes Stehen, schweres Heben und lange Arbeitszeiten.

Lassen Sie uns den selbstlosen Einsatz Ihres Gesundheitspersonals feiern, würdigen und belohnen. Mit Empuls können Sie täglich Momente der Anerkennung und des Lobes für alle schaffen, von Ihren Mitarbeitern an der Front bis zu denen, die hinter den Kulissen arbeiten.

Erfahren Sie, wie Sie die Helden des Gesundheitswesens erkennen können
Würdigung eines Einzelhandelsangestellten
Konsumgüter und Einzelhandel
Ihre Mitarbeiter, von den Verkäufern über die Kassierer und Kundendienstmitarbeiter bis hin zu den Inventar- und Beschaffungsmanagern, sorgen für ein positives Einkaufserlebnis, das Ihre Kunden immer wieder in Ihr Geschäft zurückkehren lässt.
  • Mit Geduld und einem Lächeln erfüllen sie die sich wandelnden Anforderungen der Kunden und sind lange im Einsatz.
  • Sie arbeiten in einer vielbeschäftigten, stressigen und anspruchsvollen Position, was zu körperlichem und geistigem Burnout führt und sie dazu veranlasst, die Arbeit zu schwänzen oder zu spät zu kommen.
  • Die hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund mangelnder Motivation führt zu einem Produktivitätsverlust, der sich negativ auf die Finanzlage Ihres Unternehmens auswirkt und das Einkaufserlebnis Ihrer Kunden beeinträchtigt.

Es ist also kein Geheimnis, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu zufriedenen Kunden sind. Würdigen Sie die undankbare Arbeit Ihrer Einzelhandelsmitarbeiter mit rechtzeitiger Anerkennung und angenehmen Belohnungen auf Empuls.

Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter im Einzelhandel engagieren können
Wertschätzung für einen BPO-Mitarbeiter
BPO & Beratung
Ihre Mitarbeiter sind entscheidend für das langfristige
Wachstum Ihres Unternehmens. Wenn sie
länger dabei sind, verstehen sie Ihr Unternehmen
und Ihre Kunden besser und liefern die richtigen
Ergebnisse.
  • Es ist schwierig, ein hohes Maß an Begeisterung aufrechtzuerhalten, wenn sie mit verärgerten Kunden konfrontiert sind und regelmäßig mit Ablehnungen und Beschimpfungen umgehen müssen.
  • Die alltägliche Arbeit und die niedrigen Gehälter können zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führen, was die Kosten für die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter in die Höhe treibt.
  • Die Belegschaft, die hauptsächlich aus Millennials besteht, freut sich über häufiges Lob, Anreize und Belohnungen.

Nutzen Sie Empuls , um Anerkennung und Belohnungen für Ihre Call Center-Agenten, Teamleiter, Betriebsleiter, Ressourcenplaner, Qualitätsanalysten, Trainer und Coaches durchgängig zu gestalten. Eine motivierte, engagierte und zufriedene Belegschaft führt zu hervorragendem Kundenservice, hohen Umsätzen und Folgeaufträgen.

Lernen Sie, wie Sie Mitarbeiter an der Front motivieren können
Wertschätzung für einen ITES-Mitarbeiter
ITeS & SaaS
Ihre Mitarbeiter helfen Ihnen, an der Spitze der Innovation zu bleiben, damit Ihre Kunden die IT nutzen können, um die Effizienz ihres Unternehmens zu verbessern.
  • Sie erbringen rund um die Uhr Dienstleistungen für Ihre globale Kundschaft, arbeiten lange und manchmal sogar am Wochenende, um kritische Kundenprobleme zu lösen.
  • Es ist schwierig, die wettbewerbsintensiven IT-Talente langfristig an sich zu binden, da sie sich nach einer Arbeitskultur sehnen, die häufige Wertschätzung und Belohnungen mit sofortiger Befriedigung fördert.
  • Ein großer Teil der Belegschaft besteht aus Millennials, einer Generation mit digitaler Vorliebe, die nicht durch traditionelle Engagementmethoden motiviert wird.

Nutzen Sie Empuls , um ein demokratisches 360-Grad-Anerkennungs- und Belohnungsprogramm zu entwickeln, das die Mitarbeitermoral steigert und die Sichtbarkeit von Wertschätzung im gesamten Unternehmen und in sozialen Netzwerken erhöht.

