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Bringen Sie Ihre internen und externen Teams auf einer einzigen Plattform zusammen, um Ideen auszutauschen, Feedback einzuholen, die gute Arbeit zu würdigen und die Verbindungen aufrechtzuerhalten.
Fernarbeit wird es auch weiterhin geben, aber es ist nicht zu leugnen, dass Fernarbeitnehmer damit zu kämpfen haben:
Arbeitgeber haben die große Chance, sich wirklich um ihre hybriden Arbeitskräfte zu kümmern und deren Ergebnisse durch ganzheitliches Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Plattform, auf der sie sich virtuell mit Gleichgesinnten austauschen, die Unternehmenskultur mitgestalten und gemeinsam kleine und große Erfolge feiern können.
Schaffen Sie ein virtuelles Forum für den Austausch von Informationen, Neuigkeiten, Aktualisierungen und inspirierenden Geschichten.
Feiern Sie Kundengewinne und Teamleistungen, die zum Unternehmenswachstum beitragen.
Führen Sie regelmäßig Gespräche mit den Führungskräften über Unternehmenskultur, Vision, Werte und Ziele.
Fördern Sie das Gemeinschaftserlebnis mit Online-Gruppen für Teams und Hobbys.
Schaffen Sie tägliche Momente der Wertschätzung mit Peer-to-Peer- und Spot-Awards.
Feiern Sie Geburtstage und Meilensteine mit Wünschen und Belohnungspunkten aus der Menge.
Bestärken Sie gute Leistungen und das Vorleben von Werten durch soziale Anerkennung.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden, und begeistern Sie sie mit einem digitalen Prämienkatalog.
Ein "Wishboard" ist der perfekte Weg, um für jeden Mitarbeiter bleibende Erinnerungen an besondere Tage wie Geburtstage und Jubiläen zu schaffen. Sammeln Sie Wünsche von Kollegen, die von zu Hause oder vom Büro aus arbeiten, und präsentieren Sie sie auf einer einzigen virtuellen Tafel.
Schaffen Sie einen digitalen Raum für ergebnisoffene und vorausschauende Gespräche zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter oder Kollegen. Arbeiten Sie virtuell an Besprechungsplänen, weisen Sie Aufgaben zu, erhalten Sie Vorschläge für Gesprächsthemen und tauschen Sie Feedback aus.
Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls mit Ihren alltäglichen Tools für Zusammenarbeit, HRIS/HRMS/HCM und Single Sign-On integriert haben.
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Eine ganzheitliche Strategie für das Mitarbeiterengagement ist eine Schnittmenge aus diesen sechs Dimensionen:
Empuls basiert auf den vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation. Empuls Die Funktionen von Empuls - soziales Intranet, Umfragen zum Engagement und zum Lebenszyklus, werte- und zielbasierte Anerkennung und attraktive Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Behebung von Unzufriedenheit. macht Schluss mit dem Aufwand, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.
Empuls ist nach dem Deming-Zyklus konzipiert, einem iterativen Ansatz, der eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, und umfasst 4 Schritte:
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein System zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -treue. Es ist ein Abkömmling des Net Promoter Score (NPS) für Kunden, der 2003 von Frederick Reichheld eingeführt wurde, um die Zufriedenheit und Loyalität von Kunden zu messen.
Empuls ' Engagement Survey liefert den eNPS Ihrer Organisation, der einen kumulativen Wert, eine Aufschlüsselung der Promotoren, Passiven und Detraktoren sowie deren Verteilung und Trends über Zeiträume und Abteilungen hinweg zeigt.
Die Studie geht noch einen Schritt weiter und bewertet die Leistung anhand von vier Engagement-Dimensionen und fünfzehn Unterdimensionen, um die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit/das Mitarbeiterengagement aufzuzeigen und umsetzbare Empfehlungen für Verbesserungsbereiche zu geben.
Zunächst einmal werden die Prämien von Empuls mit dem einzigen Ziel zusammengestellt, die Mitarbeiter zu begeistern. Mit einer großen Auswahl an 20+ Prämienkategorien und mehr als 21.000 Prämienoptionen in 75+ Ländern können Sie echtes Engagement fördern und unvergessliche Prämienerlebnisse für Ihre Mitarbeiter schaffen.
Em, unser KI-Bot, regt Mitarbeiter zu proaktiven Handlungen an, z. B. zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, zum Versenden von Geburtstagsglückwünschen, zum Gratulieren von Kollegen, die Auszeichnungen erhalten haben, zum Einlösen von Belohnungspunkten, zur Nutzung des Belohnungsbudgets, um andere zu würdigen, zum rechtzeitigen Ausfüllen von Umfragen und mehr. Darüber hinaus können Sie mit Empuls für jede Mitarbeiteraktion, die auf der Plattform durchgeführt wird, Engagement-Punkte vergeben und einen gesunden Wettbewerb schaffen, indem Sie die kumulative Punktzahl und die Rangliste jedes Mitarbeiters auf einem Leaderboard anzeigen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, mit Empuls zu beginnen:
Empuls hält sich an die höchsten Standards der Datensicherheit. Empuls ist nach ISO 27001:2013 zertifiziert, erfüllt die SOC 2 Compliance-Anforderungen und ist GDPR CPRA-konform.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
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