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Eine Plattform für Mitarbeitererfahrungen, um die Erwartungen der Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Reise mit Ihrem Unternehmen zu verstehen und ihre Erfahrungen ganzheitlich zu verbessern.
der Arbeitnehmer geben an, dass ihre Gefühle über den Arbeitsalltag ihre Produktivität beeinflussen.
der Arbeitnehmer gaben an, dass sich die Erfahrungen der Mitarbeiter auf ihre Fähigkeit auswirken, Kunden zu bedienen.
der Arbeitgeber gaben an, dass die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses in den nächsten 3 Jahren eine Priorität sein wird.
der Arbeitgeber sind eher bereit, Mitarbeiter zu halten, wenn sie ihnen ein positives Erlebnis bieten.
Empuls kombiniert Verbindung, Feedback und Motivation, um Mitarbeiter in den entscheidenden Momenten ihres Lebenszyklus einzubinden.
Halten Sie alle Beteiligten mit einer rechtzeitigen Informationsübermittlung auf dem Laufenden.
Fördern Sie den Kontakt zu Gleichaltrigen und bringen Sie alle zusammen, um Meilensteine zu feiern.
Aktive Beteiligung durch Anregung und soziale Maßnahmen sicherstellen.
Fördern Sie die Zusammenarbeit bei Arbeit, Projekten, Interessen und Hobbys.
Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls mit Ihren alltäglichen Tools für Zusammenarbeit, HRIS/HRMS/HCM und Single Sign-On integriert haben.
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Eine ganzheitliche Strategie für das Mitarbeiterengagement ist eine Schnittmenge aus diesen sechs Dimensionen:
Empuls basiert auf den vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation. Empuls Die Funktionen von Empuls - soziales Intranet, Umfragen zum Engagement und zum Lebenszyklus, werte- und zielbasierte Anerkennung und attraktive Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Behebung von Unzufriedenheit. macht Schluss mit dem Aufwand, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.
Empuls ist nach dem Deming-Zyklus konzipiert, einem iterativen Ansatz, der eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, und umfasst 4 Schritte:
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein System zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -treue. Es ist ein Abkömmling des Net Promoter Score (NPS) für Kunden, der 2003 von Frederick Reichheld eingeführt wurde, um die Zufriedenheit und Loyalität von Kunden zu messen.
Empuls ' Engagement Survey liefert den eNPS Ihrer Organisation, der einen kumulativen Wert, eine Aufschlüsselung der Promotoren, Passiven und Detraktoren sowie deren Verteilung und Trends über Zeiträume und Abteilungen hinweg zeigt.
Die Studie geht noch einen Schritt weiter und bewertet die Leistung anhand von vier Engagement-Dimensionen und fünfzehn Unterdimensionen, um die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit/das Mitarbeiterengagement aufzuzeigen und umsetzbare Empfehlungen für Verbesserungsbereiche zu geben.
Zunächst einmal werden die Prämien von Empuls mit dem einzigen Ziel zusammengestellt, die Mitarbeiter zu begeistern. Mit einer großen Auswahl an 20+ Prämienkategorien und mehr als 21.000 Prämienoptionen in 75+ Ländern können Sie echtes Engagement fördern und unvergessliche Prämienerlebnisse für Ihre Mitarbeiter schaffen.
Em, unser KI-Bot, regt Mitarbeiter zu proaktiven Handlungen an, z. B. zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, zum Versenden von Geburtstagsglückwünschen, zum Gratulieren von Kollegen, die Auszeichnungen erhalten haben, zum Einlösen von Belohnungspunkten, zur Nutzung des Belohnungsbudgets, um andere zu würdigen, zum rechtzeitigen Ausfüllen von Umfragen und mehr. Darüber hinaus können Sie mit Empuls für jede Mitarbeiteraktion, die auf der Plattform durchgeführt wird, Engagement-Punkte vergeben und einen gesunden Wettbewerb schaffen, indem Sie die kumulative Punktzahl und die Rangliste jedes Mitarbeiters auf einem Leaderboard anzeigen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, mit Empuls zu beginnen:
Empuls hält sich an die höchsten Standards der Datensicherheit. Empuls ist nach ISO 27001:2013 zertifiziert, erfüllt die SOC 2 Compliance-Anforderungen und ist GDPR CPRA-konform.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
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