The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Perjanjian Pekerja

Perjanjian pekerja adalah asas hubungan majikan-pekerja, menggariskan hak, tanggungjawab, dan harapan kedua-dua pihak. Perjanjian yang dibuat dengan baik bukan sahaja menjelaskan syarat pekerjaan tetapi juga membantu mengurangkan pertikaian dan melindungi kepentingan majikan dan pekerja.

Apakah perjanjian pekerja?

Perjanjian pekerja, juga dikenali sebagai kontrak pekerjaan atau kontrak pekerjaan, adalah dokumen yang mengikat secara sah antara majikan dan pekerja yang menggariskan terma dan syarat pekerjaan. Ia biasanya termasuk tanggungjawab pekerjaan, pampasan, faedah, waktu bekerja, klausa kerahsiaan, syarat penamatan, dan perjanjian lain yang berkaitan antara majikan dan pekerja.

Apakah perjanjian bon pekerja?

Perjanjian bon pekerja adalah sejenis kontrak di mana pekerja bersetuju untuk tinggal bersama majikan untuk tempoh masa tertentu. Ia sering termasuk klausa yang menggariskan akibat atau penalti jika pekerja meninggalkan pekerjaan sebelum tempoh bon tamat. Penalti ini mungkin termasuk pembayaran balik kos latihan atau perbelanjaan lain yang ditanggung oleh majikan.

‍

Apakah perjanjian tidak bersaing untuk pekerja?

Perjanjian tidak bersaing untuk pekerja adalah kontrak di mana pekerja bersetuju untuk tidak terlibat dalam aktiviti kompetitif tertentu, seperti bekerja untuk pesaing atau memulakan perniagaan yang bersaing, untuk tempoh masa tertentu dan dalam kawasan geografi tertentu selepas meninggalkan pekerjaan semasa mereka.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Bagaimanakah anda menulis perjanjian kontrak pekerja?

Menulis perjanjian kontrak pekerja melibatkan dengan jelas menentukan terma dan syarat pekerjaan, termasuk tugas pekerjaan, pampasan, faedah, perjanjian kerahsiaan, klausa penamatan, dan mana-mana peruntukan lain yang berkaitan. Sebaiknya dapatkan nasihat undang-undang untuk memastikan pematuhan terhadap undang-undang dan peraturan yang berkenaan.

‍

Apakah perjanjian yang mengikat secara sah antara majikan dan pekerja?

Perjanjian yang mengikat secara sah antara majikan dan pekerja adalah kontrak kedua-dua pihak telah dengan rela hati memasuki dan boleh dikuatkuasakan oleh undang-undang. Ia menggariskan hak dan kewajipan majikan dan pekerja semasa bekerja.

‍

Laporan aliran pengiktirafan & ganjaran pekerja

Adakah perjanjian tidak bersaing pekerja boleh dikuatkuasakan?

Penguatkuasaan perjanjian tidak bersaing pekerja berbeza-beza bergantung kepada bidang kuasa dan keadaan tertentu. Dalam banyak kes, perjanjian tidak bersaing boleh dikuatkuasakan jika ia munasabah dalam skop, tempoh, dan batasan geografi dan melindungi kepentingan perniagaan sah majikan.

‍

Apakah maksud perjanjian pekerja?

Perjanjian pekerja merujuk kepada pengaturan kontrak antara majikan dan pekerja yang menentukan terma dan syarat pekerjaan, termasuk tanggungjawab pekerjaan, pampasan, faedah, dan perjanjian lain yang berkaitan.

‍

Apakah perjanjian di tempat kerja?

Perjanjian di tempat kerja merujuk kepada sebarang pengaturan kontrak atau pemahaman antara majikan dan pekerja mengenai terma pekerjaan, jangkaan, hak dan kewajipan. Perjanjian ini boleh termasuk kontrak pekerjaan, perjanjian tidak bersaing, perjanjian kerahsiaan, dan dokumen lain yang menggariskan syarat pekerjaan.

Bagaimanakah anda merangka perjanjian pekerjaan?