Sehen Sie, wie Quixy Empuls nutzt, um das Engagement zu steigern
Anerkennung in der Fintech-Branche
BFSI & Fintech
Ihre Teams spielen eine zentrale Rolle bei der Einführung und Vermarktung Ihrer Finanzprodukte und fördern die Kundenbindung durch personalisierte Dienstleistungen, die es den Kunden ermöglichen, auf ihre Finanzen zuzugreifen und sie effizient zu verwalten.
  • Die Rund-um-die-Uhr-Schichten, die langen Arbeitszeiten am Schreibtisch und die unvorhersehbaren Wetterbedingungen für Außendienstmitarbeiter führen zu Burnout.
  • Die hochkomplexe Arbeit, die eine strikte Einhaltung der Finanzvorschriften und sich entwickelnde Finanzprozesse erfordert, erhöht den Stress.
  • Sie halten hohe Servicestandards ein und setzen sich für die Lösung von Kundenproblemen ein.

Genauso wie Sie Ihre Kunden mit Belohnungen begeistern, ist es wichtig, auch Ihre Mitarbeiter zu begeistern, egal ob sie in Handels-, Investment-, Vertriebs-, Risiko-, Compliance-, Sicherheits- oder Betriebsteams arbeiten. Nutzen Sie Empuls , um Mitarbeiter durch Anerkennung, Anreize und eine große Auswahl an Prämien zu motivieren und langfristig zu binden.

Erfahren Sie, wie Sie Führungskräfte in der Bank motivieren können
Anerkennung in der Edtech-Branche
Edtech
Unabhängig davon, ob es sich um eine Online- oder Offline-Bildungseinrichtung handelt, spielen Ihre Mitarbeiter aus den Bereichen Wissenschaft, Support, Verwaltung, Vertrieb und IT alle eine Rolle bei der Schaffung einer grenzenlosen Lernerfahrung, indem sie Barrieren abbauen und den Zugang zu einer erstklassigen Ausbildung ermöglichen.
  • Als Pädagogen werden ihre Bemühungen als selbstverständlich angesehen, obwohl sie einen großen Unterschied in unserem Leben ausmachen.
  • Ihre Leidenschaft für die Sache der Bildung ist eine wichtige Triebfeder bei der Arbeit, trotz ihrer niedrigen Gehälter.
  • Die unglaublichen Anstrengungen, die sie während der Pandemie unternommen haben, um sich schnell auf das Fernstudium einzustellen, verdienen Anerkennung.

Es ist wichtig, ihre kleinen und großen Beiträge regelmäßig zu würdigen, damit sie weiterhin gute Arbeit leisten. Fördern Sie mit Empuls eine Kultur der Dankbarkeit durch Anerkennung und Belohnungen für alle in Ihrem Ökosystem, vom Lehrpersonal bis zu den Nicht-Lehrkräften.

Erfahren Sie, wie Sie das Lehrpersonal erkennen können
Erkunden Sie empuls

Mit einem ganzheitlichen Ansatz für das Mitarbeiterengagement die Unzufriedenheit für immer beseitigen

Verbinden & Ausrichten
Zuhören und Handeln
Anerkennen & Verstärken
Belohnung und Beifall
Sparen & Genießen
Neu

Ein Gefühl der Verbundenheit vermitteln

Schaffen Sie Vertrauen durch konsistente und transparente Kommunikation. Halten Sie die Verbindungen für Ihre Mitarbeiter mit einem sozialen Intranet für verteilte Teams lebendig.
Mitarbeiterkommunikation erforschen

Gelegenheiten für Feedback schaffen

Messen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter und holen Sie proaktives Feedback ein. Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung, indem Sie zuhören und Maßnahmen ergreifen, um die Ursache der Unzufriedenheit zu beheben.
Erkunden Sie Mitarbeiterbefragungen

Erkennen Sie gutes Verhalten an

Befähigen Sie alle, eine Kultur der Wertschätzung zu schaffen, und machen Sie die Leistungen aller sichtbar. Machen Sie Anerkennung zu einem reibungslosen, offenen, unterhaltsamen und sozialen Erlebnis.
Entdecken Sie Mitarbeiteranerkennung

Gute Leistung belohnen

Loben Sie gute Leistungen, wenn Mitarbeiter die Unternehmensziele erreichen oder übertreffen. Erfreuen Sie sie mit Prämienpunkten, die nicht verfallen, und einer großen Auswahl an Prämien aus einem globalen Katalog.
Entdecken Sie Mitarbeiterprämien

Maximierung der Ersparnisse und Erweiterung des Einkommens

Binden Sie alle demografischen Gruppen Ihrer Belegschaft, von der Generation X bis zur Generation Z, mit exklusiven Mitarbeiterrabatten* ein. Erzielen Sie Einsparungen bei kleinen und großen, geplanten und ungeplanten Ausgaben, das ganze Jahr über.
Vorteile und Ermäßigungen erkunden
*Empuls Perks & Rabatte ist eine Zusatzfunktion, die mit unseren Tarifen Starter und Proficient erworben werden kann.

Planen Sie eine Demo mit unserem Kulturexperten

Wir möchten mehr über Ihre Kultur erfahren. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir ein Anerkennungsprogramm in Ihrem Unternehmen besprechen können
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