Untuk merangka perjanjian pekerjaan, anda harus menggariskan dengan jelas terma dan syarat pekerjaan, termasuk jawatan, tugas, pampasan, faedah, waktu bekerja, peruntukan kerahsiaan, klausa penamatan, dan sebarang perjanjian lain yang berkaitan. Adalah dinasihatkan untuk berunding dengan penasihat undang-undang untuk memastikan pematuhan undang-undang dan peraturan yang berkenaan dan untuk menyesuaikan perjanjian dengan keperluan khusus majikan dan pekerja.

‍

Bagaimanakah anda menyediakan draf untuk perjanjian pekerja?

Bersedia untuk merangka perjanjian pekerja memerlukan anda melakukan perkara berikut:

‍

Mengenal pasti pihak yang terlibat: Kenal pasti pihak-pihak yang terlibat, termasuk majikan dan pekerja yang bersetuju. Jelas menyatakan entiti undang-undang dan individu yang terlibat adalah penting untuk kejelasan dan penguatkuasaan.

Menilai keperluan undang-undang: Fahami keperluan undang-undang yang mengawal perjanjian pekerjaan di bidang kuasa anda. Ini mungkin termasuk undang-undang buruh, peraturan, dan piawaian khusus industri yang menentukan peruntukan atau perlindungan tertentu.

Menentukan terma dan syarat penting: Pertimbangkan keperluan dan keadaan khusus hubungan pekerjaan untuk menentukan terma dan syarat penting yang harus dimasukkan dalam perjanjian. Ini mungkin berbeza-beza bergantung kepada peranan pekerjaan, industri, dan dasar organisasi

Apakah unsur-unsur penting dalam perjanjian pekerja?

Unsur-unsur penting dalam perjanjian pekerja ialah:

1. Maklumat pekerja

Maklumat peribadi: Sertakan maklumat peribadi asas seperti nama, alamat, maklumat hubungan, dan butiran pengenalan lain yang berkaitan.
Tajuk dan huraian kerja: Tentukan dengan jelas peranan, tanggungjawab dan struktur pelaporan pekerja dalam organisasi.

‍

2. Syarat pekerjaan

Tempoh dan penamatan: Tentukan tempoh pekerjaan (contohnya, tidak terbatas, jangka tetap) dan syarat-syarat di mana mana-mana pihak boleh menamatkan perjanjian.
Tempoh percubaan (jika berkenaan): Gariskan sebarang tempoh percubaan di mana prestasi pekerja akan dinilai.

‍

3. Pampasan dan faedah

‍

Struktur gaji/gaji: Perincikan pampasan pekerja, termasuk gaji pokok, upah, struktur komisen, dan apa-apa bentuk pembayaran lain.
Pelan bonus dan insentif: Huraikan sebarang skim bonus atau insentif yang tersedia kepada pekerja berdasarkan prestasi atau kriteria lain.
Pakej faedah: Menghitung faedah pekerja seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti bercuti, dan faedah lain.

‍

4. Dasar dan jangkaan kerja

Waktu kerja dan jadual: Tentukan waktu kerja biasa pekerja, pengaturan penjadualan dan sebarang fleksibiliti atau penyimpangan yang dibenarkan.
Tatakelakuan dan etika: Mewujudkan jangkaan tingkah laku, piawaian etika, dan garis panduan kelakuan profesional di tempat kerja.
Kerahsiaan dan bukan pendedahan: Melindungi maklumat sensitif syarikat dengan menggariskan kewajipan kerahsiaan dan sekatan untuk mendedahkan data proprietari.

‍

5. Hak harta intelek

Pemilikan produk kerja: Tentukan hak pemilikan kepada harta intelek yang dicipta oleh pekerja semasa bekerja.
Klausa tidak bersaing dan bukan permintaan: Termasuk peruntukan yang menyekat pekerja daripada terlibat dalam aktiviti kompetitif atau meminta pelanggan atau pekerja selepas bekerja.

‍

6. Prosedur penyelesaian pertikaian

Timbang tara atau pengantaraan: Tentukan proses untuk menyelesaikan pertikaian antara majikan dan pekerja, seperti timbang tara atau pengantaraan.
Undang-undang dan bidang kuasa yang mentadbir: Tentukan undang-undang yang mentadbir dan bidang kuasa yang berkenaan dengan perjanjian dan sebarang pertikaian yang timbul daripadanya.

Apakah petua penggubalan dan amalan terbaik?

Beberapa petua penggubalan dan amalan terbaik untuk membuat perjanjian pekerja adalah:

‍

Kejelasan dan kesederhanaan: Draf perjanjian dalam bahasa yang jelas dan mudah difahami oleh kedua-dua pihak. Elakkan jargon yang tidak perlu atau istilah undang-undang yang kompleks.

Konsistensi dan kekhususan: Memastikan konsistensi dalam istilah dan bahasa sepanjang perjanjian. Jadilah khusus apabila menggariskan hak, kewajipan, dan jangkaan untuk meminimumkan kekaburan.

Bahasa dan istilah: Gunakan bahasa inklusif yang bebas daripada bias atau diskriminasi. Sesuaikan perjanjian untuk mencerminkan keadaan dan keperluan unik majikan dan pekerja.

Dapatkan semakan undang-undang dan nasihat: Sebelum memuktamadkan perjanjian, dapatkan semakan undang-undang dan nasihat untuk memastikan pematuhan terhadap undang-undang dan peraturan yang berkenaan. Seorang peguam pekerjaan yang berpengalaman boleh memberikan pandangan berharga dan membantu mengenal pasti sebarang risiko atau liabiliti undang-undang yang berpotensi.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah petua rundingan dan memuktamadkan perjanjian pekerja?

Beberapa petua rundingan dan memuktamadkan adalah:

‍

Kerjasama dengan penasihat undang-undang: Bekerjasama dengan penasihat undang-undang dan pihak berkepentingan yang berkaitan untuk berunding dan memuktamadkan terma perjanjian. Menangani sebarang kemusykilan atau persoalan yang dibangkitkan oleh mana-mana pihak dengan segera dan konstruktif.

Menangani kebimbangan dan soalan pekerja: Luangkan masa untuk menangani sebarang kebimbangan atau pertanyaan yang dibangkitkan oleh pekerja mengenai terma perjanjian. Memupuk komunikasi terbuka dan ketelusan sepanjang proses rundingan.

Memuktamadkan terma perjanjian: Sebaik sahaja terma perjanjian telah dirunding dan dimuktamadkan, pastikan semua pihak bersetuju sebelum meneruskan pelaksanaan.

Bagaimanakah anda melaksanakan dan melaksanakan perjanjian pekerja yang dimuktamadkan?

Langkah-langkah untuk akhirnya melaksanakan perjanjian pekerja adalah:

‍

Menandatangani dan bertarikh: Adakah kedua-dua pihak menandatangani dan tarikh perjanjian untuk menunjukkan penerimaan dan persetujuan mereka terhadap terma dan syaratnya.

Mengedarkan salinan: Menyediakan salinan perjanjian yang ditandatangani kepada semua pihak untuk rekod dan rujukan mereka.

Penyimpanan rekod dan dokumentasi: Mengekalkan rekod perjanjian yang ditandatangani dan dokumentasi berkaitan yang tepat untuk tujuan rujukan dan pematuhan masa depan.

Bagaimanakah anda menyemak dan mengemas kini perjanjian pekerja?

Cara untuk menyemak dan mengemas kini perjanjian pekerja adalah:

‍

Semakan tetap terma perjanjian: Mengkaji semula terma perjanjian secara berkala untuk memastikan ia kekal relevan dan berkesan. Kemas kini perjanjian seperti yang diperlukan untuk mencerminkan perubahan dalam undang-undang, dasar, atau hubungan pekerjaan.

Pengemaskinian untuk menggambarkan perubahan dalam undang-undang atau dasar: Sentiasa dimaklumkan tentang sebarang perubahan dalam undang-undang atau peraturan berkenaan yang mungkin memberi kesan kepada terma perjanjian. Kemas kini perjanjian dengan sewajarnya untuk memastikan pematuhan dan mengurangkan risiko undang-undang.

Menyampaikan perubahan kepada pekerja: Menyampaikan sebarang perubahan atau kemas kini terma perjanjian kepada pekerja yang terjejas dengan jelas dan segera. Memberi peluang untuk maklum balas atau penjelasan mengikut keperluan.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video

Ganjaran